 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 수시 채용이 확산되면서 현업에 빨리 적응하고 업무를 할 수 있도록 직무 역량을 갖춘 인재들이 선호되고 있다. 그러나 신입 구직자 10명 중 9명은 직무 역량을 쌓는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
12일 사람인에 따르면 신입 구직자 1166명을 대상으로‘직무 역량을 쌓는데 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과, 88%가 ‘어려움을 겪는다’고 답했다.
취업하려는 직무 별로는 ‘구매/자재’(95.5%), ‘영업/영업관리’(94.8%), ‘IT/정보통신’(92.6%), ‘광고/홍보’(92.1%), ‘인사/총무’(92%) 분야에서 어려움을 느끼는 구직자들이 많았다.
반면, ‘디자인’(84.1%), ‘마케팅’(84.3%), ‘연구개발’(84.6%), ‘교육’(85.2%) 분야는 상대적으로 어려움을 느끼는 비율이 낮았다.
이들이 직무 역량을 쌓는 데 어려움을 겪는 이유는 ‘직무 역량을 쌓을 수 있는 인턴 자리를 못 구해서’(47.8%)가 가장 많았다.
다음으로 ‘어떻게 직무 역량을 쌓을지 정보 등이 부족해서’(40.5%), ‘원하는 직무 자체를 정하지 못해서’(29.2%), ‘직무 역량을 쌓을 수 있는 아르바이트 자리를 못 구해서’(27.9%), ‘직무 관련 지식, 자격증 취득 난이도가 너무 높아서’(20.4%), ‘코로나로 학원, 스터디 모임 등을 못 나가서’(13%) 순이었다.
반대로, 직무 역량을 쌓는데 어려움을 겪지 않는 구직자들(140명)은 그 이유로 ‘일찍 원하는 직무를 정하고 준비해서’(40.7%)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘취업하려는 직무가 적성에 맞아서’(37.1%), ‘관련 아르바이트 경험을 충분히 쌓고 있어서’(18.6%), ‘직무 관련 지식, 자격증 난이도가 어렵지 않아서’(15.7%), ‘직무역량을 쌓기 위한 정보, 인맥이 충분해서’(12.1%) 등이었다.
구직자들은 직무 역량을 쌓기 위한 방법으로 주로 ‘관련 자격증 취득’(48.8%)을 가장 많이 활용하고 있었다. 계속해서 ‘전공 공부’(38%), ‘관련 교육 이수, 학원 수강’(22.6%), ‘관련 아르바이트 경험 쌓기’(22.6%), ‘관련 인턴 경험 쌓기’(18.5%), ‘관련 공모전, 프로젝트 등 수행’(7.5%) 순이었다.
이 중, ‘관련 인턴 경험 쌓기’를 선택한 구직자들(216명)은 직무 역량을 쌓기 위해 평균 1.7회 인턴을 경험한 것으로 집계됐다. ‘관련 아르바이트 경험’을 쌓은 구직자들(263명)은 평균 2.8회의 아르바이트를 했던 것으로 나타났다.
이 외에도 직무 역량에 중요한 전공을 살려 취업하겠다는 구직자는 전체 응답자의 63.4%였다.
한편, 신입 구직자들은 가장 효과적으로 생각하는 직무 역량 향상 방법으로 ‘관련 인턴 경험 쌓기’(41.8%), ‘관련 자격증 취득’(21.9%), ‘관련 아르바이트 경험 쌓기’(14.5%), ‘전공 공부’(9.3%), ‘관련 교육 이수, 학원 수강’(5.7%), ‘관련 공모전, 프로젝트 등 수행’(4.5%) 등을 꼽았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
“No interns”..Difficulty building job competency for job seekers
-Reporter Moon Hong-cheol
With the spread of frequent recruitment, talented people with job competency are preferred so that they can quickly adjust to the field and work. However, it was found that 9 out of 10 new job seekers had difficulty building job competencies.
According to Inin on the 12th, as a result of a survey of 1166 new job seekers'whether they are having difficulty building job competency', 88% answered that they are'having difficulties.'
By job seeking employment,'Purchase/Material' (95.5%),'Sales/Sales Management' (94.8%),'IT/Information Communication' (92.6%),'Advertising/Public Relations' (92.1%),'Human Resources/General Affairs' '(92%) There were many job seekers who felt difficult in the field.
On the other hand, in the fields of'design' (84.1%),'marketing' (84.3%),'R&D' (84.6%), and'education' (85.2%), the percentage of experiencing difficulties was relatively low.
The most common reason why they have difficulty building job competencies is'because they couldn't find an internship to build job competencies' (47.8%).
Next,'because of lack of information on how to build job competency' (40.5%),'because of not being able to determine the desired job itself' (29.2%),'because of being unable to find a part-time job to build job competency' (27.9%) ,'Because the difficulty of obtaining job-related knowledge and certification is too high' (20.4%),'because I couldn't go to a school or study meeting with Corona' (13%).
On the contrary, job-seekers (140 people) who do not have a hard time building their job competency cited'because they decided early on and prepared the job they wanted' (40.7%) as the first reason.
Next,'because the job you want to find fits your aptitude' (37.1%),'because you have accumulated enough experience with part-time jobs' (18.6%),'because the difficulty of job-related knowledge and certification is not difficult' (15.7%), and'accumulate job competency It was because there was enough information and connections for'(12.1%).
Job-seekers mainly used “acquisition of related certificates” (48.8%) as a way to build their job competency. Continued'Study in a major' (38%),'Completion of related education, attending academy' (22.6%),'Acquiring related part-time job experience' (22.6%),'Acquiring related internship experience' (18.5%),'related contest, Projects, etc.' (7.5%).
Among them, job-seekers (216 people) who chose to “accumulate related internship experience” were counted as having experienced internships an average of 1.7 times to build job competency. It was found that job-seekers (263 people) who had accumulated “related part-time job experience” had an average of 2.8 part-time jobs.
In addition, 63.4% of the total respondents said they would find employment by utilizing a major important to their job competency.
On the other hand, the most effective ways for new job seekers to improve their job competency are'accumulating related internship experience' (41.8%),'acquiring related qualifications' (21.9%),'accumulating related part-time job experience' (14.5%), and'studying your major'. (9.3%),'Completing related education, taking academy' (5.7%), and'Performing related competitions, projects, etc.' (4.5%).
