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브레이크뉴스 문홍철 기자= “인사담당자들은 이력서와 자소서를 검토할 때 무엇을 가장 중요하게 볼까?”
17일 인크루트에 따르면 인사담당자 475명을 대상으로 지원자 한 명의 이력서와 자소서를 검토하는 데 걸리는 시간을 질문한 결과, 62.3%는 ‘5분 미만’, 10.3%는 ‘10분 이상’ 걸린다고 답했다.
이력서 검토 시 가장 중요하게 평가하는 부분은 약 90%가 ‘직무 경험’을 꼽았다. 이어 보유 자격증(52.4%)과 전공(52.0%) 등을 비중 있게 평가한다고 답했다.
현재, 채용 과정에 자소서 평가가 포함돼 있는지 질문한 결과에서는 10명 중 8명(82.1%)이 ‘그렇다’라고 답했다.
단, 자소서 문항 중 제외해도 된다고 생각하는 것은 ‘입사 후 포부’(48.6%)와 ‘성격의 장·단점’(24.4%)이 대표적이었다.
이는 서류를 심사할 때 지원자의 경험 위주로 보기에 다른 문항과 비교했을 때 그 중요도가 낮다고 판단한 것으로 보이며, 지원자의 포부와 성격 등은 면접에서도 물어볼 수 있기 때문에 중복 확인은 불필요하다고 생각한 것으로 보인다.
한편, 새로운 진단도구를 도입한다면 지원자의 무엇을 평가할 수 있었으면 좋겠는지 질문한 결과, △협업, 성취지향성 등의 역량(51.8%) △직무 능력(50.5%) △회사 인재상과의 적합성(46.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Job experience’ is the most important when reviewing resumes for companies.. What is your cover letter?
Break News Reporter Moon Hong-cheol= “What do HR managers look for most when reviewing resumes and cover letters?”
According to Incruit on the 17th, when 475 human resources managers were asked how long it would take to review an applicant's resume and cover letter, 62.3% answered 'less than 5 minutes' and 10.3% answered 'more than 10 minutes'.
About 90% of respondents cited “job experience” as the most important aspect when reviewing resumes. Then, they answered that they gave weight to their qualifications (52.4%) and majors (52.0%).
As a result of being asked whether the current recruitment process includes self-response evaluation, 8 out of 10 (82.1%) answered ‘yes’.
However, the items that they thought could be excluded from the questions in the personal statement were ‘aspirations after joining the company’ (48.6%) and ‘characteristic strengths and weaknesses’ (24.4%).
This seems to have been judged to be of low importance when compared to other questions because the applicant's experience was the focus when screening documents, and since the applicant's aspirations and personality can be asked at the interview, it seems that duplicate confirmation is unnecessary.
On the other hand, as a result of asking what it would be like to be able to evaluate applicants if a new diagnostic tool was introduced, △Competencies such as collaboration and achievement orientation (51.8%) △Job skills (50.5%) △Adequacy with the company’s ideal talent (46.1%) etc.
