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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현업에 바로 투입 가능한 인재를 선호하는 기조가 지속되면서, 올 상반기 역시 신입보다 경력을 채용하는 기업이 많은 것으로 나타났다.
17일 사람인에 따르면 대기업 201개사를 대상으로 ‘2021년 상반기 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 경력을 채용한다는 기업이 55.2%로 신입을 뽑는다는 곳(47.3%)보다 7.9%p 높았다.
구체적인 신입사원 채용 계획을 살펴보면 채용 시기는 ‘수시 채용’으로 진행한다는 기업이 35.8%로 가장 많았다. ‘3월’(24.2%), ‘4월’(10.5%)에 뽑는다는 답변이 이어졌으며, ‘1월’(7.4%)이나 ‘2월’(18.9%)에 채용을 이미 진행한 기업들도 적지 않았다.
이들 기업의 올해 신입사원 연봉은 평균 3255만원(세전 기준)으로 집계됐다. 구간별로는 ‘4000~4200만원 미만’(15.8%)이 가장 많았다.
다음으로 ‘3400~3600만원 미만’(14.7%), ‘3000~3200만원 미만’(11.6%), ‘3200~3400만원 미만’(9.5%), ‘3600~3800만원 미만’(9.5%) 순이었다.
올해 채용하려는 경력사원 연차는 ‘3년차’(50.5%)가 가장 많았으며, ‘5년차’(47.7%), ‘4년차’(20.7%), ‘2년차’(18%), ‘7년차’(13.5%) 순이었다.
경력사원을 뽑는 시점은 과반수가 ‘수시 채용’(46.8%)을 실시한다고 응답했다.
한편, 기업들은 올 상반기 채용 시장의 가장 큰 이슈로 ‘경영 환경 악화로 인한 채용 규모 축소’(30.3%)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘코로나19 사태로 인한 언택트 채용 증가’(18.9%), ‘공채 폐지 및 수시채용 강화’(12.4%), ‘코로나19 종식 기대에 따른 채용 규모 증가’(11.4%), ‘경력직 채용 증가’(10.9%), ‘직무적합성 평가 강화’(8%) 등을 꼽았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Conglomerates,'career' rather than new recruits in the first half of this year..3rd year most preferred
-Reporter Moon Hong-cheol
As the trend of preferring human resources that can be immediately put into the field of business continues, it was found that in the first half of this year, more companies are also hiring careers rather than new recruits.
According to Inin on the 17th, as a result of a survey of 201 conglomerates about their “recruitment plans for the first half of 2021,” 55.2% of companies that are hiring careers were 7.9 percentage points higher than those that recruit new recruits (47.3%).
Looking at the specific hiring plan for new employees, 35.8% of the companies said that the hiring period was'frequent hiring' was the most. The answer that they selected in'March' (24.2%) and'April' (10.5%) followed, and companies that had already hired in'January' (7.4%) or'February' (18.9%) There were also not few.
The annual salary of these companies for new employees this year was calculated at an average of 32.5 million won (pre-tax basis). By section, ‘40 to 42 million won or less’ (15.8%) was the most common.
Next,'less than KRW 34~36 million' (14.7%),'less than KRW 30-32,000' (11.6%),'less than KRW 32-34 million' (9.5%), and'less than KRW 36~38 million' (9.5%). Was.
'3 years' (50.5%) was the most experienced employee hired this year, followed by '5 years' (47.7%), '4 years' (20.7%), '2 years' (18%), and '7 years' '(13.5%) in that order.
At the time of hiring experienced employees, the majority of respondents said that they are hiring at any time (46.8%).
Meanwhile, companies ranked first as the biggest issue in the recruitment market in the first half of this year, “reducing the size of recruitment due to deteriorating management environment” (30.3%).
Next,'increased untact hiring due to the Corona 19 Incident' (18.9%),'Abolition of bonds and reinforcement of occasional hiring' (12.4%),'Increase in recruitment size according to anticipation of the end of Corona 19' (11.4%), and'Increase in hiring careers They cited'(10.9%) and'strengthening job suitability evaluation' (8%).
