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브레이크뉴스 문홍철 기자= SK그룹의 구성원 역량 강화 플랫폼 써니(mySUNI)가 대학, 협력사 등 외부 이해관계자들에게 자체 인프라를 개방해 미래인재 육성에 나선다.
SK에 따르면 써니는 12일 서울 종로구 소재의 그랑서울 써니 행복캠퍼스에서 고려대, 연세대, 한양대 등 3개 대학과 ‘미래인재 육성 협력’을 위한 업무 협약(MOU)을 체결했다.
협약식에는 김중헌 고려대 교무처 부처장, 장용석 연세대 고등교육혁신원장, 최영태 한양대 한양인재개발원 교수, 조돈현 써니 CLO(Chief Learning Officer) 등이 참석했다.
써니와 3개 대학은 급변하는 사회 환경에 필요한 미래역량을 갖춘 인재를 양성하는 것을 목표로 교육 프로그램을 개발 및 운영하는데 상호 협력하기로 했다.
우선, 써니가 보유한 학습 콘텐츠를 기반으로 △디지털 △문제해결 △소셜 스킬(Social Skill) 분야의 역량 개발 커리큘럼을 공동으로 개발하고, 이를 올해 2학기부터 정식 교양과목으로 개설할 예정이다.
특히, 이들 교육 과정에는 SK 임직원이 직접 강사와 코치로 참여해 기업 현장의 풍부한 경험과 사례들을 예비 사회인인 대학생들에게 생생하게 전달할 계획이다.
아울러 써니는 오는 7월부터 대학생 역량 강화 프로그램 ‘써니C’ 2기도 운영한다. 지난해 파일럿으로 처음 선보인 써니C는 참여 대학생들이 미래역량 학습, 프로젝트 수행, SK 구성원과의 커리어 멘토링 등을 하는 프로그램으로, 올해 총 200명을 선발할 예정이다.
SK텔레콤의 ‘AI 커리큘럼’, SK하이닉스의 ‘반도체 커리큘럼’ 등 계열사의 인재 양성프로그램에 참여하는 대학생에게도 써니가 보유한 200여 개의 미래역량 관련 콘텐츠를 공유해 다양한 학습 기회를 지원할 계획이다.
또한, 써니는 올해부터 SK 협력사들에게도 지속가능한 성장을 위한 역량 확보에 도움이 되는 지식 자산을 제공하기로 했다.
협력사 CEO 및 중간관리자 약 500명을 대상으로 미래 변화의 인사이트를 얻을 수 있는 ESG경영, 리더십 등 관련 콘텐츠를 제공한다. 앞으로 협력사 일반 구성원들로 대상을 확대하고, 직무 역량 등 실무 중심의 특화 과정도 개설하기로 했다.
SK그룹의 대표적 협력사 상생 프로그램인 ‘동반성장 CEO세미나’ 운영에도 참여해 SK 경영 지식과 노하우를 공유하는 역할을 할 예정이다.
앞서 SK그룹은 보유 인프라의 외부 공유를 강조해 온 최태원 회장의 경영철학에 따라 2017년부터 매년 8월에 여는 ‘이천포럼’의 일부 세션을 대학생, 협력업체 구성원 등 외부 이해관계자들에게 개방해왔다.
써니는 구성원 및 계열사의 미래 비즈니스 역량 확보를 위해 2020년 1월 설립됐다. 당시 최태원 SK 회장이 “급변하는 경영환경에서 지속가능한 성장을 위해서는 구성원의 미래 역량을 키우고 축적해야 한다”며 인재에 대한 과감한 투자를 주문하면서 태동했다.
출범 첫 해, AI, DT 등 8개 분야의 450개 강좌로 시작된 써니는 현재 총 14개 분야에서 2000여개의 강좌를 개설해 운영 중이다. 참여 인원 또한 41개사 4만1000명에서 80개사 8만1000명으로 크게 늘었다. 특히, ESG와 파이낸셜 스토리 등 SK의 핵심 경영 전략과 함께 친환경, 반도체 등 미래 핵심 사업 영역에 대한 콘텐츠를 강화하며 그룹 비즈니스 혁신의 파트너로 자리매김해왔다.
