 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 대기업의 ‘수시채용’의 확산으로 채용시즌 없이 수시로 신입 및 경력직 채용공고가 등장하고 있다.
22일 잡코리아에 따르면 오뚜기는 ‘2021 상반기 공개 채용’을 진행해 오는 24일(22시)까지 지원자를 모집한다.
신입사원 모집 직무는 ‘Sales(국내)’, ‘Sales(글로벌)’, ‘생산기술’, ‘QC’, ‘R&D’, ‘마케팅’, ‘광고’, ‘데이터분석’ 이다. 특히, Sales(글로벌) 직무는 경력직을 함께 모집하며, 외국어면접을 실시한다. sales직무 외의 직무는 외국어우수자를 우대하며, 지원분야 관련 전공자를 대상으로 모집한다.
채용전형은 서류전형이후, 인성 및 직무능력검사를 온라인으로 실시하고, 실무면접과 심층인성검사, 임원면접을 통해 최종 합격자를 선발한다. 지원서 접수는 오뚜기 채용홈페이지에서 접수 받는다.
SK하이닉스는 관련 직무 3년 미만 경력자를 채용하는 ‘JuniorTalent’ 전형과, 신입사원 채용을 진행해 오는 25일(15시)까지 지원자를 모집한다.
모집직무는 근무지역에 따라 다르다. 이천/분당 지역 모집 직무는 ‘설계’, ‘소자’, ‘R&D공정’, ‘품질보증’,’영업’, ‘상품기획/기술마케팅’ 등이다. 청주 지역 모집 직무는 ‘소자, ‘양산기술, ‘Utility기술’, ‘R&D공정’, ‘안전’ 등이다.
지원분야 전공자를 대상으로 하고, 자사 내 중복지원은 할 수 없다. 채용전형은 서류전형이후 필기전형과 면접전형으로 진행되고, 입사지원은 SK하이닉스 채용홈페이지를 통해 접수 받는다.
KT&G는 ‘2021 상반기 경력직 채용’을 진행해 지원자를 오는 28일(15시)까지 모집한다.
모집 분야는 ‘변호사(한국/미국)’, ‘R&D’, ‘제조’, ‘NGP(전자담배)’이다. ‘R&D’분야는 석사 학위 이상 소지자로, 효능/독성평가 관련 경력 2~5년이면 지원할 수 있다. ‘제조’분야와 ‘NGP’분야는 학사 학위 이상 소지자로 관련 업무경력 5년이상인 자를 대상으로 한다.
모집기간 내 분야간 중복지원은 할 수 없다. KT&G는 채용전형 전 과정에서 블라인드 평가를 진행하고 있다. 이에 역량기술서 작성 시 이름/학교명/거주지 등 지원분야나 직무와 관계없는 항목을 기재할 수 없다.
채용전형은 서류전형이후 온라인 인성검사와 AI역량검사를 진행할 예정이고 이어 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 진행된다.
현대자동차는 상용사업본부 신입 및 경력사원을 내달 4일까지 모집한다. 모집분야는 ‘상용 해외신사업 기획/개발 분야’와 ‘상용 Market Intelligence(MI)’분야다.
‘상용 해외신사업 기획/개발’ 분야는 신입직과 경력직을 모집한다. 신입직은 학사 학위 취득자 또는 내년 8월까지 졸업예정인 자를 대상으로 하고, 영어회화 성적을 보유해야 한다. 경력직은 4년이상 관련 경력 보유자를 대상을 한다.
‘상용 Market Intelligence(MI)’분야는 7년 이상 관련 경력 보유자를 대상으로 한다. 모집분야별 지원자격과 우대사항은 잡코리아 또는 현대자동차 채용페이지를 참고하면 된다. 현대자동차 채용은 동일 기간 동안 진행 중인 상시 채용 공고에는 중복으로 지원할 수 없다.
IBK시스템은 신입직원을 내달 5일까지 모집한다. 채용분야는 IT직무(SW개발 및 유지보수)다. 전산학, 컴퓨터공학 등 IT관련 전공자나 IT외 전공자의 경우 IT업무수행이 가능한 학업 및 경험/경력 보유자이면 지원할 수 있다.
지원자격의 학력제한은 없다. CISA, CISSP, SQLP, DAT, 정보처리기사 자격증 보유자는 서류전형에서 5%의 가점을 부여하고, SQLD, DASP 정보처리기사 자격증 보유자는 3%의 가점을 부여한다.
