 ▲ '상사 모시는 날' 관행 근절 나선 서부경찰서(사진제공:인천서부경찰서) © 박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천서부경찰서가 11일, 조직 내 비공식적 관행으로 인식되어 온 ‘상사 모시는 날’ 문화를 근절하고 상호 존중 기반의 건강한 조직문화를 정착시키기 위해 다양한 개선 활동을 추진한다고 밝혔다.
서부경찰서에 따르면, 우선 실효성 있는 추진을 위해 경무 과장을 팀장으로 하고 각 부서 서무계장을 팀원으로 하는 TF팀을 구성하여 상사 모시는 날 관행 근절을 위한 추진 과제를 체계적으로 관리할 예정이다.
또, 부서장 등 중간관리자와 전 직원을 대상으로 관련 교육을 실시하여 상사 모시는 날의 정확한 의미와 문제점을 공유하고 조직 내 건전한 회식문화와 상호 존중 문화를 확산할 계획이다.
또한, ‘상사 모시는 날 근절 결의대회’도 함께 추진한다.
결의대회에는 경찰서장 주관 교육을 통해 올바른 조직문화의 방향을 제시하고 상사 모시는 날 근절을 위한 슬로건 우수작을 선정·시상하여 전 직원의 공감대 형성을 이끌어낼 방침이다.
아울러, 직원들의 관심과 참여를 높이기 위해 쇼츠(Shorts) 형식의 상황극 영상도 제작한다.
해당 영상은 상사 모시는 날의 정확한 의미를 알기 쉽게 전달하고, 부적절한 관행에 대한 경각심을 높이는 동시에 상호 존중 중심의 조직문화를 확산하는 데 목적을 두고 있다.
이 밖에도 전 직원을 대상으로 슬로건 공모전을 실시하여 선정된 문구를 피켓 및 홍보물 형태로 제작, 각 사무실과 지역관서에 부착함으로써 일상 속에서 자연스럽게 실천 의지를 공유할 계획이다.
이와 함께, 주기적인 전 직원 설문조사를 실시해 조직 내 인식 변화를 점검하고 현장의 의견을 반영한 실효성 있는 개선 정책을 지속적으로 추진할 예정이다.
인천서부경찰서 이임걸 서장은 “상사 모시는 날과 같은 부적절한 관행을 개선하고 서로 존중하는 건강한 조직문화를 정착시키기 위해 다양한 노력을 이어가겠다”며 “직원 모두가 공감하고 실천하는 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Incheon West Police Station Takes Action to Eradicate the Practice of "Serving the Boss Day."
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
The Incheon West Police Station announced on the 11th that it will pursue various improvement initiatives to eradicate the "Serving the Boss Day" culture, which has been perceived as an unofficial practice within the organization, and to establish a healthy organizational culture based on mutual respect.
According to the West Police Station, to ensure effective implementation, a task force team headed by the Superintendent of Police and headed by the heads of the administrative departments of each department will be formed to systematically manage the initiative to eradicate the practice.
Furthermore, related training will be provided to department heads and other mid-level managers and all employees. The team will share the precise meaning and challenges of "Serving the Boss Day" and promote a healthy company dinner culture and mutual respect within the organization.
Additionally, a "Resolution Rally to Eradicate Honoring the Boss Day" will be held.
The rally will feature training led by the police chief to establish a sound organizational culture. The best slogans for the eradication of Honoring the Boss Day will be selected and awarded, fostering a consensus among all employees.
Furthermore, a short-form situational drama video will be produced to increase employee interest and participation.
The video aims to clearly convey the true meaning of Honoring the Boss Day, raise awareness of inappropriate practices, and foster an organizational culture centered on mutual respect.
Furthermore, a slogan contest will be held for all employees. The selected slogans will be printed on picket signs and promotional materials, which will be displayed in each office and local government offices to naturally share the commitment to implementing the policy in daily life.
Furthermore, periodic employee surveys will be conducted to assess changes in organizational awareness and continuously implement effective improvement policies that reflect feedback from the field.
Incheon West Police Station Chief Lee Im-geol said, “We will continue to make various efforts to improve inappropriate practices such as the ‘Supervisor Honoring Day’ and establish a healthy organizational culture of mutual respect,” and “We will do our best to establish an organizational culture that all employees can empathize with and practice.”
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