써니 관계자는 “인프라 공유는 SK의 딥 체인지 경험을 사회와 공유함으로써 SK 뿐만 아니라 대한민국의 지속가능성 제고에 기여하는 출발점으로서 의미가 있다”며 “순차적으로 인프라 개방을 확대해 다양한 이해관계자들의 성장을 돕는 플랫폼으로 진화해 나갈 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Fostering Future Talents SK Opens Independent Infrastructure to Universities and Partners
Break News Reporter Moon Hong-cheol= MySUNI, SK Group's platform for strengthening the capabilities of its members, will open its own infrastructure to external stakeholders such as universities and partner companies to nurture future talent.
According to SK, Sunny signed a memorandum of understanding (MOU) with three universities, Korea University, Yonsei University, and Hanyang University, on the 12th at the Gran Seoul Sunny Happy Campus in Jongno-gu, Seoul for "future talent development cooperation."
The signing ceremony was attended by Kim Joong-heon, Deputy Director of Academic Affairs at Korea University, Chang Yong-seok, Director of Institute for Higher Education Innovation at Yonsei University, Choi Young-tae, a professor at Hanyang University's Hanyang Human Resources Development Center, and Jo Don-hyeon, Sunny CLO (Chief Learning Officer).
Sunny and the three universities agreed to mutually cooperate in developing and operating educational programs with the goal of nurturing talents with future competencies needed in a rapidly changing social environment.
First of all, based on the learning contents owned by Sunny, they will jointly develop a competency development curriculum in the fields of △digital △problem solving △social skill, and will open it as a formal liberal arts course from the second semester of this year.
In particular, SK executives and employees will directly participate in these training courses as instructors and coaches to vividly deliver rich experiences and examples from the corporate field to prospective members of society, college students.
In addition, Sunny will run two college student competency building programs, ‘Sunny C’, starting in July. Sunny C, which was first introduced as a pilot last year, is a program in which participating university students learn future capabilities, carry out projects, and career mentoring with SK members. A total of 200 students are scheduled to be selected this year.
It plans to support various learning opportunities by sharing about 200 future competency-related contents owned by Sunny with university students participating in talent development programs of affiliates, such as SK Telecom's AI Curriculum and SK Hynix's Semiconductor Curriculum.
In addition, starting this year, Sunny decided to provide SK partners with knowledge assets that help them secure capabilities for sustainable growth.
It provides related contents such as ESG management and leadership to obtain insights on future changes for about 500 CEOs and middle managers of partner companies. In the future, it was decided to expand the target to general members of partner companies and to open specialized courses focusing on work, such as job competency.
SK Group plans to play a role in sharing SK management knowledge and know-how by participating in the operation of the ‘Shared Growth CEO Seminar’, a representative partner company win-win program.
Previously, SK Group has opened some sessions of the Icheon Forum, held every August since 2017, to external stakeholders, such as college students and members of partner companies, in accordance with the management philosophy of Chairman Chey Tae-won, who has emphasized external sharing of its infrastructure.
Sunny was established in January 2020 to secure the future business capabilities of its members and affiliates. At the time, SK Chairman Chey Tae-won ordered bold investment in human resources, saying, "To achieve sustainable growth in a rapidly changing business environment, we must develop and accumulate the future capabilities of our members."
In the first year of its launch, Sunny started with 450 courses in 8 fields, including AI and DT, and is currently running over 2,000 courses in 14 fields. The number of participants also increased significantly from 41,000 from 41 companies to 81,000 from 80 companies. In particular, along with SK's core management strategies such as ESG and Financial Story, it has strengthened content on future core business areas such as eco-friendliness and semiconductors, establishing itself as a partner in group business innovation.
A Sunny official said, "Infrastructure sharing is meaningful as a starting point that contributes to the improvement of sustainability not only in SK but also in Korea by sharing SK's deep change experience with society." It will evolve into a platform,” he said.
