AI·디스플레이 전문가 육성으로 실전형 인재 공급
고교생부터 기업 채용…마이스터고 협약 성공 모델
협의체·보조금으로 장기 상생 구조화
지방소멸 극복 위한 청년 붙잡기 전략
 ▲ 관내 주요 대학과 대기업이 참여하는 지역상생 협의체 회의 모습=아산시 제공 © 김정환 기자 |
충남 아산시가 산·학·관 협력을 통해 청년 취업과 지역 정착을 연계하는 상생형 고용 생태계를 본격화하며, 지방소멸 위기를 극복할 선순환 모델을 제시하고 있다.
아산시는 삼성디스플레이·현대자동차 등 글로벌 기업과 선문대·순천향대·호서대, 청년 구직자를 연결하는 ‘지역 상생형 고용 생태계’를 핵심 시책으로 내세웠다.
기업 맞춤형 인재를 지역에서 양성해 인력난을 해소하고, 청년의 지역 정착을 유도하는 구조를 통해 청년 유출을 막겠다는 전략이다.
아산시는 디스플레이 산업과 AI를 융합한 ‘AI-디스플레이 인력 양성사업’에 집중 투자하며, 미취업 청년에게 실무 중심 교육을 제공하고 있다.
기업 요구 맞춤 실무 훈련, 모의 면접, 1:1 컨설팅을 통해 현장 즉전형 인력을 키우는 게 포인트다.
지난해 사업 참여자 10명 전원이 디스플레이 분야 취업에 성공하며, 지역 인재 공급의 실효성을 증명했다.
대학생 대상 교육 외에 고교 단계 연계를 확대 중인 아산시는 아산스마트팩토리마이스터고와 대기업 2곳의 채용 협약을 통해 성과를 냈다.
학교 추천 2학년생을 선발해 채용 예정 교육·인턴십·학업 지원비를 제공함으로써, 지역 고교 우수생이 지역 기업에 안착하는 길을 열었다.
이 모델은 지역 인재의 조기 유입을 촉진하는 성공 사례로 평가받고 있다.
지난해부터 가동된 ‘지역 상생 협의체’는 대학·대기업이 참여해 짝수월 순회 회의로 계약학과 신설, 일자리 창출, 유학생 취업 지원 등을 논의한다.
‘지역우수인재 고용촉진사업’은 청년 정규직 채용·6개월 유지 기업에 1인당 360만 원(기업당 최대 720만 원) 보조금을 지원해 중소·중견기업 참여를 끌어내고 있다.
근로자 5인 이상·업력 2년 이상 기업이 대상으로, 청년 고용 확대 효과가 뚜렷하다.
아산시의 취업 연계 공세는 수도권 청년 유출로 인한 인구 감소를 막기 위한 필수 조치다.
양질 일자리와 기업 맞춤 ‘준비된 인재’ 공급 체계를 통해 지역 정착을 유도하는 게 핵심이다.
오세현 시장은 현대차 아산공장·삼성전자 온양캠퍼스 등 기업을 직접 방문하며 채용 확대를 촉구하고 있다.
“기업이 원하는 인재를 지역에서 키우고, 기업이 채용으로 화답하는 선순환을 정착시키겠다. 청년이 머무는 성장 도시로 도약하겠다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Asan City Promotes Key Policies for a 'Regional Mutually Beneficial Employment Ecosystem'
Providing Practical Talent by Fostering AI and Display Experts
Corporate Hiring from High School Students… A Successful Model for Meister High School Agreements
Structuring Long-Term Co-existence through Councils and Subsidies
Strategy to Retain Youth to Overcome Regional Extinction
Asan City, South Chungcheong Province, is actively developing a mutually beneficial employment ecosystem that links youth employment and local settlement through industry, academia, and government collaboration, creating a virtuous cycle model to overcome the crisis of regional extinction.
Asan City has established a "Regional Mutually Beneficial Employment Ecosystem" as a key initiative, connecting global companies like Samsung Display and Hyundai Motor Company with Sunmoon University, Soonchunhyang University, and Hoseo University, as well as young job seekers.
This strategy aims to address the labor shortage by fostering local talent tailored to companies and prevent youth exodus by encouraging young people to settle in the region.
Asan City is investing heavily in the "AI-Display Talent Development Project," which integrates the display industry and AI, and provides practical training to unemployed youth.
The key is to cultivate a workforce ready for the field through practical training tailored to corporate needs, mock interviews, and one-on-one consulting.
Last year, all ten participants in the project successfully secured employment in the display industry, demonstrating the effectiveness of local talent supply.
Asan City, which is expanding its high school-level partnerships beyond university education, has achieved success through a hiring agreement between Asan Smart Factory Meister High School and two large corporations.
By selecting second-year students recommended by the schools and providing them with training, internships, and academic support funds for prospective employees, the program paved the way for top local high school students to secure positions at local companies.
This model is recognized as a successful example of fostering the early influx of local talent.
The "Regional Mutual Growth Council," which began operations last year, brings together universities and large corporations through rotating meetings on even-monthly basis to discuss topics such as establishing contracted departments, creating jobs, and supporting international student employment.
The "Local Talent Employment Promotion Project" encourages participation from small and medium-sized enterprises (SMEs) by providing subsidies of 3.6 million won per person (up to 7.2 million won per company) to companies that hire and retain young people as full-time employees for six months.
This program targets companies with five or more employees and at least two years of experience, demonstrating a significant increase in youth employment.
Asan City's employment promotion initiative is a vital measure to stem the population decline caused by the exodus of young people from the Seoul metropolitan area.
The key lies in encouraging local settlement through quality jobs and a supply system for "prepared talent" tailored to companies.
Mayor Oh Se-hyun has personally visited companies such as the Hyundai Motor Company Asan Plant and Samsung Electronics Onyang Campus to urge increased hiring.
He emphasized, "We will establish a virtuous cycle where companies nurture the talent they need locally, and these companies respond with hiring. We will leap forward as a city of growth where young people stay."
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