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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 하반기 대기업 채용문이 더욱 좁아질 것으로 예상된다. 경기침체 장기화의 영향으로 올 하반기 채용계획을 보수적으로 잡는 기업이 늘어난 것으로 파악됐기 때문.
23일 인크루트에 따르면 올해 하반기 국내 기업의 채용계획 여부와 채용규모 및 방식 등을 알아보기 위해 지난 7월 11일부터 25일까지 국내 기업 727곳을 대상으로 채용동향을 조사한 결과,
올해 국내 대기업 10곳 중 7곳(78.8%)이 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다.
2020년 이후 꾸준히 상승하고 있었으나, 올해 작년 동일조사 기준(80.4%) 대비 1.6%p 하락으로 돌아섰다. 채용 계획이 전혀 없는 곳은 9.6%였다.
중견기업도 마찬가지로 상승세였으나, 올해 54.4%로 작년 대비 9.6%p 하락했다. 반면, 채용 계획이 없다고 밝힌 곳은 25.2%로, 작년 대비 15.4%p 상승했다.
올 하반기 채용계획을 확정 지은 중소기업은 58.0%였다. 이는 작년 대비 9.1%p 하락한 수치이다.
결론적으로 대기업과 중견기업, 중소기업 모두 채용계획이 작년 대비 낮아진 것으로 확인됐다.
올해 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 채용규모가 확정된 315곳을 대상으로 알아본 결과, 대기업은 △한 자릿수(30%) △두 자릿수(70%)였으며, 세 자릿수 채용을 계획한 대기업은 1곳도 없었다.
전년 대비 한 자릿수는 8.5%p 하락했고 두 자릿수 채용률은 11%p 상승했다. 세 자릿수 채용을 했던 기업이 두 자릿수로 규모를 축소하며 대규모 채용이 사라진 것으로 나타났다.
중견기업도 규모를 축소했다. △한 자릿수(74.4%) △두 자릿수(23.1%) △세 자릿수(2.6%)로 작년 대비 한 자릿수 채용이 18.4%p 늘었고, 두 자릿수는 20.9%p 줄었다. .
아울러 정기공채와 수시채용의 비중은 수시채용 67.8%, 정기공채 24.0%로 조사됐다. 2022년 조사(수시채용 69.1%, 정기공채 12.1%)에서 큰 폭(전년 대비 -23.5%p)으로 감소했던 정기공채가 늘었다.
특히, 대기업의 정기공채 비율은 64.6%, 수시채용 30.5%으로 대기업 10곳 중 6곳 정도가 공개채용을 계획하고 있었다.
중견기업은 수시채용(56.3%)의 비율이 가장 높지만, 10곳 중 3곳(31.3%) 정도는 정기공채를 택한 것으로 나타났다. 중소기업은 수시채용이 82.2%로 압도적으로 많았다. 이는 채용 규모를 축소하면서 채용 인원이 줄었기 때문에 번거롭게 여러 번 채용하기보단 한 번에 채용하려는 이유가 큰 것으로 보인다.
주목할 점은 대기업의 인턴 채용계획(4.9%)이 작년 동일조사 기준(15.3%) 대비 10.4%p 하락한 것이다. 전체 기업의 조사결과(8.2%)도 작년(18.8%) 대비 10.6%p 하락했다.
인턴은 신입 구직자들이 직무경험을 쌓을 뿐만 아니라 기업에 입사할 수 있는 중요한 기회다. 인턴 채용의 축소는 신입 채용에도 불리하게 작용해 취업이 더 힘들 것으로 예상된다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large companies, large-scale hiring of more than three digits in the second half of this year disappeared
Rise after 2020, then decline this year... Prolonged economic recession Recruitment plan conservative
Break News Reporter Moon Hong-cheol= In the second half of this year, it is expected that the recruitment window for large corporations will become even narrower. This is because the number of companies that conservatively set hiring plans for the second half of this year has increased due to the prolonged economic recession.
According to Incruit on the 23rd, it surveyed 727 domestic companies from July 11th to the 25th to find out whether domestic companies are hiring in the second half of this year, as well as the scale and method of hiring.
This year, 7 out of 10 domestic conglomerates (78.8%) confirmed their recruitment plans for the second half of the year.
It has been steadily rising since 2020, but this year it turned to a 1.6%p drop compared to the same survey standard (80.4%) last year. 9.6% had no plans to hire at all.
Mid-sized companies also showed an upward trend, but this year's share was 54.4%, down 9.6%p from last year. On the other hand, 25.2% said they had no plans to hire, up 15.4%p from last year.
58.0% of SMEs confirmed their recruitment plan for the second half of this year. This is a 9.1%p decrease from last year.
In conclusion, it was confirmed that the recruitment plans of large companies, medium-sized companies, and small and medium-sized enterprises (SMEs) all decreased compared to last year.
Among the companies that announced their recruitment plans for the second half of this year, a survey of 315 companies whose recruitment scale was confirmed showed that △single-digit (30%) △double-digit (70%) were large companies, and only one large company planned to employ three-digit numbers. There was no
Compared to the previous year, the single-digit number fell by 8.5%p and the double-digit hiring rate increased by 11%p. Large-scale hiring has disappeared as companies that used to employ triple-digits downsized to double-digits.
Small and medium-sized enterprises have also reduced their size. △Single-digit (74.4%) △Double-digit (23.1%) △Three-digit (2.6%). .
In addition, the proportion of regular public bonds and occasional recruitment was found to be 67.8% for occasional recruitment and 24.0% for regular public bonds. Regular public debt, which decreased significantly (-23.5%p from the previous year) in the 2022 survey (occasional recruitment 69.1%, regular public debt 12.1%), increased.
In particular, the rate of regular open recruitment of large corporations was 64.6%, and occasional recruitment was 30.5%, and about 6 out of 10 large corporations were planning open recruitment.
Medium-sized companies have the highest rate of occasional recruitment (56.3%), but about 3 out of 10 (31.3%) chose regular open bonds. Small and medium-sized enterprises had an overwhelming majority with occasional recruitment of 82.2%. This seems to be a big reason for hiring at once rather than hiring multiple times, as the number of recruits decreased as the scale of hiring decreased.
What is noteworthy is that large companies' intern recruitment plans (4.9%) fell by 10.4%p compared to the same survey last year (15.3%). The survey result of all companies (8.2%) also decreased by 10.6%p compared to last year (18.8%).
Internships are an important opportunity for new job seekers not only to gain work experience but also to join the company. The reduction in intern recruitment is expected to adversely affect new recruits, making it more difficult to find a job.
