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금감원에 분기별로 사업보고서를 제출하는 상호출자제한 대기업집단의 오너 및 계열사 사장단의 연봉이 최근 공개됐다.
근로소득을 공개한 주요 그룹 사장단 중 국내 시가총액 1위 기업 삼성전자 3개 부문 최고경영자(CEO)의 3분기 누적 보수가 지난해와 비교했을 때 큰 폭으로 줄어든 것으로 나타나 주목을 끌고 있다. 이들의 근로소득이 지난해보다 크게 감소한 것은 휴대전화 등의 사업이 부진해 기타소득이 감소한 데 따른 결과로 보인다.
삼성전자는 11월16일 올해 1~3분기 권오현 부회장(DS부문장)에게 38억2000만원의 보수를 지급했다고 공시했다. 다만 이는 지난해 같은 기간과 비교했을 때 38.9% 줄어든 수준이다.
권 부회장의 보수는 급여 15억6200만원, 상여 22억3300만원이다. 급여는 지난해와 같지만 상여가 큰 폭으로 깎였다. 상여는 설·추석 상여와 목표·장기성과 인센티브로 구성된다.
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삼성전자는 또한 윤부근 사장(CE부문장)에게 23억4100만원, 신종균 사장(IM부문장)에게 22억8900만원, 이상훈 사장(경영지원실장)에게 15억6700만원을 지급했다고 밝혔다. 지난해보다 윤부근 사장은 35.2%, 신종균 사장은 81%, 이상훈 사장은 35.4% 낮은 금액을 받았다.
윤 사장은 급여 12억9600만원과 상여 10억200만원을, 신 사장은 급여 12억9600만원과 상여 9억8400만원을, 이 사장은 급여 8억4200만원과 상여 6억6800만원을 수령했다. 3인 모두 급여는 지난해와 같고 상여가 줄었다. 그중에서도 지난해 급여 17억3000만원, 상여금 37억3000만원, 특별상여(기타 근로소득) 91억1000만 원 등 총 145억7000만원을 받으면서 최고 연봉자 기록을 세웠던 신 사장은 근로소득이 대폭 줄어들어 눈길을 끌고 있다.
보수액 순위는 지난해 1위였던 신 사장이 3위로 떨어지고, 2위였던 권 부회장이 1위로 치고 올라갔다. 윤 사장은 3위에서 2위로 올라섰다. 이 사장은 4위를 유지했다.
업계 관계자는 "삼성전자가 지난해보다 부진한 실적을 기록하면서 성과주의 원칙에 따라 상여가 대폭 줄어든 것으로 보인다"며 "반도체와 가전이 선방하고 모바일 분야가 상대적으로 부진했던 결과가 등기임원 연봉 순위 변동으로 반영된 것"이라고 분석했다.
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