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[브레이크뉴스경기남부=시흥 이현준기자] 시흥시는 중소기업의 신규 채용을 촉진하고 고용 안정을 도모하기 위해 2026년 일자리 은행제 사업 참여자를 4월 1일부터 모집 중이다.
2020년부터 시행된 이 사업은 지역 특화 고용 지원 정책으로 기업의 인력난과 시민의 취업난을 동시에 해결하는 데 목적이 있다. 올해 사업은 채용 장려금과 새롭게 도입된 육아 출산휴가 대체인력 취업장려금 두 가지 형태로 운영되며 예산 소진 시까지 접수를 받는다.
채용 장려금은 시흥시민을 신규 채용한 중소기업에 업체당 최대 2명까지 지원하며 월 50만 원씩 최대 150만 원을 지급한다. 고용 기간에 따라 2개월 유지 시 100만 원, 6개월 유지 시 50만 원을 추가로 지급해 기업의 인건비 부담을 낮춘다. 올해 신설된 육아 출산휴가 대체인력 취업장려금은 해당 근로자에게 월 10만 원씩 최대 120만 원을 지원해 인력 공백을 메우고 장기근속을 유도하는 역할을 한다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Siheung] Siheung City has been recruiting participants for the 2026 Job Bank System since April 1st to promote new hiring by small and medium-sized enterprises (SMEs) and ensure employment stability.
Implemented since 2020, this program is a regionally specialized employment support policy designed to simultaneously resolve labor shortages for companies and unemployment among citizens. This year's program operates in two forms: a hiring incentive and a newly introduced employment incentive for substitute personnel during parental and maternity leave. Applications will be accepted until the budget is exhausted.
The hiring incentive provides support to SMEs that newly hire Siheung citizens, covering up to two employees per company, with a maximum payment of 1.5 million won at 500,000 won per month. Depending on the employment period, an additional 1 million won is provided for maintaining employment for two months, and 500,000 won for maintaining it for six months, thereby reducing the burden of labor costs for companies. The employment incentive for substitute workers for parental and maternity leave, newly established this year, supports eligible workers with 100,000 won per month, up to a maximum of 1.2 million won, to fill manpower gaps and encourage long-term employment.
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