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브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인들이 이직을 ‘첫 취업’ 준비보다 어려워할 뿐 아니라 성급한 이직으로 인해 후회를 경험하는 것으로 나타났다.
31일 사람인에 따르면 이직을 준비 중인 직장인 977명을 대상으로 ‘첫 취업vs 이직 어려움’에 대해 조사한 결과, 10명 중 7명(68.9%)이 ‘이직이 더 어렵다’고 답했다.
이들은 이직이 어려운 이유로 ‘생각하는 처우에 맞는 기업을 찾기 어려워서’(57.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 신입 때에 비해 원하는 처우가 구체적이고, 재직 중인 회사라는 명확한 기준이 있기 때문.
이어 ‘워라밸, 문화 등이 더 좋은 조건인지 입사 전 확인하기 어려워서’(42.5%), ‘회사 생활과 이직 준비를 병행할 시간이 부족해서’(34%), ‘주위에 들키지 않고 면접 일정 등을 조율하기 어려워서’(30.9%), ‘신입 때에 비해 확고한 눈높이와 기준이 생겨서’(27.6%), ‘내부 경영 이슈 등 회사에 대한 실질적인 정보를 알기 어려워서’(26.7%) 등이었다.
이직 시 가장 어려운 전형으로는 ‘연봉 협상’(20.8%)이 1위를 차지했다. 원하는 연봉 수준 이상으로 협상을 진행하는 것에 어려움을 겪는 것으로 풀이된다.
다음으로 ‘이력서 및 자기 소개서 작성’(19.6%), ‘채용 공고 찾기’(19.2%), ‘실무 면접’(15%), ‘경력 기술서 작성’(14%), ‘임원 면접’(8%), ‘평판 관리 대비’(2.4%) 순이었다.
많은 직장인들이 이직을 어려워하는 만큼 실제 이직 후 후회하는 응답자도 많았다. 이직을 경험한 직장인(907명) 중 절반 이상(56.6%)이 이직을 후회한 경험이 있다고 답한 것.
이직을 후회한 이유는 ‘막상 입사해보니 기업 내실이 생각보다 부실해서’(51.7%)가 가장 많았고, ‘연봉 등 조건이 기대에 못 미쳐서‘(42.5%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘업무 내용이 생각과 달라서’(38.4%), ‘야근 등 워라밸이 안 좋아서’(25.5%), ‘조직원들과 맞지 않아서’(23.4%), ‘기업 문화에 적응하기 어려워서’(22.6%) 등이었다.
이로 인해 이들 중 66.5%가 이직 후회로 인해 퇴사했다고 답했다. 입사 후 평균 7개월 이내에 퇴사를 결정한 것으로 집계돼 1년을 채 채우지 못한 것으로 나타났다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
For office workers, ‘turning out’ is more difficult than ‘first job’.. Why?
-Reporter Moon Hong-cheol
It was found that office workers not only find it more difficult to change jobs than preparing for their 'first job', but also experience regrets due to hasty turnover.
According to Sarain on the 31st, as a result of a survey on 977 office workers preparing to change jobs, 7 out of 10 (68.9%) answered that it is more difficult to change jobs.
The first reason they found it difficult to change jobs was because it was difficult to find a company that suits their needs (57.9%). This is because the treatment you want is more specific than when you were a new employee, and there is a clear standard for the company you are working for.
It was followed by 'because it was difficult to check whether work-life balance and culture were better conditions before joining the company' (42.5%), 'I did not have enough time to prepare for a job change and work life at the same time' (34%), 'I did not find out about the interview schedule, etc. '(30.9%)', 'I have a firmer eye level and standards compared to when I was a freshman' (27.6%), and 'It was difficult to know practical information about the company, including internal management issues' (26.7%).
As the most difficult type of job change, ‘salary negotiation’ (20.8%) ranked first. It is interpreted that it is difficult to negotiate more than the desired salary level.
Next, 'Write a resume and cover letter' (19.6%), 'Find a job posting' (19.2%), 'Practical interview' (15%), 'Write a career description' (14%), 'Executive interview' (8%) ), 'compared to reputation management' (2.4%).
As many office workers find it difficult to change jobs, there were also many respondents who actually regretted the job change. More than half (56.6%) of office workers (907 people) who experienced a job change said that they regretted changing their job.
The most common reason for regretting changing jobs was 'when I actually joined the company, the company's internal performance was worse than expected' (51.7%), followed by 'because the conditions such as salaries did not meet expectations' (42.5%). In addition, 'work content is different from what I thought' (38.4%), 'because work-life balance such as overtime work is not good' (25.5%), 'does not fit with the members of the organization' (23.4%), and 'it is difficult to adapt to the corporate culture' (22.6%) %) and so on.
As a result, 66.5% of them said they resigned because of regret. It was found that the decision to leave the company within 7 months after joining the company was calculated to be less than a year.
