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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현대자동차 노사가 9일 전주공장을 방문해 여덟 자녀를 둔 직원 정기환 기술기사 가족과의 간담회를 갖고, 다자녀 출산 및 육아에 따른 고충과 건의사항을 청취, 가족들을 위해 MPV 스타리아를 증정했다.
이번 간담회는 현대차 노사가 최근 대한민국 사회의 최대 문제로 부상 중인 저출산문제의 심각성에 공감하고, 노사 차원의 대책을 모색하기 위해 구성한 ‘저출산/육아지원 TFT’의 첫 행보다.
앞서 현대차 노사는 현재 진행 중인 2023년 단체교섭과 별개로 TFT 활동을 통해 직원들의 생애주기(결혼-임신-출산-육아-취학)에 기반한 종합적 출산/육아지원 방안을 마련키로 한 바 있으며, 향후 관련 대책 논의 및 제도 수립 시 이번 간담회 결과를 적극 반영할 예정이다.
현대차 울산생산담당 김창국 전무는 이날 정기환 기술기사 가족을 만나 “저출산 지원 방안 마련을 위해 TFT가 정말 많은 고민을 하고 있다”며 “출산과 육아와 관련된 여러 아이디어를 주시면 적극 반영하도록 노력하겠다”는 인사말을 전했다. 또한, 다자녀 출산 및 육아에 따른 고충, 건의사항 등을 청취하는 간담회를 진행했다.
노사 TFT는 간담회 종료 후 정 기술기사 가족에게 현대차 스타리아와 세탁기, 건조기 등 4200만원 상당의 선물을 증정했다.
정 기술기사는 “저희 가족에 생각지도 못한 관심에 감사하고, 앞으로 아이들을 더 잘 키우겠다”며 “이번 간담회에서 드린 말씀들을 바탕으로 더욱 좋은 저출산 대책이 마련되길 바란다”고 전했다.
현대차 관계자는 “이번 간담회를 통해 청취한 고충, 건의사항 등을 바탕으로 더욱 실효성 있는 저출산 대책과 육아지원 방안을 마련해 나가겠다”며 “대한민국의 미래를 위한 저출산 극복을 위해 현대차가 최선의 노력을 다해 나가겠다”고 말했다.
한편, 노사 TFT는 다자녀 출산 직원뿐만 아니라 향후 난임 등 출산에 여러 어려움을 겪고 있는 직원들을 대상으로 간담회를 갖고 다양한 관련 지원 의견을 청취할 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Hyundai Motor presented Starria to employees with eight children at Jeonju Plant
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Hyundai Motors labor and management visited the Jeonju plant on the 9th, held a meeting with the family of Jeong Ki-hwan, an employee with eight children, listened to the grievances and suggestions of having multiple children and childrearing, and presented MPV Staria for the family.
This meeting is the first step of the ‘Low Fertility/Childrearing Support TFT’ organized by Hyundai Motor’s labor and management to sympathize with the seriousness of the low birth rate problem, which is emerging as the biggest problem in Korean society, and to seek countermeasures at the labor-management level.
Previously, Hyundai Motor’s labor and management had decided to come up with a comprehensive childbirth/childrearing support plan based on employees’ life cycles (marriage-pregnancy-childbirth-parenting-school) through TFT activities, separate from the ongoing collective bargaining in 2023. The results of this meeting will be actively reflected when discussing countermeasures and establishing systems.
Hyundai Motor Company’s Ulsan production manager Kim Chang-guk met the family of technical engineer Jeong Ki-hwan on the same day and gave a greeting saying, “TFT is really thinking about ways to support low birth rates.” told In addition, a meeting was held to listen to grievances and suggestions related to childbirth and childrearing.
After the meeting, the labor-management TFT presented gifts worth 42 million won, including Hyundai Motor Staria, washing machines and dryers, to the family of technical engineer Jeong.
Technical engineer Jeong said, “I am grateful for the unexpected interest in our family, and I will raise my children better in the future.”
An official from Hyundai Motor Company said, "Based on the grievances and suggestions we heard at this meeting, we will come up with more effective countermeasures against the low birth rate and support for childcare." ”he said.
Meanwhile, the labor-management TFT plans to hold a meeting not only for employees who have given birth with multiple children, but also for employees who are experiencing various difficulties in childbirth, such as infertility, to listen to various opinions on related support.
