 ▲ KB국민은행 여의도 본점 ©브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= KB국민은행은 올해 상반기 250여명 규모의 신입행원 채용을 진행한다고 28일 밝혔다.
채용 부문은 △UB(기업금융/자산관리) △IB △글로벌 △자본시장 △ICT △ESG 동반성장(장애인/다문화가족 자녀/북한이탈주민/기초생활수급자/보훈) △전문자격(변호사/회계사), 직무전문가(리스크관리/전략기획/재무관리/리크루팅) 등 분야다.
UB부문은 기업금융과 자산관리를 구분해 서울∙수도권 및 지역별로 선발할 예정이다. 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 등을 통해 각 분야별 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를 채용한다.
IB/글로벌/자본시장/ICT 등 핵심성장 부문은 서류전형, 필기 또는 코딩전형, 1차 면접을 거친 후 12주간의 ‘채용연계형 인턴’프로그램을 통해 각 부문 유관부서에서 멘토링, 직무교육, 프로젝트 수행 등의 OJT를 진행한다. 인턴십 수료 후 심사 및 임원급 면접을 거쳐 평가 우수자를 신입행원으로 채용한다.
특정 분야의 전문역량을 보유한 ‘전문자격증 보유자’ 또는 ‘유관업무 경력자’를 대상으로 모집하는 전문자격 및 직무전문가 부문은 1년 기간제 근무 후 평가에 따라 정규직 채용이 가능하며 채용 전형 중 필기전형이 없이 진행된다.
또한, KB국민은행은 ESG 동반성장부문 채용도 실시한다. 장애인, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 기초생활수급자, 보훈 등 다양한 계층에 대한 채용을 통해 사회적 책임경영을 지속적으로 실천한다는 계획이다.
KB국민은행 관계자는 “KB국민은행과 함께 금융의 미래를 혁신할 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”며 “사회적 약자를 포함한 다양한 계층에 대한 채용을 위해 ESG 동반성장 부문의 채용도 지속할 예정이다”고 말했다.
신입행원 채용에 관한 세부사항은 KB국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용페이지를 통해 확인이 가능하다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
KB Kookmin Bank recruits 250 new bankers in the first half of this year
Break News Reporter Moon Hong-cheol= KB Kookmin Bank announced on the 28th that it will recruit 250 new bankers in the first half of this year.
Recruitment divisions include △UB (Corporate Finance/Asset Management) △IB △Global △Capital Market △ICT △ESG Shared Growth (Disabled/Children of Multicultural Families/North Korean Refugees/Recipients of Basic Livelihood Recipients/Veterans) △Professional Qualifications (Lawyer/Accountant) , job experts (risk management/strategic planning/financial management/recruiting), etc.
In the UB sector, corporate finance and asset management will be divided into Seoul and the metropolitan area, and each region will be selected. Through document screening, written screening, 1st interview, 2nd interview, etc., we recruit talents with sales capabilities and basic digital knowledge in each field.
In the key growth sectors such as IB/Global/Capital Market/ICT, mentoring, job training, and project in each department through the 12-week 'recruitment-linked intern' program after document screening, writing or coding screening, and the first interview Conduct OJT, such as practice. After the completion of the internship, the evaluation and executive interviews are conducted, and those with excellent evaluations are hired as new employees.
In the professional qualification and job expert sector, which recruits 'professional qualification holders' or 'relevant work experience' with professional competence in a specific field, full-time employment is possible based on evaluation after 1 year of fixed-term service, and there is no written screening during the recruitment process. It goes on.
In addition, KB Kookmin Bank also conducts recruitment in the ESG shared growth sector. It plans to continuously practice socially responsible management through recruitment of various classes such as the disabled, children of multicultural families, North Korean defectors, basic livelihood recipients, and veterans.
A KB Kookmin Bank official said, “We hope for a lot of interest and support from excellent talents who will innovate the future of finance together with KB Kookmin Bank.” is,” he said.
Details on new employee recruitment can be found on the KB Kookmin Bank homepage news or official recruitment page.
