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브레이크뉴스 문홍철 기자= 코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다.
3일 사람인에 따르면 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’고 답했다.
코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감’(48.1%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘문제해결능력’(32.4%). ‘위기대응능력’(32.4%), ‘소통능력’(25.9%),‘성실성’(25%) 순이었다.
중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신’(30.6%)을 가장 많이 선택했다. 이어 ‘열정’(16.7%), ‘창의력’(15.7%), 전문성(11.1%), 리더십(9.3%) 등을 꼽아 코로나라는 불안정한 위기 상황에서는 도전이나 창의적인 인재 보다는 책임감을 가진 안정적인 인재를 원하는 것으로 분석된다.
인재상 평가 비중을 살펴보면 응답기업 절반 이상(50.9%)이 코로나 이후 인재상 평가 비중이 ‘늘었다’고 답했다. ‘비슷하다’는 답변이 38.9%, ‘줄었다’는 답변이 10.2%로 적었다.
인재상 평가에 변화가 있는 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용해야해서’(55.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에 변화를 주는 것.
계속해서 ‘위기 상황에 필요한 인재상이 있어서’(38%), ‘인재 운영 전략이 바뀌어서’(15.7%), ‘신사업, 해외진출 등 경영전략의 변화가 있어서’(14.8%), ‘대면전형 최소화로 검증이 어려운 인재상이 생겨서’(13.9%) 등이었다.
인재상 부합 여부가 당락에 미치는 영향은 평균 58%로 집계됐다. 특히, 스펙이 부족하지만 인재상이 부합해 합격시킨 경험이 있다는 응답이 84.8%로 인재상이 채용 평가에서 차지하는 중요도가 매우 높은 것으로 확인된다.
한편, 인사담당자들은 포스트코로나 시대를 이끌어 가기 위해 반드시 필요한 인재 유형으로 ‘성실하고 책임감이 강한 믿음직형’(38.6%)을 1위로 꼽았다.
이어 ‘긍정적인 태도로 주변까지 힘을 주는 힐링형’(19.3%), ‘위기에도 침착하고 스트레스를 견디는 돌부처형’(12%), ‘아무리 어려운 문제도 해결해내는 해결사형’(8.5%), ‘어떤 상황에서든 성과를 만드는 개척가형’(8.5%) 등이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Changes in recruitment of talented companies in the coronavirus era.. Responsibility ‘Neulgo’ Challenge spirit ‘Lessing’
-Reporter Moon Hong-cheol
Due to the rapid change in the management environment caused by Corona 19, there is also a change in the image of talent that companies use as a standard when hiring talent.
According to Inin, on the 3rd, as a result of a survey of 316 companies on the “personal evaluation of the corona era,” 34.2% answered that “there is a change in the talent and evaluation” as they suffered from the coronavirus.
'Responsibility' (48.1%) ranked first as a key word for talent that has been evaluated as important since the coronavirus. Next,'problem solving ability' (32.4%). 'Crisis response ability' (32.4%),'communication ability' (25.9%), and'sincerity' (25%) in order.
'Challenge spirit' (30.6%) was the most popular keyword with lower importance. Following'Passion' (16.7%),'Creativity' (15.7%), Expertise (11.1%), and Leadership (9.3%), in the unstable crisis of Corona, they want stable talents with a sense of responsibility rather than challenges or creative talents. Is analyzed.
Looking at the proportion of talent evaluation, more than half (50.9%) of respondents said that the proportion of talent evaluation has increased since the coronavirus. 38.9% of the respondents answered'similar' and 10.2% answered'reduced'.
The reason for the change in the talent evaluation was'because only the right talents had to be hired due to the reduction in recruitment' (55.6%) was cited as the first. It is to change the evaluation of talent in order to hire essential talents while the recruitment capacity is reduced due to Corona 19.
Continuously,'because of the need for human resources in a crisis' (38%),'because of a change in talent management strategy' (15.7%),'because of changes in management strategies such as new business and overseas expansion' (14.8%), and'minimize face-to-face screening. '(13.9%) was the result of having a talented person that is difficult to verify.
The average of 58% of the impacts of meeting the talented people on the odds was counted. In particular, 84.8% of respondents said that although the specifications were insufficient, but the talented person met and passed, it was confirmed that the importance of the talented person in the recruitment evaluation is very high.
On the other hand, HR managers ranked first as the type of talent that is essential to lead the post-corona era, “a trustworthy person with a strong sense of responsibility and sincerity” (38.6%).
Next,'Healing type that gives strength to the surroundings with a positive attitude' (19.3%),'Stone Buddha execution who is calm in crisis and endures stress' (12%),'Solver type that solves no matter how difficult problems' (8.5%), It was'the pioneer type who makes results in any situation' (8.5%).
