 ▲ 인권경영위원회 제3기 위촉식=대전TP제공 © 김정환 기자 |
대전테크노파크(이하 대전TP)가 인권과 윤리, 청렴을 아우르는 통합 관리 체계를 구축하며 신뢰받는 공공기관으로의 도약에 속도를 낸다.
대전TP는 13일 오전 디스테이션(D-Station)에서 ‘제3기 인권경영위원회’ 위촉식과 함께 첫 정기회의를 열고 본격적인 활동을 시작했다고 밝혔다.
이번에 출범한 제3기 인권경영위원회는 단순한 인권 보호 차원을 넘어 윤리경영과 반부패·청렴 정책까지 통합하여 심의·자문하는 것이 핵심이다. 기존의 인권경영 추진체계를 한 단계 고도화함으로써 기관 운영 전반에 걸친 책임경영을 강화하겠다는 대전TP의 강력한 의지가 반영됐다.
위원회는 정책의 객관성과 전문성을 확보하기 위해 내부위원 외에도 법조계, 노무계, 경제계, 시민사회 등 각 분야를 대표하는 외부 전문가 4명을 포함해 구성됐다. 이들은 앞으로 대전TP의 인권경영 정책 수립은 물론, 주요 인권 및 윤리 이슈에 대한 심층적인 심의와 자문 역할을 수행하게 된다.
위촉식 직후 열린 정기회의에서는 ‘2026년 인권경영 추진계획’과 위원회의 세부 운영 방안이 집중 논의됐다. 대전TP는 위원회를 통해 기관 운영 과정에서 발생할 수 있는 인권 및 윤리 관련 잠재적 위험 요인을 사전에 파악하고 종합적으로 관리해 공공기관으로서의 투명성을 극대화할 방침이다.
특히 올해는 변화된 시대적 요구를 반영해 인권경영선언문을 개정하는 등 대내외적으로 인권 존중 문화를 확산시키기 위한 구체적인 행보를 이어갈 계획이다.
김우연 대전TP 원장은 “인권경영은 선택이 아닌 공공기관이 실천해야 할 가장 기본적인 핵심 가치이자 시민으로부터 신뢰받는 기관 운영의 출발점”이라고 강조하며, “인권과 윤리, 청렴 정책을 유기적으로 통합 추진해 지역사회와 유관기관에 모범이 되는 투명한 공공기관이 되도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daejeon Technopark Strengthens Responsible Management through Integrated Ethics and Integrity Management
Daejeon Technopark (hereinafter Daejeon TP) is accelerating its leap toward becoming a trusted public institution by establishing an integrated management system that encompasses human rights, ethics, and integrity.
Daejeon TP announced that it held its first regular meeting and an inauguration ceremony for the "3rd Human Rights Management Committee" at D-Station on the morning of the 13th, marking the start of its full-scale activities.
The core of the newly launched 3rd Human Rights Management Committee is to deliberate and advise on matters that go beyond mere human rights protection to include ethical management and anti-corruption and integrity policies. This reflects Daejeon TP's strong commitment to strengthening responsible management across the entire operation of the institution by advancing the existing human rights management framework to the next level.
To ensure policy objectivity and expertise, the committee is composed of four external experts representing various fields—including the legal, labor, business, and civil society sectors—in addition to internal members. Moving forward, they will play a role in establishing Daejeon TP’s human rights management policies, as well as conducting in-depth deliberations and providing advisory services on major human rights and ethics issues.
At the regular meeting held immediately after the appointment ceremony, the "2026 Human Rights Management Implementation Plan" and detailed operational plans for the committee were discussed in detail. Through the committee, Daejeon TP intends to maximize transparency as a public institution by proactively identifying and comprehensively managing potential risks related to human rights and ethics that may arise during institutional operations.
In particular, this year, the organization plans to take concrete steps to spread a culture of respect for human rights both internally and externally, such as revising the Human Rights Management Declaration to reflect the changing demands of the times.
Kim Woo-yeon, President of Daejeon TP, emphasized, "Human rights management is not an option, but the most fundamental core value that public institutions must practice, and the starting point for operating an institution trusted by citizens." He added, "We will do our utmost to become a transparent public institution that serves as a model for the local community and related organizations by organically integrating and promoting policies on human rights, ethics, and integrity."
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