채용전형은 서류전형 이후 오프라인으로 필기시험을 진행하고, 실무면접과 임원면접을 통해 최종 합격자를 선발한다. 입사지원은 IBK시스템 홈페이지 또는 채용사이트를 통해 온라인으로 입사지원 하면 된다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
‘Frequently hiring’ is expected to spread.. Where are large and medium-sized companies hiring?
-Reporter Moon Hong-cheol
Due to the spread of 'frequent hiring' by large companies, new and experienced job postings are appearing frequently without a hiring season.
According to Job Korea on the 22nd, Ottogi is conducting 'open recruitment in the first half of 2021' and recruiting applicants by the 24th (22:00).
The job openings for new employees are ‘Sales (domestic)’, ‘Sales (global)’, ‘production technology’, ‘QC’, ‘R&D’, ‘marketing’, ‘advertising’, and ‘data analysis’. In particular, the Sales (global) job recruits experienced workers together and conducts foreign language interviews. For jobs other than the sales job, preference is given to those with excellent foreign languages, and those majoring in the field of application are recruited.
After the document screening, personality and job ability tests are conducted online, and the final successful candidates are selected through practical interviews, in-depth personality tests, and executive interviews. Applications are accepted on the Ottogi Recruitment website.
SK hynix is recruiting applicants by the 25th (15:00) through the 'JuniorTalent' screening, which hires people with less than 3 years of experience in related jobs, and recruiting new employees.
Recruitment jobs vary depending on the work area. Recruitment jobs for the Icheon/Bundang region include ‘design’, ‘device’, ‘R&D process’, ‘quality assurance’, ‘sales’, and ‘product planning/technology marketing’. Recruitment jobs in the Cheongju area include 'devices,' mass production technology, 'utility technology', 'R&D process', and 'safety'.
It is intended for those majoring in the field of application, and no overlapping application within the company is allowed. Recruitment screening is conducted through written screening and interview screening after document screening, and applications are accepted through the SK hynix recruitment website.
KT&G will conduct 'recruitment of experienced workers in the first half of 2021' and recruit applicants by the 28th (15:00).
Recruitment fields are 'lawyer (Korea/USA)', 'R&D', 'manufacturing', and 'NGP (electronic cigarette)'. In the ‘R&D’ field, those with a master’s degree or higher can apply if they have 2 to 5 years of experience in efficacy/toxicity evaluation. ‘Manufacturing’ and ‘NGP’ fields are for those who have a bachelor’s degree or higher and have more than 5 years of related work experience.
Duplicate application between fields within the application period is not allowed. KT&G conducts blind evaluation throughout the entire recruitment process. Therefore, when writing a competency statement, items that are not related to the field of application or job, such as name/school name/residence, cannot be entered.
After the document screening, the online personality test and AI competency test will be conducted, followed by the first practical interview and the second interview with executives.
Hyundai Motor Company is recruiting new and experienced employees from the Commercial Business Division by the 4th of next month. Recruitment fields are ‘Commercial Overseas New Business Planning/Development’ and ‘Commercial Market Intelligence (MI)’.
The field of ‘Commercial Overseas New Business Planning/Development’ recruits new and experienced workers. New positions are for those who have acquired a bachelor's degree or are expected to graduate by August of next year, and must have English conversational proficiency. Experienced positions are for those with more than 4 years of relevant experience.
The 'Commercial Market Intelligence (MI)' field is for those with 7 years or more of relevant experience. Please refer to Job Korea or Hyundai Motors recruitment page for eligibility and preferential treatment by field of application. Recruitment at Hyundai Motor Company cannot be duplicated in regular recruitment announcements that are in progress during the same period.
The IBK system will recruit new employees by the 5th of next month. The field of recruitment is IT job (SW development and maintenance). IT-related majors such as computer science, computer engineering, or non-IT majors can apply if they have academic and experience/career skills capable of performing IT tasks.
There is no academic qualification limit for applicants. Holders of CISA, CISSP, SQLP, DAT, and information processing engineer certifications will receive 5% additional points in the document screening process, and SQLD and DASP information processing technician certification holders will receive 3% additional points.
In the recruitment screening process, an offline written test is conducted after the document screening, and the final successful candidates are selected through a practical interview and an interview with executives. To apply for a job, you can apply online through the IBK system website or recruitment site.
