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브레이크뉴스 문홍철 기자= 워라밸 문화 확산과 코로나 사태를 겪으며 주 4일제에 대한 논의가 확산되고 있다.
최근 외국 및 국내 일부 기업들이 시험적으로 주 4일제를 실시하기도 하는 가운데, 성인남녀 10명 중 8명은 주 4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.
6일 사람인에 따르면 성인남녀 4155명을 대상으로 ‘주 4일 근무제에 대한 생각’을 조사한 결과, 83.6%가 ‘긍정적’이라고 답했다.
주 4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 이유는 ‘휴식권이 보장되고 워라밸 문화가 정착될 수 있어서’(72.4%)가 1위였다. 이어 ‘충분한 재충전으로 업무 효율이 높아질 것 같아서’(51.7%), ‘건강 관리에 도움이 될 것 같아서’(32.1%), ‘휴일이 늘어 내수가 진작되고 경제가 성장할 것 같아서’(21.2%), ‘자녀 돌봄 등이 용이해져서’(20.1%), ‘일자리가 더 많이 창출될 것 같아서’(16%), ‘부업으로 수입을 높일 수 있어서’(10.7%) 등이었다.
반면, 주 4일 근무제를 부정적으로 생각하는 응답자(682명)들은 그 이유로 ‘임금이 삭감될 것 같아서’(60.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘업무량은 줄지 않고 업무 강도만 높아질 것 같아서’(45.3%), ‘휴일이 많아 업무 감각과 생산성이 떨어질 것 같아서’(19.6%), ‘주 4일을 시행 못하는 일부 업직종의 박탈감이 클 것 같아서’(15.4%), ‘기업 경쟁력이 악화되고 성장이 둔화될 것 같아서’(15.1%), ‘지출이 늘 것 같아서’(11.4%) 등이었다.
주 4일제를 시행하는 직장에 입사하는 것에 대해서는 무엇보다 ‘임금 감소’가 입사를 고려하는 데 있어 가장 큰 화두였다.
전체 응답자의 89.4%가 주 4일제를 실시하는 직장에서 입사 제안이 올 경우 ‘입사를 고려할 것’이라고 밝힌 가운데, 임금 감소에 대해서는 이들 중 72.3%만이 ‘감내할 수 았다’고 답했다. 감내할 수 있는 임금 감소 폭은 평균 7.6%로 집계됐다.
반대로 입사를 원하지 않는다는 응답자들(1027명)은 그 이유로 ‘임금이 줄어들 것 같아서’(71.9%), ‘근무 중 업무 강도가 높을 것 같아서’(32.2%), ‘업무 경험을 쌓는데 불리할 것 같아서’(14.1%), ‘지출이 늘어날 것 같아서’(13.4%), ‘이직 시 주5일제 기업에 못 적응할 것 같아서’(11.3%) 등을 꼽았다.
아울러 응답자의 과반인 62.6%가 앞으로 우리나라에 주 4일제가 도입될 것으로 예상한다고 답했다.
도입 예상 시기는 ‘2025년’(28.5%), ‘2030년’(20.5%), ‘2023년’(13.6%), ‘2022년’(10.8%), ‘2024년’(7.4%) ‘2026년’(6.4%), ‘2021년’(4.6%) 등의 순으로, 64.9%가 2025년 안에 도입될 것으로 보고 있었다.
한편, 성인남녀들은 주4일제 시행으로 인해 사회 전반에 일어날 변화로 ‘일과 삶 균형 문화 정착’(65.4%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘직장에서 효율 중심의 업무 진행 보편화’(39.1%), ‘여가, 레저가 활성화되고 관련 산업이 발전’(32.9%), ‘일자리 창출로 실업률 감소’(21.9%), ‘부업/투잡의 보편화’(21%), ‘회식, 사내 행사 등 감소’(18.7%), ‘친부모의 돌봄 활성화’(16.4%) 등이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
‘Expansion of work-life balance’ 83.6% of adult men and women affirmed the 4-day work week
-Reporter Moon Hong-cheol
With the spread of the work-life balance culture and the Corona crisis, the discussion about the four-day work week is spreading.
Recently, some foreign and domestic companies have been testing the 4-day work week system, and 8 out of 10 adult men and women have a positive view of the 4-day work week system.
According to Sarain on the 6th, as a result of a survey of 4155 adult men and women about their thoughts on the four-day work week, 83.6% answered ‘positive’.
The reason for thinking positively about the four-day work week was 'because the right to rest and a work-life balance culture can be established' (72.4%) ranked first. Next, 'I think that work efficiency will increase with sufficient recharging' (51.7%), 'I think it will be helpful for health management' (32.1%), 'I think that the domestic demand will increase and the economy will grow due to the increase of holidays' (21.2%) , 'because it is easier to take care of children, etc.' (20.1%), 'because more jobs are likely to be created' (16%), and 'because it is possible to increase income through a side job' (10.7%).
On the other hand, respondents (682 people) who thought the four-day work week negatively thought that the reason for this was that ‘wages are likely to be cut’ (60.4%). Continuing, 'the workload will not decrease and the intensity of work will only increase' (45.3%), 'because there are many holidays, so the sense of work and productivity will decrease' (19.6%), 'the feeling of being deprived of some occupations that cannot implement 4 days a week' 'I thought it would be big' (15.4%), 'I thought corporate competitiveness would deteriorate and growth would be slow' (15.1%), and 'I thought that spending would increase' (11.4%).
When it comes to entering a job that implements a four-day work week, ‘wage reduction’ was the biggest topic of discussion when considering joining the company.
While 89.4% of the total respondents said they would consider joining the company if they received an offer for a job at a workplace that operates a four-day work week, only 72.3% of them said they could tolerate the decrease in wages. The average wage decline that could be tolerated was 7.6%.
Conversely, the respondents who did not want to join the company (1027 people) answered that 'wages are likely to decrease' (71.9%), 'the intensity of work is likely to be high during work' (32.2%), and 'will be at a disadvantage in gaining work experience' ' (14.1%), 'I think my expenses will increase' (13.4%), and 'I think I will not be able to adapt to a five-day work week when I change jobs' (11.3%).
In addition, a majority (62.6%) of the respondents answered that they expected the introduction of a four-day week system in Korea in the future.
Expected introduction period is '2025' (28.5%), '2030' (20.5%), '2023' (13.6%), '2022' (10.8%), '2024' (7.4%) '2026 year' (6.4%) and '2021' (4.6%), 64.9% expected to be introduced within 2025.
On the other hand, adult men and women cited “establishment of a work-life balance culture” (65.4%) as the most likely change that will occur in society as a result of the implementation of the 4-day week system. Next, 'Generalization of efficiency-oriented work at work' (39.1%), 'Leisure and leisure are activated and related industries are developed' (32.9%), 'Unemployment rate is reduced through job creation' (21.9%), 'Second job/two jobs' 'Generalization of child care' (21%), 'Reduction of dinner parties and in-house events, etc.' (18.7%), and 'Activation of care for birth parents' (16.4%).
