 ▲ 소상공인연합회 회원들이 12일 소상공인연합회 대회의실에서 ‘2024년도 최저임금 기자회견’을 진행했다. © 소상공인연합회 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 소상공인 업계가 내년도 최저임금은 동결해야 한다고 주장하고 나섰다.
소상공인연합회는 12일 소상공인연합회 대회의실에서 ‘2024년도 최저임금 기자회견’을 진행했다.
이번 기자회견은 오는 18일 2024년도 최저임금을 결정하기 위한 최저임금위원회 첫번째 전원회의를 앞두고, 소상공인이 요구하는 최저임금안을 제시하며, 최저임금법 제4조1항에 명시된 업종별 구분적용의 시행을 촉구하기 위해 마련됐다.
오세희 회장은 기자회견문을 통해 “최저임금이 2017년 6470원에서 2023년 9620원으로 48.7% 수직상승하는 동안 1인 자영업자 수는 2018년 398만7000명에서 2022년 426만7000명으로 늘었다”며 “늘어나는 비용과 떨어지는 매출로 인해 ‘나홀로’ 운영을 택할 만큼 한계상황에 내몰린 소상공인의 지불능력을 감안해 내년도 최저임금은 동결해야 한다”고 말했다.
이어 “현재처럼 양극화된 대기업 중심의 경제구조에서 겨우겨우 버티는 소상공인은 일률적인 최저임금 적용으로 인한 부담을 감당할 여력이 없다”며 “소상공인이 고용을 유지하고, 서비스 경쟁력을 확보해 매출을 증가시키며 지속가능한 경제주체로서의 역할을 할 수 있도록 최저임금의 차등적용이 반드시 필요하다”고 덧붙였다.
또한, “국내 최저임금은 중위임금대비 62.2% 수준으로 세계 최고 수준이 도달한 만큼, ‘무노동무임금’ 원칙에 따라 관련법 개정을 통해 주휴수당은 폐지해야 한다”고 주장했다.
한편, 이날 기자회견에는 숙박업, 음식업, 미용업, 제과업 등 업종별 소상공인이 참석해 최저임금 관련 업종별 요구사항을 알리며 목소리를 높였다.
참석자 중 미용실을 운영하는 유은파 원장은 “미용실의 보조 스탭은 학교를 막 졸업해 실무가 불가능하고 교육과 수련이 필수인 인력으로, 숙련된 디자이너가 손에서 손으로 기술을 전수하는 도제방식으로 국내 미용업의 발전을 이끌어왔다”며 “일률적으로 적용되는 현재 최저임금으로 전국의 수많은 미용학과 학생들이 갈 곳을 잃고, 전 세계에 K-미용을 전파해온 우리 미용업의 뿌리가 흔들리고 있다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Small business industry, “Management limit situation..the minimum wage should be frozen next year”
Small Business Federation held a press conference on the minimum wage in 2024. Delivering on-site voices by industry
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The small business industry is arguing that next year's minimum wage should be frozen.
On the 12th, the Small Business Federation held a ‘2024 minimum wage press conference’ in the conference room of the Small Business Federation.
Ahead of the first plenary meeting of the Minimum Wage Committee to determine the minimum wage in 2024 on the 18th, this press conference presents a draft minimum wage demanded by small business owners, and calls for the implementation of the separate application by industry specified in Article 4, Paragraph 1 of the Minimum Wage Act. prepared to do
Chairman Oh Se-hee said in a press conference, “While the minimum wage rose 48.7% from 6,470 won in 2017 to 9,620 won in 2023, the number of single-person self-employed increased from 3,987,000 in 2018 to 4,267,000 in 2022.” Next year’s minimum wage should be frozen, considering the solvency of small business owners who have been pushed to the limit to the extent that they choose to operate “alone” due to rising costs and falling sales,” he said.
“Small business owners barely surviving in the current polarized conglomerate-centered economic structure cannot afford to bear the burden of the uniform minimum wage application,” he said. Differential application of the minimum wage is absolutely necessary so that it can play its role as a possible economic agent,” he added.
In addition, it argued, “As the domestic minimum wage has reached the world’s highest level at 62.2% of the median wage, the weekly holiday pay must be abolished through revision of the relevant law in accordance with the principle of ‘no work, no pay’.”
Meanwhile, at the press conference on this day, small business owners from different industries, such as lodging, food, beauty, and confectionery, attended and raised their voices by announcing the requirements for each industry related to the minimum wage.
Among the attendees, director Yoo Eun-pa, who runs a hair salon, said, “Auxiliary staff at hair salons are workers who have just graduated from school and are unable to work, and education and training are essential. It has led the development of the beauty industry,” he said. “With the current minimum wage applied uniformly, countless beauty students across the country are losing their places to go, and the roots of our beauty industry, which has spread K-beauty around the world, are being shaken.”
