 ▲ 경남도교육청 전경 |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남도교육청은 12일, 저연차 공무원의 장기근속을 장려하고 저출생 문제에 대응하기 위해 '경상남도교육감 소속 지방공무원의 복무 조례' 개정 계획을 발표했다.
이번 개정안은 저연차 공무원들이 조직에 더욱 원활하게 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 지원 방안을 포함하고 있다.
주요 개정 내용은 1년 이상 5년 미만 재직한 공무원에게 5일의 '새내기 휴가'를 제공하고, 자녀 수에 따라 차등 지원되는 양육 휴가가 포함된다. 구체적으로 두 자녀 이하를 둔 공무원에게는 연간 7일, 세 자녀 이상을 둔 공무원에게는 12일의 자녀 양육 휴가가 지원된다.
또한, 여성 공무원의 모성 보호를 위해 임신 중인 공무원에게 5일의 모성 보호 휴가를 제공하고, 남성 공무원의 배우자 난임 치료 지원을 위한 동행 휴가도 새롭게 신설된다. 장기 재직 공무원에 대한 장기 재직 휴가 역시 재직 기간에 따라 5일에서 10일로 확대될 예정이다.
경남교육청은 이 개정안을 오는 13일부터 20일간 입법 예고하고, 5월 중 경상남도의회에 제출할 계획이다.
박종훈 교육감은 "이번 조례 개정을 통해 저연차 공무원의 조직 이탈을 방지하고, 일과 가정의 균형을 도모하는 기반을 마련하겠다"며, "지방공무원의 사기 진작과 처우 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다"고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the full text of the English article translated by Google Translate. 'Google Translate' strives to improve understanding. It assumes that there may be errors in the English translation.
On the 12th, the Gyeongnam Provincial Office of Education announced a plan to revise the “Gyeongnam Provincial Office of Education Local Civil Servants’ Service Ordinance” to encourage long-term service of low-level civil servants and respond to the low birth rate problem.
This revision includes various support measures to help low-level civil servants adapt more smoothly to the organization and demonstrate their capabilities.
The main revision includes providing 5 days of “newbie leave” to civil servants who have been employed for 1 year or more but less than 5 years, and providing childcare leave that is differentially supported depending on the number of children. Specifically, civil servants with two or fewer children will be provided with 7 days of childcare leave per year, and civil servants with three or more children will be provided with 12 days of childcare leave.
In addition, to protect the motherhood of female civil servants, pregnant civil servants will be provided with 5 days of maternity leave, and a new companion leave will be established to support the infertility treatment of the spouses of male civil servants. Long-term service leave for long-term civil servants will also be expanded from 5 days to 10 days depending on the length of service.
The Gyeongnam Office of Education plans to announce the revision for 20 days starting on the 13th and submit it to the Gyeongnam Provincial Assembly in May. Superintendent Park Jong-hoon emphasized, “Through this revision of the ordinance, we will prevent junior civil servants from leaving the organization and establish a foundation for promoting work-life balance,” and “We will continue to work to boost the morale of local civil servants and improve their treatment.”
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