 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장생활을 하다 보면 업무나 대인관계 등으로 인해 ‘사표 충동’을 느끼는 순간들이 있다. 실제, 직장인 10명 중 8명은 사표 충동을 경험한 적이 있는 것으로 조사됐다.
11일 사람인에 따르면 직장인 1426명을 대상을 ‘충동적으로 사표 내고 싶은 순간’에 대해 조사한 결과, 82%가 ‘있다’고 답했다.
사표 충동이 드는 순간으로는 ‘아무리 열심히 해도 제대로 평가, 보상 받지 못할 때’(48.8%)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ‘내 잘못도 아닌데 억울하게 혼날 때’(36.2%), ‘상사, 고객사로부터 갑질이나 폭언을 당했을 때’(31.1%), ‘반복되는 업무가 너무 지겨울 때’(30.3%), ‘일이 너무 많아 야근, 주말 출근이 계속될 때’(28.7%), ‘동료 직원들과 트러블이 생겼을 때’(24.2%), ‘일 못하는 동료가 사내정치 등으로 더 잘 나가는 것을 볼 때’(23.4%) 순이었다.
사표 충동을 유발하는 상대는 ‘직속상사’(59.6%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘CEO, 임원’(36.4%), ‘고객’(13.9%), ‘동기’(11.7%), ‘인사관련 부서’(8%), ‘거래처’(8%) 등이었다.
응답자들은 이러한 사표 충동으로 ‘업무 의욕 상실’(75.4%), ‘회사 소속감 감소’(47%), ‘이직 준비를 시작함’(43.9%), ‘상사 등 윗사람에 대한 반발 커짐’(37%), ‘불만 토로가 잦아짐’(34.9%) 등의 영향을 받고 있었다.
사표 충동을 느낀 직장인(1169명) 중 31%가 실제 돌발적으로 사표를 낸 경험이 있는 것으로 나타났다.
돌발 사표를 낸 이유 역시 사표 충동이 드는 이유와 마찬가지로 ‘아무리 열심히 해도 제대로 평가, 보상 받지 못해서’(45.3%)가 1위를 차지해, 인정 받지 못하는 상황을 가장 견디기 어려워하는 것으로 보인다.
반면, 사표 충동이 들었지만 참은 응답자(807명)들은 ‘당장 경제적으로 어려울 것 같아서’(64.2%), ‘재취업이 힘들 것 같아서’(41%), ‘이직에 필요한 경력이 부족해서’(25.7%), ‘이직해도 똑같을 것 같아서’(25.4%), ‘대출금 등 갚아야 할 빚이 많아서’(23.9%) 등 현실적인 이유로 인해 사표 충동을 참은 것으로 나타났다.
한편, 직장인들은 퇴사 충동이 들 때 이를 대응하는 방법으로 ‘퇴사 후 플랜을 세워본다’(46.7%)라는 답변을 가장 많이 꼽았다. 충동이 드는 순간 바로 ‘돌발 사표’를 내기 보다는 구체적인 계획을 세우면서 충분한 시간을 가지는 것.
이어 ‘통장 잔고를 확인한다’(39.3%), ‘자신의 비전을 떠올려 본다'(31.2%), ‘선배 등에게 조언을 구한다’(14.5%), ‘퇴사 이유를 리스트로 만들어 본다’(11.7%) 등이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Top 5 moments when office workers want to resign impulsively
-Reporter Jeong Min-woo
There are moments when you feel the urge to resign due to work or interpersonal relationships. In fact, 8 out of 10 office workers have experienced the urge to resign.
According to Sarain on the 11th, as a result of a survey of 1,426 office workers about the moment they want to resign their resignation impulsively, 82% answered ‘yes’.
As the moment when they felt the urge to resign, the first choice was ‘when no matter how hard they work, they are not properly evaluated and rewarded’ (48.8%).
Continuing 'When I am unfairly scolded even though it is not my fault' (36.2%), 'When I am abused or verbally abused by my boss or client' (31.1%), 'When repetitive work is too boring' (30.3%), 'Work' When too many overtime or weekend work continues' (28.7%), 'When a problem arises with co-workers' (24.2%), 'When you see that your coworkers who can't work are doing better due to internal politics, etc.' (23.4%) ) followed.
'Direct supervisor' (59.6%) was the most likely to induce the urge to resign. Next were 'CEO, executive' (36.4%), 'customer' (13.9%), 'motive' (11.7%), 'HR department' (8%), and 'customer' (8%).
Respondents responded to this urge to resign, 'Loss of motivation to work' (75.4%), 'Decreased sense of belonging to the company' (47%), 'Start preparing for job change' (43.9%), 'Resistance against superiors such as bosses increases' (37%) ), and 'frequent complaints' (34.9%).
It was found that 31% of the office workers (1169 people) who felt the urge to resign had actually resigned abruptly.
The reason for the sudden resignation is also the same as the reason for the urge to resign. ‘No matter how hard you work, you are not properly evaluated and rewarded’ (45.3%) ranked first, making it difficult to endure the situation of not being recognized.
On the other hand, respondents (807 people) who had the urge to resign, but who endured it, said 'I thought it would be financially difficult right now' (64.2%), 'I thought it would be difficult to get a new job' (41%), and 'I didn't have enough experience to change jobs' (25.7) %), 'I think it will be the same even if I change jobs' (25.4%), and 'I have a lot of debts to pay off such as loans' (23.9%).
Meanwhile, as a way to respond to the urge to leave, the most frequently cited answer by office workers was 'make a plan after resigning' (46.7%). Rather than making an 'sudden resignation' right at the moment of impulse, having enough time to make a concrete plan.
Next, 'check the bank account balance' (39.3%), 'think of one's vision' (31.2%), 'seek advice from seniors' (14.5%), 'make a list of reasons for leaving' (11.7) %) and so on.
