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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기아 노사가 지난 17일 오토랜드 광명에서 열린 16차 본교섭에서 3년 연속 무분규로 ’23년 임금협상 잠정합의안’을 이끌어냈다.
중동, 우크라이나 등 국제 정세 불안과 지속되는 고금리 기조, IRA등 국가간 무역장벽 심화, 코로나 시점 대비 대기물량 대폭 감소 등 불확실한 미래 상황에 대해 노사간 공감대가 형성돼 합의점을 찾은 것이다.
이로서 기아 노사는 3년 연속 무분규 잠정합의안을 도출하며 협력적 상생의 노사관계로 발전할 전기를 마련했다.
먼저, 노사는 사실상 사문화됐지만 단체협약에 문구가 남아있어 사회적으로 ‘고용세습’이라 비판 받아온 장기근속자 자녀 우선채용 조항을 개정하고, 청년실업난 해소를 위해 300명의 신규인원을 채용하기로 했다.
미래경쟁력 확보 방안도 마련됐다. 현재 진행중인 신공장의 성공적인 건설 및 양산을 위해 노사간 상호협력하기로 했다. 신사업 및 미래차 핵심부품에 대한 국내 투자 확대, 미래 사업 전환에 따른 국내 물량 확보와 고용안정을 위해서도 공동 노력하겠다는 내용도 합의서에 담았다.
임금과 성과격려금은 기본급 11만1000원 인상(호봉승급분 포함), 경영성과금 300%+800만원, 생산판매목표 달성 격려금 100%, 특별 격려금 250만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 25만원에 무분규 타결 무상주 34주 지급도 포함됐다.
잠정합의안 조합원 찬반투표는 오는 20일 진행될 예정이다.
기아 관계자는 “자동차산업 불확실성이 고조되고 미래차를 둘러싼 글로벌 업체간 경쟁이 격화되는 상황에서 노사가 미래 발전과 고용안정이라는 큰 틀에 공감해 합의에 이를 수 있었다”며 “이번 합의를 토대로 경영 목표 달성과 미래 경쟁력 확보에 최선을 다하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kia, tentative agreement on wage negotiations in 2023...revision of ‘employment succession’ clause
Break News Reporter Moon Hong-cheol= At the 16th main negotiation held at Autoland Gwangmyeong on the 17th, Kia labor and management reached a provisional agreement on wage negotiations for 2023 without a dispute for three consecutive years.
An agreement was reached by forming a consensus between labor and management regarding the uncertain future situation, such as international political instability in the Middle East and Ukraine, the continued high interest rate trend, deepening trade barriers between countries such as IRA, and a significant decrease in waiting volume compared to the time of Corona.
As a result, Kia's labor and management reached a provisional agreement without disputes for three consecutive years, providing a turning point for the development of a cooperative, win-win labor-management relationship.
First, labor and management decided to revise the provision on preferential hiring of children of long-term employees, which has been socially criticized as ‘employment hereditary succession’ as the clause remains in the collective agreement, although it has virtually been extinguished, and to hire 300 new employees to resolve the youth unemployment crisis.
A plan to secure future competitiveness was also prepared. It was decided to cooperate between labor and management for the successful construction and mass production of the new factory, which is currently in progress. The agreement also included joint efforts to expand domestic investment in new businesses and core parts for future vehicles, secure domestic supplies in accordance with the transition to future businesses, and secure employment.
Wages and performance incentives include a basic salary increase of 111,000 won (including salary increase), management performance bonus of 300% + 8 million won, 100% incentive for achieving production and sales goals, special incentive of 2.5 million won, and traditional market gift certificates of 250,000 won to revitalize the local economy. Payment of 34 weeks of free stock in a dispute-free settlement was also included.
A vote for or against the tentative agreement will be held on the 20th.
A Kia official said, “In a situation where uncertainty in the automobile industry is increasing and competition between global companies surrounding future cars is intensifying, labor and management were able to reach an agreement by agreeing on the larger framework of future development and employment stability,” adding, “Based on this agreement, we were able to reach an agreement on our management goals.” “We will do our best to achieve this and secure future competitiveness,” he said.
