 © 코라드 |
【브레이크뉴스 포항】박희경 기자=한국원자력환경공단(코라드) 수장이 직장 내 괴롭힘 혐의로 고용노동부에 송치되면서 공공기관 기강 논란이 확산하고 있다. 기관 청렴도 하락을 둘러싼 내부 책임 공방 과정에서 부적절한 인사 권한 행사 의혹이 제기된 가운데, 임기 종료를 앞둔 이사장의 거취가 주요 쟁점으로 떠오르고 있다.
22일 취재를 종합하면, 한국원자력환경공단(코라드) A 이사장은 직장 내 괴롭힘 혐의로 고용노동부 포항지청에 송치돼 행정처분 절차를 받고 있다. 앞서 노무사와 변호사 등으로 구성된 조사단은 해당 사건을 직장 내 괴롭힘으로 인정했으며, 공단 내부 심의위원회도 이를 최종 확정한 것으로 알려졌다.
이번 사안은 코라드의 청렴도 평가 결과를 둘러싼 내부 갈등에서 비롯됐다. 공단은 국민권익위원회가 실시한 공공기관 종합청렴도 평가에서 2022년 3등급에서 2023년 1등급으로 상승했지만, 2024년 2등급으로 하락한 뒤 2025년 다시 최하위인 3등급으로 떨어졌다. 이 과정에서 국세 체납 및 가산금 부과, 감사실장 인사 조치 논란, 직원 음주운전 등 각종 내부 비위가 잇따르며 조직 관리 부실 문제가 지속적으로 제기됐다.
문제는 청렴도 하락 이후 대응 과정이었다. 제보자 등에 따르면 A 이사장은 평가 결과 책임을 특정 실무자에게 돌리고 시말서 작성을 강요한 것으로 전해졌다. 또 올해 초 열린 시무식에서는 해당 직원을 겨냥한 듯한 발언으로 공개적인 인격 모독이 있었다는 주장도 제기됐다. 인사상 불이익을 암시하는 발언이 있었다는 증언도 나왔다.
이후 해당 직원은 고용노동부에 신고했고, 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 인정됐다. 피해 직원은 현재 혼합성 불안 및 우울장애 진단을 받고 치료와 요양 중인 것으로 알려졌다.
공단 안팎에서는 청렴도 하락의 구조적 문제 대신 개인 책임으로 전가하는 방식이 반복됐다는 비판이 나온다. 코라드는 2023년 부패방지 분야에서 국무총리 표창을 받은 바 있으나, 이후 조직 문화 개선과 내부 통제에는 실패했다는 지적을 받고 있다.
A 이사장은 관련 질의에 “직장 내 괴롭힘 사건은 비공개 원칙에 따라 답변할 수 없다”며 “자세한 사항은 포항지청을 통해 확인하라”고 말했다.
현행 규정상 공공기관장의 직장 내 괴롭힘 행위는 해임 사유에 해당한다. A 이사장은 2023년 5월 제5대 이사장으로 임명됐으며, 임기는 오는 5월 중순 종료될 예정이다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
[Break News Pohang] Reporter Park Hee-kyung = Controversy over discipline within public institutions is spreading as the head of the Korea Atomic Energy Environmental Corporation (KORAD) has been referred to the Ministry of Employment and Labor on charges of workplace harassment. Amid allegations of the inappropriate exercise of personnel authority during an internal dispute over responsibility for the institution's declining integrity rating, the future of the Chairman, whose term is nearing its end, is emerging as a major point of contention.
According to a comprehensive report on the 22nd, Chairman A of KORAD has been referred to the Pohang Branch of the Ministry of Employment and Labor on charges of workplace harassment and is currently undergoing administrative disciplinary proceedings. Previously, an investigation team composed of labor consultants and lawyers recognized the incident as workplace harassment, and it is reported that the Corporation's internal deliberation committee has also finalized this conclusion.
This issue stems from internal conflicts surrounding the results of KORAD's integrity evaluation. The Corporation rose from Grade 3 in the Comprehensive Integrity Assessment of Public Institutions conducted by the Anti-Corruption and Civil Rights Commission in 2022 to Grade 1 in 2023, but subsequently dropped to Grade 2 in 2024 and fell back to the lowest Grade 3 in 2025. During this process, a series of internal misconducts—including tax arrears and the imposition of surcharges, controversies surrounding the personnel action of the Head of the Audit Office, and drunk driving by an employee—followed by persistent allegations of poor organizational management.
The problem lay in the response to the decline in integrity ratings. According to informants, Chairman A reportedly shifted responsibility for the assessment results to specific working-level employees and forced them to write written explanations. Furthermore, claims were raised that public character assassination occurred during the New Year's kick-off ceremony held earlier this year, involving remarks seemingly aimed at the employee in question. Testimony also emerged regarding remarks implying personnel disadvantages.
Subsequently, the employee filed a complaint with the Ministry of Employment and Labor, and an investigation confirmed that workplace harassment had occurred. The victim is reportedly currently undergoing treatment and recuperation after being diagnosed with mixed anxiety and depressive disorder.
Criticism is emerging both inside and outside the organization that the practice of shifting blame to individual responsibility, rather than addressing the structural issues behind the decline in integrity, has been repeated. Although KORAD received a Prime Minister's Commendation in the anti-corruption sector in 2023, it is being criticized for failing to improve its organizational culture and internal controls since then.
In response to inquiries regarding the matter, Chairman A stated, "I cannot answer regarding workplace harassment cases due to the principle of non-disclosure," adding, "Please verify the details through the Pohang Branch Office."
Under current regulations, workplace harassment by the head of a public institution constitutes grounds for dismissal. Chairman A was appointed as the 5th Chairman in May 2023, and his term is scheduled to end in mid-May of this year.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 대구경북
