부산상의가 부산지역의 최근 3년간 고용 실적이 있는 업체 300개사를 대상으로 실시한 조사 결과, 최근 3년간 선발한 신입사원의 1년 내 조기 퇴사율이 무려 35.2%에 이르는 것으로 조사되었다.
이들 조기퇴사인력 중 11.1%는 입사 3개월 내에 퇴사했고, 3.9%는 선발 직후 입사를 아예 포기한 것으로 나타났다.
기업의 규모별로는 대기업이 27.5%, 중소기업이 39.6%로 중소기업의 신입사원 조기 퇴사율이 높게 나타났다.
신입사원들의 조기퇴사 사유로는 연봉․복리후생 불만족이 30.8%, 조직 및 직무적응 실패 27.5%, 선호기업으로의 이직 및 진로변경 22.3%, 원격근무지 및 근무환경 불만 13.0% 등의 순이다.
신입사원의 조기퇴사는 유무형의 손실이 발생한다. 조기퇴사에 따른 업무공백으로 인한 무형의 손실과 지역 기업이 신입사원 1명을 선발, 교육시키는 비용 평균 219만원의 물적 손실을 입는다.
반면, 신입사원 근무환경 개선 노력에 대해서는 지역 중소기업의 40.5%가 별다른 노력을 못하고 있다.
그러나 대기업은 16.4%만이 별다른 노력을 못하고 있다고 응답했고 멘토링 프로그램 시행 27.4%, 연봉 및 복리후생 개선 21.9%, 연수․교육 프로그램 17.8% 등 다양한 노력을 기울이고 있다.
중소기업의 신입사원 소득․복리후생 확대를 위한 바람직한 지원방안으로 중소기업 근로자 사회보험료 지원이 28.3%, 중소기업 근로자 복지기금 조성(23.4%), 복지포인트 지급(17.0%), 전세자금 저리 대출 지원(14.5%) 등의 순이다.
한편, 신입사원의 높은 퇴사율을 반영하듯 지역기업들이 요구하는 바람직한 신입사원상에 대해서는 ‘직무에 대한 책임감 및 관심이 높은 사원’이 36.8% 조직적응력 및 유대감이 강한 사원 31.9%, 주인의식이 높은 사원 9.7%, 직장 및 업무에 대한 장기적인 비전을 설계할 수 있는 사원 8.8%, 회사에 대한 충성심이 높은 사원 6.6% 등의 순을 보였다.
업종별로는 제조업의 조기퇴사율이 39.3%로 가장 높았으며, 그 외 유통 33.9%, 건설 33.6%, 물류 25.0% 등의 순으로 나타났다.
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부산브레이크뉴스 
