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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 ‘성실성’인 것으로 나타났다. 또한, 현재 채용이 가장 시급한 분야는 ‘기술 개발’ 직무와 ‘대리급’ 직원인 것으로 조사됐다.
31일 잡코리아에 따르면 기업 인사 및 채용담당자 206명을 대상으로 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량을 조사한 결과, ‘성실성’이 응답률 75.7%로 가장 높게 선택됐다.
다음으로 △적응력(58.3%) △팀워크(43.7%) △인내력(36.4%) △전문성(35.9%) 순이었다.
반면, 경력직에게 요구하는 역량은 1위는 ‘전문성’(68.9%) 조사됐다. 이어 △팀워크(55.3%) △적응력(45.6%) △추진력(45.1%) △성실성(36.4%) 등이었다.
아울러 인력 채용이 가장 시급한 직무 분야는 제품 및 서비스 제품 경쟁력을 책임질 ‘개발/기술/연구’가 응답률 40.3%로 가장 높게 선택됐다.
다음으로 △회사 전반 살림을 책임질 인사/총무/재무/회계(35.0%) △매출을 책임질 국내외 영업/판매/판촉(32.5%) △회사와 제품을 널리 알리는 마케팅/홍보(32.5%) △제품 및 서비스를 더욱 개선시킬 기획/디자인(11.7%) 순이었다.
기업에서 가장 필요로 하는 직급으로는 △실무 능력이 탄탄한 리급(36.9%)이 가장 높게 선택됐고, △팀 내 주요 프로젝트를 주도할 수 있는 과/차장급(26.7%) △업무 이해도와 리더십이 뛰어난 팀장급(15.5%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Integrity’ is the number one competency required when hiring new employees for companies.. What is the career position?
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that the number one competency that companies demand from new employees is ‘sincerity’. In addition, it was found that the areas in which hiring is most urgent are the “technology development” job and the “assistant-level” employee.
According to Job Korea on the 31st, as a result of a survey of 206 corporate personnel and hiring managers on the most important competency when hiring new employees, 'conscientiousness' was selected the highest with a response rate of 75.7%.
Next, △adaptability (58.3%) △teamwork (43.7%) △persistence (36.4%) △professionalism (35.9%).
On the other hand, in terms of the competencies required of experienced workers, ‘professionalism’ ranked first (68.9%). △Teamwork (55.3%) △Adaptability (45.6%) △Propulsion (45.1%) △Conscientiousness (36.4%).
In addition, ‘development/technology/research’, which will be responsible for the competitiveness of products and services, was selected as the most urgent job field for hiring personnel, with a response rate of 40.3%, the highest.
Next, △personnel/general affairs/finance/accounting (35.0%) △sales/sales/promotion (32.5%) △marketing/PR to publicize the company and products (32.5%) △products and products Planning/design to further improve the service (11.7%) was in order.
As for the position most needed in the company, △Lee-level (36.9%) with solid practical skills was selected the most, △Deputy manager/deputy manager level who can lead major projects within the team (26.7%) △Team leader level with excellent understanding of work and leadership (15.5%) and so on.
