 ▲ 전국공무원노동조합 경남소방지부 6일 오전 창원시청 정문 앞에서 기자회견을 가졌다. |
[브레이크뉴스=이성용기자] 전국공무원노동조합 경남소방지부는 6일 오전 창원시청 정문 앞에서 기자회견을 가지고 불공정한 승진 인사에 대해 전국민에게 고한다고 밝혔다.
소방공무원은 9급에서 8급으로 승진하기 위해 현장직원들은 평균 3년2개월의 시간이 걸리지만 내근직은 1년 11개월이면 승진하는 인사 제도가 공정한 것이냐고 묻고 싶다고 입장을 밝혔다.
이어 아버지를 인사담당팀장으로 둔 직원은 2년 1개월이면 충분했다고 밝혔다.
이에 창원소방본부는 입장문을 내고 공무원노조 경남소방지부에서 제기한 주장에 대해 깊은 유감을 표한다고 밝혔다.
승진심사에 대한 내외근직 차별 주장은 타당하지 않다. 오히려 창원은 타지역에 비해 외근직 승진이 월등히 높다. 그리고 노조에서 주장한 것처럼 규정에서 벗어난 승진 인사는 있을 수가 없다.
인사담당팀장이라고 노조에서 주장하고 있으나 전혀 사실이 아니다. 이번 논란의 대상인 승진자가 노조에서 주장하고 있는 승진시기가 다른직원에 비해 빠른편은 맞으나 규정을 벗어나지 않았고 같은 동기도 이번 승진 대상에 포함되어 승진이 되었다고 덧붙였다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Gyeongnam Fire Department raises suspicion of unfair personnel management at Changwon Fire Department
Changwon Fire Department, there can be no unfairness and there are many more Changwon out-of-office promotions compared to other regions
[Break News = Reporter Lee Seong-yong] The Gyeongnam Fire Prevention Department held a press conference in front of the main gate of Changwon City Hall on the morning of the 6th and announced that it would inform the public about the unfair promotion of personnel.
Fire officials said that they wanted to ask if the HR system is fair, where on average, it takes 3 years and 2 months for on-site employees to be promoted from 9th to 8th grade, but 1 year and 11 months for internal positions.
He then revealed that two years and one month were sufficient for an employee with his father as the head of the personnel department.
In response, the Changwon Fire Department issued a statement saying that it was deeply regretful about the allegations made by the Gyeongnam Fire Prevention Department of the civil servants' union.
The allegation of discrimination between internal and external employees in the promotion review is not valid. In fact, compared to other regions in Changwon, the promotion rate for out-of-office positions is much higher. And as the union insisted, there can be no promotions outside the rules.
The union claims that he is the head of the HR team, but that is not true at all. It is true that the promoted person, who is the subject of this controversy, is promoted faster than other employees, but he did not deviate from the rules, and the same motive was included in the promotion target, he added.
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