[브레이크뉴스경기남부=수원 이현준기자] 수원특례시가 소속 공무원의 정신건강을 체계적으로 보호하고 지원하기 위한 수원시 공무원 정신건강관리 종합계획을 본격적으로 추진한다.
시는 지난해 전국 지방정부 최초로 수원시 공무원 정신건강 증진에 관한 조례를 제정하며 마련한 제도적 기반을 바탕으로 올해부터 조직 차원의 선제적 대응에 나선다.
이번 종합계획은 직무 스트레스와 악성 민원 등으로 발생하는 정신건강 문제를 개인의 영역이 아닌 조직의 책임으로 인식하고 예방과 지원 및 관리의 3단계 체계를 구축하는 데 중점을 두었다. 시는 우선 직원들을 대상으로 정기적인 정신건강 진단을 실시하여 위험 요인을 조기에 파악하고 전문 심리상담과 맞춤형 힐링 프로그램을 제공해 스트레스 해소를 도울 예정이다.
심리적 어려움을 겪는 고위험군 직원에 대해서는 의료비 지원 등을 연계하여 실질적인 치유와 회복을 돕는다. 또한 관리 단계에서는 전문의 등이 참여하는 정신건강 회복 지원 위원회를 구성했다. 이를 통해 건강상 이유로 휴직한 직원이 복직할 때 객관적인 소견을 바탕으로 직무 적합성을 심의하여 안전한 업무 복귀를 지원한다.
조직 내 위기관리 체계를 강화하기 위한 조치도 병행한다. 시는 공직자 정신건강 관리 매뉴얼을 배포해 일선 부서에서 직원의 심리적 위기 상황에 신속하게 대응할 수 있도록 했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Suwon Reporter Lee Hyun-jun] Suwon Special City is launching a comprehensive plan for the mental health management of its employees to systematically protect and support their mental health.
Based on the institutional foundation established last year through the enactment of the Ordinance on the Promotion of Mental Health for Suwon City Employees—the first of its kind among local governments nationwide—the city is embarking on a preemptive organizational response starting this year.
This comprehensive plan focuses on establishing a three-stage system of prevention, support, and management by recognizing mental health issues arising from job stress and malicious complaints as an organizational responsibility rather than an individual one. First, the city plans to conduct regular mental health assessments for employees to identify risk factors early and assist in stress relief through professional psychological counseling and customized healing programs.
For high-risk employees experiencing psychological difficulties, the city will facilitate practical healing and recovery by linking them with support for medical expenses. Furthermore, in the management stage, a Mental Health Recovery Support Committee has been formed with the participation of medical specialists. Through this committee, the city supports the safe return to work of employees on leave for health reasons by reviewing their suitability for the job based on objective opinions. Measures to strengthen the crisis management system within the organization are also being implemented in parallel. The city has distributed a mental health management manual for public officials to enable frontline departments to respond quickly to psychological crisis situations involving employees.
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