 ▲ 구연희 세종교육감 권한대행[사진=세종시기자회] © 김환일 기자 |
청렴도 평가에서 2년 연속 초라한 성적표를 받아든 세종교육청이 23일 운동부,학교 급식 운영 방식을 개선하는 대책을 내놨지만, 보여주기식에 불과하다는 지적이 나왔다.
청렴도 평가가 공공기관 직원이 직접 평가하는 내부청렴도와 공공기관과 계약업무를 맺은 사람이 평가하는 외부청렴도를 종합하고, 실제 부패사건 발생 현황도, 즉 부패사건 지수를 반영해 얻어지는 만큼 이번 대책이 세종시교육청 청렴도 향상에 큰 영향을 미치기 어렵다는 것이다.
특히 원칙과 균형 인사를 운영하겠다고 발표한 것 역시 이미 세종교육청이 지난해 내놓은 내용이어서 기존 대책을 재탕하는 수준에 머물렀다는 비판도 나왔다.
구연희 세종교육감 권한대행은 이날 시교육청 브리핑실에서 기자회견을 열고 청렴도 향상을 위한 2026년 청렴정책 종합계획을 발표했다.
세종지역 21개 학교, 24개 종목의 운동부에 대해 청렴한 운영과 ‘학교 급식 청렴 365프로젝트’ 추진하겠다는 게 핵심이다.
원칙과 균형있는 인사를 통해 전문성과 투명성을 확보하겠다는 계획도 내놨다.
그런데 발표한 내용을 자세히 보면 지난해 발표한 '2025 청렴정책 종합계획과 크게 다르지 않다.
4월 넷째 주 ‘청렴 교육 주간’ 지정과 자율적 내부통제 최우선 순위로 두고 빈틈없는 자기진단을 통해 부패 위험을 선제적으로 차단하겠다는 발표 역시 흡사하다보니 알맹이 없는 재탕이라는 비판이 나오고 있다.
학생을 대상으로 청렴 교육을 실시하겠다는 발표도 현실성이 떨어지기는 마찬가지다.
내부청렴도 향상을 위한 교직원들의 자정 노력은 하지 않고 청렴도 개념을 모르는 학생들을 상대로 청렴 인재 양성 교육을 할 수 있을지에 회의적인 시각도 있다.
이에대해 전교조 세종지부 관계자는 "새로운 내용은 전혀 없고 이미 발표했던 것"이라며 "대책 또한 구체적이지 않아 실현 가능성을 점치기 어렵다"고 비판했다.
노조는“17개 시도교육청 중에서는 중위권이라는 성적표를 받아놓고도 상황 인식을 못하고 있는 것 같다"며 "진정성 있는 노력이 필요한 때”라고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Why Did the Sejong City Office of Education Announce Insincerity Measures?
Blocking Corruption Risks by Linking Integrity Policies to Internal Controls... Doubts Raised Regarding Effectiveness]
The Sejong City Office of Education, having received a dismal report card in integrity evaluations for two consecutive years, released measures on the 23rd to improve the operation of athletic teams and school meals; however, critics argue that these measures are merely for show.
Since the integrity evaluation is derived by combining internal integrity—assessed directly by public institution employees—external integrity—assessed by those with contracts with the institution—and reflecting the actual status of corruption cases—in other words, the corruption case index—critics argue that these measures are unlikely to have a significant impact on improving the Sejong City Office of Education's integrity rating.
In particular, the announcement to operate personnel management based on principles and balance has also drawn criticism, as it is a rehash of existing measures already released by the Sejong City Office of Education last year. Koo Yeon-hee, Acting Superintendent of Education for Sejong, held a press conference at the City Office of Education briefing room on this day and announced the 2026 Comprehensive Integrity Policy Plan aimed at improving integrity.
The core of the plan is to ensure ethical operation for 21 schools and 24 sports teams in the Sejong region, and to promote the ‘School Meal Integrity 365 Project.’
She also unveiled a plan to secure professionalism and transparency through principled and balanced personnel appointments. However, a closer look at the details reveals that the plan is not significantly different from the ‘2025 Comprehensive Integrity Policy Plan’ announced last year.
As the announcements—such as designating the fourth week of April as ‘Integrity Education Week,’ prioritizing autonomous internal controls, and preemptively blocking corruption risks through thorough self-assessment—are remarkably similar, criticism is emerging that the plan is a hollow rehash.
The announcement to conduct integrity education for students is equally unrealistic. There is skepticism regarding whether it is possible to conduct integrity-building education for students who are unaware of the concept of integrity, without the teaching staff making self-purification efforts to improve internal integrity.
In response, an official from the Sejong branch of the Korean Teachers and Education Workers Union criticized the plan, stating, "There is absolutely nothing new here; it is something that has already been announced," and added, "The measures are also not specific enough, making it difficult to predict their feasibility."
The union remarked, "It seems they are failing to recognize the situation despite receiving a report card that places them in the middle ranks among the 17 provincial and metropolitan offices of education," adding, "This is a time when sincere efforts are needed."
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