 ▲ 충남도청사(드론촬영) (C)충남도 제공 |
민선8기 충남도가 지역경제 성장 견인과 맞춤형 발전 동력 창출, 베이밸리 메가시티 등 핵심 과제 추진에 방점을 두고 조직을 대대적으로 통합?조정한다.
17일 충남도는 ‘충청남도 행정기구 및 정원 운영에 관현 조례 일부개정조례안’(조직개편안)을 지난 14일자로 입법예고했다고 밝혔다.
조직개편안에 따르면, 충남도 본청 기구는 현재 13개 실?국 66개 과에서 11개 실?국 65개 과로 2개 국 1개 과를 줄였다.
경제실과 미래산업국은 과학기술 기반 경제성장 견인과 일자리 창출 등을 위해 산업경제실로 통합했고, 산업경제실에는 탄소중립 경제를 실현해 나아갈 탄소중립경제과를 두고, 친환경?지능형 모빌리티 전환 촉진을 위해 모빌리티산업 기능도 신설한다.
또 지역 특색을 살린 권역별 맞춤형 발전 동력 마련?추진을 위해 기존 자치행정국에 있던 균형발전과를 균형발전정책과로 바꿔 도내 5대 권역별 전략사업 발굴과 효율적인 균형발전을 추진토록 균형발전국을 설치키로 했다.
균형발전국에는 베이밸리 메가시티와 안면도 관광지 개발 등 주요 핵심 공약사항 추진을 위한 개발전략과를 신설하고, 인구정책과 지방소멸, 양극화 대책 추진을 위한 인구정책과도 신설한다.
경제실에 있던 투자입지과의 투자유치 부분과 국제통상과는 투자통상정책관으로 떼어내 국내외 기업 맞춤형 유치 전략을 수립하는 등 속도감 있는 투자 유치와 국제 협력 업무를 총괄 대응토록 했다.
육군사관학교 등 국방 기관 유치와 충남 혁신도시인 내포신도시 공공기관 유치를 전담하게 될 공공기관유치단도 신설한다.
이밖에 자치행정국과 재난안전실은 자치안전실로 통합 운영하고, 자치행정국 인사과는 인사담당관으로 바꿔 기획조정실에 배치, 조직과 인사 기능 분리로 균형성을 확보키로 했다.
보건복지국 출산보육정책과는 사회복지과에 통합한 뒤 복지보육정책과로 이름을 바꾸고, 사회복지과 보훈팀을 노인복지과에 이관해 경로보훈과로 명칭을 바꿔 노인 복지와 국가유공자 등에 대한 보훈을 강화한다.
공보관은 공보관-대변인으로 기능을 분리해 전문성과 도민 소통력을 높이기로 했다.
이번 조직개편안은 공약사항 등 여건을 반영하고, 전문가 자문과 조직 내부 의견수렴 등을 거쳐 마련했다.
충남도는 오는 19일까지 도민 의견을 수렴한 뒤, 이달 말까지 도의회에 조례안을 제출할 예정이고, 도의회는 12월 16일 도의회 본회의를 통해 개정조례안을 최종 심의?통과시킬 예정이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Chungcheongnam-do, first organizational restructuring... Establishment of Integrated and Balanced Development Bureau of Industrial Economics Office
The 8th popularly elected Chungcheongnam-do will consolidate and adjust the organization on a large scale, focusing on key tasks such as driving regional economic growth, creating customized power generation engines, and promoting bay valley mega-city.
On the 17th, Chungcheongnam-do announced that it had announced the legislative notice on the 14th of the 'Partial Revision Ordinance on the Management of Chungcheongnam-do Administrative Organizations and Gardens' (organizational reorganization).
According to the reorganization plan, the main office in Chungcheongnam-do has reduced the number of 2 offices and 1 division from the current 13 offices and 66 divisions to 11 offices and 65 divisions.
The Economics Office and the Future Industry Bureau were integrated into the Industrial Economy Office to drive economic growth based on science and technology and create jobs. function is also added.
In addition, in order to prepare and promote a power generation engine tailored to each region that takes advantage of regional characteristics, the Balanced Development Division was replaced with the Balanced Development Policy Division in the self-governing administrative bureau, and the Balanced Development Bureau was established to discover strategic projects for each of the five regions in the province and promote efficient balanced development. made the key
In the Balanced Development Bureau, a development strategy department is newly established to promote key promises such as the development of the Bay Valley megacity and Anmyeondo tourist destination, and a population policy department is also established to promote population policy, local annihilation and polarization measures.
The investment attraction section of the Investment Locations Division and the International Trade Division, which were in the Economics Office, were separated as the Investment and Trade Policy Officer to provide a comprehensive response to speedy investment attraction and international cooperation, such as establishing a strategy for attracting domestic and foreign companies.
A public institution attraction group will also be established, which will be in charge of attracting defense institutions such as the Military Academy and other public institutions in Naepo New Town, an innovative city in Chungcheongnam-do.
In addition, the Autonomous Administration Bureau and the Disaster and Safety Office will be integrated into the Autonomous Safety Office, and the Human Resources Department of the Autonomous Administration Bureau will be replaced with a personnel manager and placed in the Planning and Coordination Office to ensure balance by separating the organization and personnel functions.
The Department of Childbirth and Childcare Policy, Department of Health and Welfare, was integrated into the Social Welfare Department and renamed the Welfare and Childcare Policy Department. .
The public affairs office decided to separate the functions of the public affairs office and the spokesperson to enhance professionalism and communication with residents.
This organizational restructuring plan was prepared by reflecting the conditions such as commitments, consulting experts and collecting opinions within the organization.
Chungnam Province plans to submit a draft ordinance to the provincial council by the end of this month after collecting opinions from residents by the 19th.
원본 기사 보기:브레이크뉴스대전충청
