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브레이크뉴스 문홍철 기자= MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 상사 유형 1위는 ‘피드백이 명확한 상사(42.0%)’인 것으로 나타났다.
4일 잡코리아에 따르면 아르바이트 플랫폼 알바몬과 함께 MZ세대 직장인 1114명을 대상으로 이상적인 상사를 표현하는 가장 중요한 단어를 조사한 결과, ‘피드백이 명확한 상사’가 응답률 42.0%로 1위에 올랐다.
이어 △솔선수범(25.6%) △실무에 능숙한(18.4%) △동기를 부여하는(18.0%) △공정한(17.4%) △공사 구분이 철저한(13.4%), △유연한(13.2%), △다정한(13.1%) 등이었다.
반면, △너무 원칙적(2.0%) △친목을 도모하는(3.2%) △혁신적인(3.3%) 상사에 대해서는 상대적으로 호감도가 낮았다.
MZ세대 직장인들이 추구하는 직장생활을 나타내는 키워드에서도 회사보다는 ‘나 자신’에 더 집중하는 경향이 있는 것으로 나타났다.
MZ세대가 추구하는 중요한 직장생활 키워드 1위는 ‘높은 보상’(31.0%)이 차지했다. 다음으로 △나 자신의 성장(29.4%) △저녁이 있는 삶(20.7%) △자유로운(18.3%), △직장 평판이 좋은(16.1%) 순이었다.
MZ세대 직장인들이 좋은 직장을 판단하는 가장 중요한 기준으로는 ‘일과 삶의 균형, 워라밸’이 38.8%로 1위에 올랐으며, △연봉, 성과급 등 금전적인 보상(30.1%) △기업문화 및 근무지 분위기(10.4%) △우수한 복지제도(6.5%) △적당한 업무량(6.1%)이 각각 5위권 안에 들었다.
반면, △기업의 사회적 가치 실현(0.4%) △기업의 발전 가능성(0.4%) △기업의 인지도 및 네임밸류(2.7%) △정년 보장(2.9%) 등은 상대적으로 MZ세대 직장인들이 좋은 직장을 판단하는 기준에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 5 ideal bosses chosen by MZ office workers
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The number one ideal boss type picked by MZ generation office workers was ‘a boss with clear feedback’ (42.0%).
According to Job Korea on the 4th, as a result of surveying 1,114 MZ generation workers with Albamon, a part-time job platform, on the most important word to describe an ideal boss, ‘boss with clear feedback’ came in first with a response rate of 42.0%.
Next, △Leading by example (25.6%) △Skillful in practice (18.4%) △Motivating (18.0%) △Fair (17.4%) △Thorough classification of construction work (13.4%), △Flexible (13.2%), △Friendly (13.1%) and so on.
On the other hand, they had a relatively low preference for superiors who were too principled (2.0%), who were friendly (3.2%), and who were innovative (3.3%).
It was also found that the keywords representing the work life pursued by workers of the MZ generation tend to focus more on ‘myself’ rather than the company.
The most important keyword for work life pursued by the MZ generation was ‘high compensation’ (31.0%). Next, △self-growth (29.4%) △life with evenings (20.7%) △freedom (18.3%) △good reputation at work (16.1%).
As for the most important criterion for MZ generation office workers to judge a good workplace, 'work-life balance, work-life balance' ranked first with 38.8%, and △monetary compensation such as annual salary and incentives (30.1%) △corporate culture and workplace atmosphere. (10.4%) △ Excellent welfare system (6.5%) △ Moderate amount of work (6.1%) were each in the top 5.
On the other hand, △Realization of corporate social value (0.4%) △Possibility of company development (0.4%) △Corporate recognition and name value (2.7%) △Retirement age guarantee (2.9%) are relatively good for MZ generation office workers. It was found that there was no significant effect on the criteria for judgment.
