 ▲ 광양제철소 드론 전경 |
포스코가 산업현장 원·하청 구조적 문제점을 해결하고자 광양·포항제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하는 로드맵을 8일 발표했다.
포스코는 제철공정 특성상 대규모 설비가 24시간 가동되고 작업 간 직무 편차가 커 직영과 협력사가 함께 근무하는 원·하청 구조로 운영돼 왔다.
특히 포스코는 이번에 조업과 직접 연관된 지원업무를 수행하는 협력사 현장 직원을 대규모 직접 고용하기로 결정했다.
앞서 포스코는 2011년부터 제기돼 온 근로자 지위 확인 소송을 일단락하고 향후 순차적으로 양 제철소에서 근무하는 조업지원 협력사 직원들 중 입사를 희망하는 현장 직원들을 대상으로 채용절차를 진행한다.
이번 조치는 '위험의 외주화' 근절을 통한 안전관리 혁신의 일환으로 추진된다.
여기에는 포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 '다단계 하청구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선' 방침을 실행에 옮긴 것으로 그룹 차원의 안전 원칙과 의지를 구체화한 사례이다.
포스코 협력사 상생협의회 직원측은 "포스코의 대승적 결정을 환영하며 장기간 소송으로 인한 내부 갈등이 해소될 것으로 기대된다"며 "포스코의 일원으로서 자긍심을 갖고 안전한 일터 만들기에 힘을 보태겠다"고 밝혔다.
포스코 관계자는 "협력사 직원 직고용을 통해 산업현장의 안전체계를 혁신하고 상생의 노사 모델을 바탕으로 미래 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
On the 8th, POSCO announced a roadmap to directly hire employees of partner companies supporting operations at the production sites of its Gwangyang and Pohang steelworks in order to resolve structural issues regarding prime contractors and subcontractors in industrial settings.
Due to the nature of the steelmaking process, large-scale facilities operate 24 hours a day, and significant variations in job duties exist between tasks.
Consequently, POSCO has operated under a prime contractor-subcontractor structure where direct employees and partner companies work together.
In particular, POSCO has decided to directly hire a large number of field employees from partner companies who perform support tasks directly related to operations.
Previously, POSCO has settled the lawsuit regarding the confirmation of employee status that has been ongoing since 2011 and will proceed with recruitment procedures sequentially for field employees from operational support partner companies working at both steelworks who wish to join the company.
This measure is being pursued as part of an innovation in safety management aimed at eradicating the "outsourcing of risk." This marks the implementation of the policy announced by POSCO Group last August to "fundamentally improve subcontracting issues, including multi-level subcontracting structures," and serves as a concrete example of the group's commitment to safety principles and determination at the corporate level.
Employees of the POSCO Partner Company Mutual Growth Council stated, "We welcome POSCO's magnanimous decision and expect that internal conflicts caused by prolonged litigation will be resolved," adding, "We will take pride in being part of POSCO and contribute to creating a safe workplace."
A POSCO official said, "We will innovate the safety system at industrial sites through the direct employment of partner company employees and strengthen future steel competitiveness based on a mutually beneficial labor-management model."
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
