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브레이크뉴스 문홍철 기자= 국내기업 10곳 중 6개사에서 ‘비대면 채용전형’을 운영 중이라 답했다.
31일 잡코리아에 따르면 365개 기업의 인사담당자를 대상으로 ‘비대면 채용전형 도입 현황’을 조사한 결과, 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 ‘비대면 채용전형을 운영하고 있다’고 답했다.
이러한 답변은 대기업이 80.4%로 가장 높았고, 중견기업이 79.2%, 중소기업 중에도 54.9%로 절반 이상의 기업에서 비대면 채용전형을 운영하고 있다고 응답했다.
비대면 채용전형 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 진행하는 기업이 54.7%로 가장 많았고, ‘온라인 인적성검사’를 진행하는 기업이 47.3%로 다음으로 많았다.
기업별로 대기업 중에는 절반 이상의 기업이 ‘온라인 인적성검사(61.0%)’와 ‘면접관과 화상면접(51.2%)’을 실시한다고 답했고, 온라인 필기시험을 치른다는 기업도 48.8%로 절반에 가까웠다.
중견기업 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 실시하는 기업이 53.4%로 가장 많았고, ‘온라인 인적성검사(44.7%)’, ‘온라인 필기시험(39.8%)’ 순이었다.
중소기업 중에도 ‘면접관과 화상면접’을 진행한다는 기업이 57.4%로 절반 이상으로 많았고, ‘온라인 인적성검사(44.6%)’를 진행한다는 기업이 많았다.
기업들은 작년 코로나19 확산 이후 ‘비대면 채용전형’을 도입하기 시작한 것으로 나타났다. 전체 참여기업의 61.6%가 ‘작년 코로나19 확산 이후 비대면 채용 전형을 도입했다’고 답한 것. 이러한 답변은 대기업 중 73.2%, 중견기업 중 64.1%, 중소기업 중 54.5%로 기업규모별로 모두 절반 이상으로 많았다.
이 외에도 38.4%의 기업은 ‘올해부터 비대면 채용전형을 도입했다’고 답했다.
한편, 국내기업 인사담당자들은 메타버스를 활용해 ‘채용설명회’를 개최하거나 ‘모의면접’을 하는 것이 채용에 도움이 될 것이라 답했다. ‘채용설명회에 메타버스 기술을 활용하는 것이 도움이 될 것 같다’는 응답자가 39.2%로 가장 많았고, ‘모의면접(24.4%)’, ‘인턴십 운영(20.3%)’ 순이었다.
특히, 대기업 중에는 메타버스 기술을 활용해 ‘인턴십 운영’을 한다면 도움될 것 같다는 응답자가 54.9%로 가장 많았고, 채용설명회(29.4%)를 하면 도움될 것 간다는 답변이 다음으로 많았다.
중견기업과 중소기업 중에는 ‘채용설명회(각 42.3%, 39.7%)’를 메타버스로 진행하는 것이 도움될것 같다는 답변이 가장 높았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
67% of companies, non-face-to-face video interview conducted one adopted above.
-Reporter Moon Hong-cheol
Six out of 10 domestic companies answered that they were operating a ‘non-face-to-face recruitment process’.
According to Job Korea on the 31st, as a result of a survey on 'non-face-to-face recruitment' of HR managers at 365 companies, 67.1% of all 10 companies, or 6, said 'operating non-face-to-face recruitment' answered.
Large companies accounted for the highest at 80.4%, followed by mid-sized companies at 79.2% and SMEs at 54.9%, indicating that more than half of the companies were operating non-face-to-face recruitment.
Among the non-face-to-face recruitment screening, companies that conducted a 'video interview with an interviewer' accounted for the most at 54.7%, followed by companies that conducted an 'online personality test' with 47.3%.
By company, among large companies, more than half of companies answered that they conduct an 'online personality test (61.0%)' and 'video interview with an interviewer (51.2%)', and 48.8% of companies that take an online written test were also close to half.
Among mid-sized companies, companies that conducted a 'video interview with an interviewer' accounted for the most at 53.4%, followed by 'online personality test (44.7%)' and 'online written test (39.8%)'.
Among SMEs, more than half (57.4%) said that they conducted a 'video interview with an interviewer', and there were many companies that conducted an 'online personality test (44.6%)'.
It was found that companies started to introduce 'non-face-to-face recruitment' after the spread of COVID-19 last year. 61.6% of all participating companies answered that they have introduced a non-face-to-face recruitment process after the spread of COVID-19 last year. These responses were 73.2% among large enterprises, 64.1% among medium-sized enterprises, and 54.5% among small and medium-sized enterprises, which accounted for more than half of all responses by company size.
In addition, 38.4% of companies answered that they have introduced non-face-to-face recruitment from this year.
Meanwhile, HR managers at domestic companies answered that holding a 'recruitment briefing session' or holding a 'mock interview' using Metaverse would be helpful in hiring. The highest number of respondents (39.2%) answered that ‘using metaverse technology at the recruitment briefing session would be helpful’, followed by ‘mock interview (24.4%)’ and ‘operating internships (20.3%)’.
In particular, among large corporations, the largest number of respondents (54.9%) said they thought it would be helpful if they used Metaverse technology to run an internship, followed by a recruitment briefing session (29.4%).
Among mid-sized companies and SMEs, the highest response was that it would be helpful to hold a ‘recruitment briefing session (42.3% and 39.7%, respectively)’ through Metaverse.
