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브레이크뉴스 문홍철 기자= 중소기업 10곳 중 7곳이 내년 최저임금이 인상될 경우 고용을 축소하겠다고 응답했다.
중소기업중앙회는 최저임금 결정과정에 중소기업계 목소리를 반영하기 위해 구성한 중소기업 최저임금 특위를 30일 개최, ‘중소기업 최저임금 관련 애로 실태 및 의견조사’ 결과를 발표했다.
이번 조사는 중소기업중앙회가 지난 4월 27일부터 5월 16일까지 최저임금 수준의 근로자를 고용하고 있는 중소기업 618개사를 대상으로 실시했다.
먼저, 중소기업의 68.6%는 내년도 최저임금이 고율 인상될 경우 대응책에 대해 ‘신규채용 축소’(60.8%)나 ‘기존인력 감원’(7.8%)으로 응답해 최저임금의 인상이 고용에 큰 영향을 줄 것임을 보여줬다.
내년도 적정 최저임금 수준에 대해서 중소기업의 62.1%는 인상 최소화가 필요하다는 의견 (동결 38.3% + 인하 2.6% + 1% 내외 인상 21.2%)이었다.
이는 여전히 중소기업의 경영‧고용여건이 작년에 비해 ‘악화’(35.0%)됐다고 느끼고 있으며, 향후 경영·고용여건도 ‘호전’(12.3%)보다 ‘악화’(28.8%)가 두 배 이상으로 부정적 예상이 더 많은데 기인한 것으로 보인다.
실제, 중소기업 전체근로자의 임금인상률 결정에 가장 큰 영향을 미치고 있는 것은 최저임금 인상률인 것으로 나타났다. 경영·고용환경을 악화시키는 주된 요인으로도 ‘최저임금 인상’(55.2%)을 가장 많이 꼽았다.
최저임금제도 개선방안으로는 인상충격 완화를 위한 ‘최저임금 인상분에 대한 정부 지원 신설’(67.8%)이 필요하다는 의견이 가장 많았고, ‘결정주기 2~3년으로 확대’(16.3%), ‘결정기준에 기업의 지불능력 반영’(10.2%) 등이었다.
중기 최저임금 특위 김문식 위원장은 “최저임금을 지급받지 못하는 근로자가 작년 276만명에 이를 정도로 높은 수준으로 현장의 수용성은 매우 떨어져 있다”며 “경영여건이 어려운 영세 중소기업과 소상공인에게 저임금근로자의 생계비 부담을 떠맡기는 최저임금 결정이 돼서는 안 된다”고 말했다.
중기중앙회 이명로 인력정책본부장은 “최근 물가인상과 금리인상으로 인한 고통은 저임금근로자 뿐만 아니라 한계선상에 놓인 많은 중소기업·소상공인에게도 동일하게 나타나고 있고, 최저임금제의 목적인 근로자 생활안정 또한 고용이 있어야 가능하다”며 “지금의 고용 훈풍을 지속하기 위해서는 중소기업의 열악한 지불능력을 감안한 최저임금 인상 최소화가 필요하다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
68.6% of SMEs, “If the minimum wage rises next year, employment will be reduced”
Deteriorating business/employment environment Key cause Minimum wage increase.. Must be frozen or lowered
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Seven out of 10 SMEs said they would reduce employment if the minimum wage goes up next year.
The Korea Federation of Small and Medium Business held a special committee on the minimum wage for small businesses on the 30th, which was organized to reflect the voices of small and medium-sized enterprises in the minimum wage decision process, and announced the results of the ‘survey on difficulties and opinions related to the minimum wage for small and medium enterprises’.
The survey was conducted by the Korea Federation of Small and Medium Business from April 27 to May 16, targeting 618 small and medium-sized enterprises (SMEs) employing workers at the minimum wage level.
First of all, 68.6% of SMEs answered 'reduction of new recruitment' (60.8%) or 'reduction of existing manpower' (7.8%) in response to a high rate increase in the minimum wage next year, indicating that the minimum wage increase has a great impact on employment. showed that they would give
Regarding next year's appropriate minimum wage level, 62.1% of SMEs agreed that a minimum wage increase should be minimized (38.3% freeze + 2.6% cut + 21.2% raise around 1%).
This means that SMEs still feel that the business and employment conditions have become 'worse' (35.0%) compared to last year, and that 'worse' (28.8%) is more than twice as negative as 'improvement' (12.3%) of future business and employment conditions. It seems to be due to more expectations.
In fact, it was found that the minimum wage increase rate had the greatest influence on the wage increase rate of all workers in SMEs. As the main factor deteriorating the business and employment environment, 55.2% of respondents cited the “minimum wage increase” the most.
As for ways to improve the minimum wage system, the most common opinion was that 'governmental support for the minimum wage increase' (67.8%) was needed to mitigate the impact of the increase, followed by 'expanding the decision cycle to 2-3 years' (16.3%). Companies' solvency was reflected in the decision criteria' (10.2%).
Kim Moon-sik, chairman of the Mid-term Minimum Wage Special Committee, said, “The number of workers who did not receive the minimum wage reached 2.76 million last year, and the level of acceptance at the site is very low.” It shouldn’t be a decision on the minimum wage that has to be taken over,” he said.
Lee Myeong-ro, head of the Manpower Policy Division of the Korea Federation of Small and Medium Business Administration, said, “The pain caused by the recent price hike and interest rate hike is not only for low-wage workers, but also for many small and medium-sized enterprises and small business owners who are on the margins. “In order to continue the current employment incentive, it is necessary to minimize the minimum wage increase in consideration of the poor solvency of small and medium-sized enterprises,” he said.
