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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 3월 대기업 및 중견기업의 신입 채용 공고 수가 전년 대비 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났다.
특히, IT·통신, 판매·유통, 서비스 등 주요 업종 전반에서 하락세가 이어지며, 채용 시장의 구조적 위축이 본격화되는 양상이다.
3일 진학사 캐치에 따르면 2025년과 2026년 3월 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고 데이터를 비교한 결과, 전체 공고 수는 2025년 1438건에서 2026년 791건으로 약 45% 감소했다. 이는 전년 동월 대비 647건 감소한 수치다.
기업 규모별로 살펴보면, 대기업은 732건에서 423건으로 42%, 중견기업은 706건에서 368건으로 48% 감소해 중견기업의 감소 폭이 더 큰 것으로 나타났다.
업종별로는 대부분 산업군에서 동반 감소가 나타났다. 감소 폭이 가장 큰 분야는 교육·출판으로 전년 대비 -90% 수준까지 줄었다.
이어 IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%) 업종에서도 공고가 절반 이상 감소했으며, △서비스(-58%) △미디어·문화(-51%) △은행·금융(-50%) △제조·생산(-23%) △건설·토목(-3%) 등이었다.
특정 업종이 아닌 전 산업에서 동시 하락이 나타난 것은 이례적인 흐름이다. 경기 불확실성과 AI 도입 확산이 맞물리며, 일부 산업의 부진을 넘어 채용 시장 전반의 구조적 변화가 본격화되고 있는 것으로 분석된다.
특히, IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%), 서비스(-58%) 등 업무 자동화가 빠르게 진행된 업계일수록 감소세가 더욱 가팔랐다. 이는 과거 신입 사원이 담당하던 반복적이고 정형화된 실무 영역을 중심으로 채용 규모가 축소된 결과로 해석된다.
실제, 현장에서는 자료 조사, 보고서 작성, 기초 코딩 등 이른바 ‘엔트리(Entry) 구간’ 업무를 AI가 효율적으로 대체하면서, 기업이 신입 인력을 채용해 직접 육성할 필요성이 과거보다 낮아졌다. 이에 따라 신입 인력에 대한 수요 자체가 구조적으로 줄어드는 흐름이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
New Hires Halved This March... Structural Contraction of the Job Market Beginning in Earnest?
The number of entry-level job postings by large and mid-sized companies in March of this year showed a significant decline compared to the previous year.
In particular, with the downward trend continuing across major sectors such as IT and telecommunications, sales and distribution, and services, the structural contraction of the recruitment market appears to be in full swing.
According to Jinhaksa Catch on the 3rd, a comparison of entry-level job posting data for large and mid-sized companies in March 2025 and 2026 revealed that the total number of postings decreased by approximately 45%, from 1,438 in 2025 to 791 in 2026. This represents a decrease of 647 postings compared to the same month of the previous year.
Looking at the data by company size, large companies saw a 42% decrease from 732 to 423 postings, while mid-sized companies dropped by 48% from 706 to 368, indicating that the decline was more pronounced for mid-sized companies.
By industry, a simultaneous decline was observed across most sectors. The sector with the largest decline was education and publishing, which fell by as much as 90% compared to the previous year.
This was followed by IT and telecommunications (-73%) and sales and distribution (-69%), where job postings decreased by more than half. Other sectors showed declines of △services (-58%) △media and culture (-51%) △banking and finance (-50%) △manufacturing and production (-23%) △construction and civil engineering (-3%).
It is an unusual trend to see a simultaneous decline across all industries rather than specific sectors. Analysts suggest that the convergence of economic uncertainty and the widespread adoption of AI is driving structural changes across the entire recruitment market, extending beyond mere sluggishness in specific sectors.
In particular, the decline was steeper in industries where work automation has progressed rapidly, such as IT and telecommunications (-73%), sales and distribution (-69%), and services (-58%). This is interpreted as a result of reduced hiring volumes centered on repetitive and standardized practical tasks previously handled by entry-level employees. In reality, as AI efficiently replaces so-called "entry-level" tasks in the field—such as data research, report writing, and basic coding—the need for companies to hire and train new employees directly has decreased compared to the past. Consequently, there is a structural trend of declining demand for entry-level personnel.
