 ▲ 창원특례시청 |
[브레이크뉴스=이성용기자] 창원특례시 시내버스 운수업체가 25일 18시부터 경남지방노동위원회의 최종조정에 들어가 26일 새벽 05시경 임금 7.5% 인상에 합의하면서 임금협상이 타결됐다.
창원시 시내버스 7개 업체는 지난 3월 15일부터 공동교섭에 돌입하며, 총 8차례에 걸쳐 교섭을 진행해 왔으나, 대중교통 이용객 감소로 경영상태가 열악해진 운수업체와 준공영제 시행 도시인 부산시와의 임금격차 해소를 주장하는 노·조간 의견차를 좁히지 못해 합의에 도달하지 못했다.
지난 11일 경남지방노동위원회에 조정신청을 접수하고, 19일 쟁의행위 결의 찬?반 투표 결과 협상 결렬 시 파업을 결의하는 등 긴장감이 고조되었으나, 총 두 차례에 걸친 조정회의 끝에 타결됨으로써 파업으로 인한 시민불편을 막을 수 있었다.
한편 노조에서는 지난해 준공영제 시행과 임금동결 후 인근 준공영제 도시와의 임금 차액 보전을 위해 당초 요구한 11.3% 인상안을 고수하였으나 코로나19 장기화에 따른 운수업체의 어려움을 공감해 점진적 격차 해소에 동의함으로써 타결에 이르게 되었다
창원시 신교통추진단 관계자는 “지난해 준공영제 도입으로 임금을 동결하면서 노조측의 어려움이 있었다. 계속해서 이어져오던 코로나19 장기화, 유류비 인상 등으로 어려운 여건 속에서도 노사간 임금협상 타결로 우려했던 시내버스 파업사태는 막아 다행”이라며, “앞으로도 시내버스 이용에 불편이 없도록 선진교통체계 구축에 최선의 노력을 다하겠다”고 전했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon City, city bus wage negotiations concluded
Prevent inconvenience to citizens through normal operation
[Break News = Reporter Lee Seong-yong] The city bus transportation company in Changwon City entered the final adjustment of the Gyeongnam Regional Labor Relations Commission from 18:00 on the 25th, and reached an agreement on a 7.5% wage increase around 05:00 on the 26th, and the wage negotiations were concluded.
The 7 city bus companies in Changwon started joint negotiations on March 15, and have negotiated a total of eight times. An agreement could not be reached because the union and labor unions were not able to narrow the differences of opinion that insisted on bridging the gap.
Tensions were high, including filing an application for mediation with the Gyeongnam Provincial Labor Relations Commission on the 11th and deciding on a strike if negotiations broke down as a result of the vote for or against the resolution on industrial action on the 19th. Citizens' inconvenience could be avoided.
Meanwhile, the union adhered to the 11.3% increase initially requested to compensate for the wage gap with neighboring quasi-public systems after the implementation of the quasi-public management system and the wage freeze last year, but agreed to gradual bridging, sympathizing with the difficulties of transportation companies due to the prolonged COVID-19. came to
An official from the Changwon City New Transportation Promotion Team said, "Despite difficult conditions due to the prolonged Corona 19 and increased fuel costs, we are fortunate to have prevented the city bus strike, which we were concerned about, through the settlement of wage negotiations between labor and management. I will do my best.”
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