 ▲ 진주시청 전경. 사진제공=진주시청. (C) 정철규 기자 |
[브레이크뉴스=정철규 기자] 진주시는 보육 공백 최소화와 보육 교직원 처우 지원 등으로 시행하고 있는 대체교사 지원사업의 활성화를 위해 ‘선임교사 시범사업’을 오는 12월까지 실시한다.
시는 단발적인 수요에 따라 단기계약 파견교사로 배치돼 고용이 불안한 대체교사의 한계를 보완하기 위해 선임교사 시범사업을 실시한다고 전했다.
이번 사업대상으로 선정된 어린이집은 모두 32개소이며, 선임교사를 상근 정규직으로 직접 채용해 고용하는 방식으로 사업을 운영한다.
선임교사는 평소 교직원 인사·복무관리 등 원감 역할을 수행하면서 필요시 보조·대체교사 업무까지 가능한 보육교사 1급 자격 취득 후 7년 이상 보육업무 경력이 있는 상근 경력직 교사다.
시범사업 시행 어린이집에 대해서는 현원 구간별 자부담 비율을 적용해 사업비를 차등해 20명 이하 20%(16개소), 21~60명 40%(12개소), 61~100명 60%(4개소), 101명 이상 80%(0개소)다.
시는 이번 시범사업이 보육 교직원 연가 및 코로나19 격리 등으로 대체교사 수요가 증가하는 시기에 교사 처우개선에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
진주시 관계자는 “선임교사를 상시 배치함으로써 어린이집 운영의 안정성을 제고하고 교사 처우 개선 효과도 거둘 수 있을 것이다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Jinju City supports senior teachers instead of short-term contract dispatched teachers when childcare teachers are vacant
32 daycare centers will be trialled until December... Effect of improving the treatment of faculty and staff
Jinju City will carry out the ‘Senior Teacher Pilot Project’ until December to revitalize the alternative teacher support project, which is being implemented to minimize the childcare gap and support the treatment of childcare teachers.
The city said that it is implementing a pilot project for senior teachers to compensate for the limitations of substitute teachers who are assigned as short-term contract dispatched teachers according to one-off demand.
A total of 32 daycare centers were selected as the target of this project, and the business is operated by directly hiring and hiring senior teachers as full-time full-time employees.
Senior teachers are teachers with full-time experience with childcare work experience for more than 7 years after acquiring the first-class childcare teacher qualification, which allows them to work as assistants and substitute teachers if necessary while performing the role of supervisor, such as personnel management and service management.
For daycare centers implemented as a pilot project, the project cost is differentiated by applying the self-pay ratio for each current and home section, 20% or less (16 places), 40% for 21 to 60 children (12 places), 60% for 61 to 100 people (4 places), 101 or more 80% (0 places).
The city expects that this pilot project will help improve the treatment of teachers at a time when the demand for substitute teachers increases due to childcare staff's annual leave and COVID-19 quarantine.
An official from Jinju City said, “By placing senior teachers on a regular basis, it will be possible to improve the stability of the daycare center and improve the treatment of teachers.”
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