 |
브레이크뉴스 최애리 기자= CJ그룹이 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영 등 주요 계열사에서 ‘2024년 하반기’ 신입사원 공개채용 절차를 시작한다.
2024년 하반기 신입사원 공개채용 지원서 접수는 ‘CJ그룹 채용사이트’를 통해 온라인으로 가능하며, 마감은 10월 4일까지다.
서류전형 합격자들은 이후 △테스트 △1차 면접 △2차 면접 △직무수행능력평가(인턴십) 등 계열사별 맞춤형 전형을 거치게 된다. 모든 채용절차를 통과한 최종 합격자는 12월경에 선정돼 신입사원으로서 CJ그룹 입문 교육을 받게 된다.
지원자들은 모집 계열사 중 한곳에만 지원할 수 있으며, 중복지원은 불가하다. 각 계열사의 사업분야 및 직무에 따라 다양한 맞춤형 채용 절차가 진행되므로, 모집 공고와 상세 내용을 면밀히 확인하는 것이 필요하다.
CJ는 인재제일(人材第一) 경영철학에 따라 누구나 공정한 경쟁과 다양한 기회를 통해 성장할 수 있는 선제적인 인사 혁신제도를 운영하고 있다.
특히, 국내 대기업 중 최초로 ‘님문화’를 도입했으며, 나이와 연차, 직급에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있는 승진 제도를 시행하는 등 인사 혁신을 선도하고 있다.
CJ그룹 관계자는 “최고인재들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 탁월한 성과에 대해 파격적인 보상을 받을 수 있는 조직문화와 인사 시스템을 도입하고 있다”며 “나 자신이 주체가 되어 세계인의 라이프스타일을 선도할 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
한편, 이번 채용 시즌을 맞아 CJ는 새로운 슬로건 ‘Create Your Moments(CJ에서 당신만의 특별한 순간을 만들어 보세요)’를 내걸었다. 이 슬로건은 스스로 주체가 되어 CJ에서의 다양한 활동을 통해 업무경험을 창출하고, 사람들의 즐거운 순간을 만들어 간다는 메시지를 담고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Group to conduct open recruitment for new employees in the second half of 2024
CJ Group is starting the open recruitment process for new employees in the second half of 2024 at its major affiliates, including CJ CheilJedang, CJ Logistics, CJ ENM, and CJ Olive Young.
Applications for the open recruitment of new employees in the second half of 2024 can be submitted online through the ‘CJ Group Recruitment Site’, and the deadline is October 4.
Those who pass the document screening will then undergo customized selection processes for each affiliate, such as △tests △first interviews △second interviews △job performance ability evaluation (internship). The final successful applicants who pass all recruitment processes will be selected around December and receive CJ Group introductory training as new employees.
Applicants can only apply to one of the recruiting affiliates, and multiple applications are not allowed. Since various customized recruitment processes are carried out depending on the business area and job duties of each affiliate, it is necessary to closely check the recruitment notice and details.
CJ operates a proactive personnel innovation system that allows anyone to grow through fair competition and various opportunities in accordance with its management philosophy of putting talent first.
In particular, it is leading personnel innovation by being the first domestic large corporation to introduce the ‘Nim Culture’ and implementing a promotion system that allows anyone to become a leader regardless of age, years of service, or position.
A CJ Group official said, “We are introducing an organizational culture and personnel system that allows top talent to fully demonstrate their capabilities and receive exceptional compensation for their outstanding performance,” and “We hope for a lot of interest and support from talents who will take the initiative and lead the lifestyle of people around the world.”
Meanwhile, for this recruitment season, CJ has put forward a new slogan, ‘Create Your Moments (Create your own special moments at CJ)’. This slogan contains the message that people take the initiative and create work experience through various activities at CJ and create enjoyable moments for people.
