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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 대기업의 성과급을 둘러싼 갈등이 확산하면서 사회적 이슈가 됐다. 직원들이 회사에 직접 "금액 산정 근거가 뭐냐"는 질문을 던진 것.
공정성과 실리를 중시하는 MZ세대(1980년대 후반~2000년대에 태어난 세대)가 기업 구성원의 다수가 되면서, 관습처럼 주는대로 받는게 아니라 자신들의 목소리를 냈다는 평이다.
13일 사람인에 따르면 직장인 1266명에게 ‘성과급 지급 기준 공개 여부’에 대해 설문조사 한 결과도 이와 다르지 않았다. 응답자 10명 중 9명(89.4%)이 ‘성과급 등의 보상체계 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다’고 답한 것.
그 이유로는 ‘불공정함이 발생할 수 있으므로’(54.1%, )가 역시 가장 컸다. 다음으로 ‘공감과 납득이 필요한 부분이라서’(43.2%), ‘체계 없이 임의로 평가하여 지급하는 것 같아서’(41.8%), ‘기업의 경영 정보 중 하나이므로’(33%), ‘기존에 받았던 성과급에 의문이 있어서’(14%) 등이었다.
응답한 직장인의 60.8%는 성과급을 받은 경험이 있었으나, 그들 중 절반 이상(55.1%)은 ‘당시 지급 규정에 대해 전달 받은 적이 없다’고 답했다. 또한, 57.5%가 ‘받은 성과급 금액이 합당하지 않다’고 여기고 있었다. 그 이유로는 ‘기업 성과에 비해 적음(52.8%)’이 가장 컸다.
성과급이 어떤 식으로 지급돼야 좋을지에 대한 질문에 전체 응답자의 59.3%는 ‘기업 성과에 따라 임직원 모두에게 지급하는 집단적 성과급’이라고 답했으나, ‘개별 평가에 따라 지급하는 개인적 성과급’(40.7%)이라는 의견도 적지 않았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
90% of office workers, “The standards for calculating compensation systems such as incentives must be transparently disclosed”
-Reporter Moon Hong-cheol
Recently, it has become a social issue as the conflict over performance pay of large corporations has spread. Employees directly asked the company, "What is the basis for calculating the amount?"
It is said that the MZ generation (a generation born in the late 1980s to 2000s) who value fairness and practicality became the majority of corporate members, and they expressed their voices rather than receiving what they gave as customary.
According to a person on the 13th, the result of a questionnaire survey on'whether the standards for paying incentives are disclosed' to 1266 office workers was not different. Nine out of 10 respondents (89.4%) answered that ‘the standards for calculating compensation systems such as incentives must be transparently disclosed.’
For that reason,'because injustice can occur' (54.1%,) was also the largest. Next,'because it is a part that requires empathy and understanding' (43.2%),'because it seems to be randomly evaluated and paid without a system' (41.8%),'because it is one of the company's management information' (33%), There was a question about the incentives' (14%).
60.8% of the respondents had experience of receiving incentives, but more than half of them (55.1%) answered that'there was no information about payment regulations at the time.' In addition, 57.5% thought that the amount of incentives received was not reasonable. The biggest reason was'less compared to corporate performance (52.8%)'.
When asked how incentives should be paid, 59.3% of all respondents answered that they were'collective incentives paid to all executives and employees based on corporate performance', but they said'individual incentives paid according to individual evaluations' (40.7%). There were also many opinions.
