 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 입사 면접장에서 면접관들이 합격자를 판가름하는 데 걸리는 평균 시간은 15.9분 정도였으며, 불합격자를 판가름하는 데 걸리는 시간은 이보다 적은 9.4분 정도인 것으로 나타났다.
특히, 면접장에서 ‘광탈’하는 최악의 꼴불견 지원자로 ‘면접 지각러’를 꼽았으며, 면접장에서 호감을 얻는 에티켓 1위에는 ‘회사 정보를 미리 파악하고 질문하는 지원자를 꼽았다.
2일 잡코리아에 따르면 최근 면접관으로 참여 경험이 있는 인사담당자 249명을 대상으로 ‘면접장 결정의 시간’을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 면접 1회당 소요되는 시간은 ‘30분 정도’ 진행하는 경우가 43.8%로 가장 많았다.
이어 ‘1시간 정도’ 진행하는 기업이 37.3%, ‘유동적이다’ 11.6%, ‘2시간 정도’ 5.6% 등이었다.
합격자를 판가름 하는 데 걸리는 시간은 평균 15.9분 정도로 조사됐다. 구간별로는 △10분~30분 미만이 46.2%로 가장 많았으며, △5분~10분(23.7%) △30분~1시간(16.9%) 순이었다.
반면, 불합격자를 판가름 하는 데 걸리는 시간은 합격자 판단 시간보다 6.5분이나 적은 평균 9.4분 정도로 나타났다. 구간별로는 △10분~30분 미만(41.8%) △5분~10분 미만(34.1%) 순이었다.
아울러 인사담당자들에게 ‘면접 시 광탈을 부르는 최악의 지원자 유형’에 대해 꼽게 한 결과, ‘면접 시간에 지각하는 지원자’가 36.9%로 1위에 올랐다. 2위는 ‘자신감 없는 태도로 일관하는 무기력형’(23.7%), 3위는 ‘회사에 대한 정보가 부족한 성의부족형’(19.7%)이었다.
이어 △면접에 집중하지 못하는 주의산만형(15.3%) △질문과 상관 없는 답을 하는 동문서답형(14.1%) △지원서나 면접답변 내용의 진위가 의심스러운 과시형(9.6%) △면접관이나 다른 지원자의 말을 끊는 거두절미형(9.6%) 등이었다.
최악의 지원자를 응대하는 방법은 55.0%가 ‘별다른 내색을 하지 않고 그냥 채용에서 탈락시킨다’고 답했다. ‘준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다’는 응답이 19.7%로 뒤이은 가운데 ‘확인 차원에서 더 많은 질문과 기회를 주어 면밀히 검토한다’는 응답은 12.4%에 불과했다.
반대로, 인사담당자들이 가장 높게 평가하는 면접 에티켓 1위는 ‘회사 정보를 미리 파악하고 평소 궁금했던 사항을 질문하기’(34.9%, 응답률)였다. 2~4위를 차지한 △끝날 때까지 포기하지 않고 최선을 다해 답변하기(32.9%), △모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답하기(22.1%), △면접 10분 전에는 도착하기(21.7%)가 근소한 차이로 앞뒤를 다퉜다.
또한, △면접관이나 다른 지원자의 말도 경청하기(16.9%) △면접장 안팎에서 차분하고 단정한 태도 유지(14.5%) △묻는 질문에만 간결하게 대답하기(14.1%) 등도 지원자들이 유념하면 좋을 면접 에티켓으로 응답됐다.
한편, 면접이 전체 채용절차에서 차지하는 중요도는 70% 정도가 51.8%로 가장 많았으며, 90% 이상도 20.9%로 비교적 많았다.
면접 단계는 실무진 면접, 임원진 면접으로 진행되는 2단계 면접을 도입하고 있는 기업이 64.7%로 가장 많았으며, △3단계(17.7%) △1단계(15.7%) 순이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
The decision of passing the company job interview is ‘15.9 minutes’.. What is the worst type of applicant?
-Reporter Moon Hong-cheol
It was found that the average time it took for interviewers to judge successful applicants in the corporate job interview room was about 15.9 minutes, and it took less than 9.4 minutes to judge unsuccessful candidates.
In particular, 'interviewer late' was selected as the worst ignorant applicant who was 'crazy' at the interview, and 'applicants who knew company information in advance and asked questions were ranked first in etiquette to get a favorable impression in the interview room.
According to Job Korea on the 2nd, as a result of conducting a survey on the subject of 'time to decide the interview room' for 249 HR managers who have recently participated as interviewers, the time required for each interview is 'about 30 minutes'. was the most at 43.8%.
Next, 37.3% of companies that conducted “about an hour”, 11.6% of “flexible”, and 5.6% of “about two hours” said.
It took an average of 15.9 minutes to judge successful candidates. By section, △10 to less than 30 minutes accounted for the most at 46.2%, followed by △5 to 10 minutes (23.7%) and △30 to 1 hour (16.9%).
On the other hand, the time it takes to judge the unsuccessful applicants was found to be 6.5 minutes less than the pass judgment time on average, about 9.4 minutes. By section, △10 to less than 30 minutes (41.8%) followed △5 to less than 10 minutes (34.1%).
In addition, as a result of asking HR managers to choose the ‘worst type of applicant who is rude during an interview’, ‘applicants who are late for the interview’ ranked first with 36.9%. 2nd place was 'The helpless type consistently with a lack of confidence' (23.7%), and 3rd place was 'The lack of sexuality type lacking information about the company' (19.7%).
Next, △Distraction type, unable to concentrate on the interview (15.3%) △Alumni answer type that answers irrelevant to questions (14.1%) △Show off type of questioning the authenticity of application or interview answers (9.6%) △Interviewer or other applicants It was the high-pitched rice type (9.6%) who stopped talking.
As for how to deal with the worst applicants, 55.0% answered that they “just drop them off the job without showing much.” 19.7% of the respondents said, “I finish the interview in a hurry without completing the prepared questions,” followed by only 12.4% of the respondents, “I will give more questions and opportunities for confirmation.”
Conversely, the number one interview etiquette that HR managers evaluated the most was 'knowing company information in advance and asking questions that you were curious about' (34.9%, response rate). Ranked 2nd to 4th, △Doing their best to answer questions without giving up until the end (32.9%), △Answering questions that they do not know honestly (22.1%), △ Arriving 10 minutes before the interview (21.7%) was a narrow margin. quarreled back and forth
Also, △Listening to the interviewer or other applicants (16.9%) △Maintaining a calm and tidy attitude inside and outside the interview room (14.5%) △Answering only the questions asked concisely (14.1%) were also answered as interview etiquette that applicants should keep in mind. done.
On the other hand, the importance of interview in the entire recruitment process was the highest at 70% with 51.8%, and more than 90% at 20.9%.
As for the interview stage, 64.7% of companies employing a two-stage interview consisting of a working-level interview and an executive interview were the most, followed by △3rd stage (17.7%) and △1st stage (15.7%).
