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브레이크뉴스 정민우 기자= 지난해 삼성전자 육아휴직 사용자 수가 5000명에 육박한 것으로 나타났다. 매출액 기준 국내 100대 기업 중 육아휴직 사용자 수가 가장 많았다.
2일 CEO스코어에 따르면 매출액 기준 100대 기업 중 육아지원제도를 공시한 기업 83곳을 대상으로 육아휴직 사용자 수와 사용률을 조사한 결과, 삼성전자가 지난해 육아휴직 사용자 수 4892명으로 1위를 기록했다.
이어 △기업은행(1391명) △LG디스플레이(1299명) △한국전력공사(1004명) △한국수력원자력(758명) △SK하이닉스(756명) △현대자동차(639명) △국민은행(562명) △대한항공(547명) △LG전자(534명) 등이 육아휴직 사용자 수 상위 10위 기업에 이름을 올렸다.
지난해 육아휴직 사용자 수가 가장 적은 기업은 두산밥캣이었다. 두산밥캣의 육아휴직 사용자 수는 5명을 기록했다. 앞서 두산밥캣의 육아휴직 사용자 수는 2022년 1명, 2023년 3명을 기록한 바 있다.
다음으로 △SK인천석유화학(6명) △포스코인터내셔널(10명) △SK지오센트릭(11명) △현대위아(13명) △다우기술(14명) △고려아연(17명) △하나증권(19명) △LX인터내셔널(20명) △SK에너지(20명) 등이었다.
또한, 삼성전자는 지난해 육아휴직 사용자가 전년 대비 가장 많이 증가한 기업으로 나타났다. 삼성전자의 지난해 육아휴직 사용자 수는 전년(4470명) 대비 422명(9.4%) 증가했다.
2위는 한국전력공사가 차지했다. 한국전력공사의 육아휴직 사용자 수는 2023년 724명에서 2024년 1004명으로 280명(38.7%) 늘었다. 3위는 CJ제일제당으로, 육아휴직 사용자 수는 지난해 232명으로 전년(146명) 대비 86명(58.9%) 증가했다.
이어 △우리은행(75명↑, 27.4%) △LG에너지솔루션(71명↑, 22.6%) △한국수력원자력(52명↑, 7.4%) △현대건설(33명↑, 49.3%) △CJ대한통운(32명↑, 33.0%) △현대해상(31명↑, 29.2%) △SK온(27명↑, 60.0%) 순이었다.
지난해 육아휴직 사용률 1위 기업은 롯데쇼핑이었다. 롯데쇼핑의 육아휴직 사용률은 80.0%를 기록했다. 롯데쇼핑의 육아휴직 사용률은 2022년 80.0%, 2023년 82.0%, 2024년 80.0%로 3년 연속 80% 이상이었다.
다음으로 △한국타이어앤테크놀로지(77.3%) △한국스탠다드차타드은행(72.9%) △기업은행(64.5%) △SK네트웍스(61.0%) △삼성생명(59.8%) △하나은행(59.6%) △우리은행(53.2%) △신한은행(52.8%) △한화생명(50.8%) 등이었다.
반면, 육아휴직 사용률이 지난해 최하위를 기록한 곳은 SK에코플랜트로 조사됐다. SK에코플랜트의 육아휴직 사용률은 1.2%를 기록했다. SK에코플랜트의 육아휴직 사용률은 2022년 1.0%, 2023년 1.0%, 2024년 1.2%로 3년 연속 한자릿수를 기록했다.
이어 △한온시스템(4.2%) △현대건설(6.7%) △현대엔지니어링(7.0%) △포스코이앤씨(7.6%) △한화에어로스페이스(8.9%) △S-Oil(9.8%) △현대제철(12.0%) △SK지오센트릭(12.3%) △고려아연(13.0%) 등이 육아휴직 사용률 하위 10위 기업으로 조사됐다.
이중 한온시스템, 현대건설, 포스코이앤씨는 SK에코플랜트와 마찬가지로 3년 연속 육아휴직 사용률이 한자릿수를 기록한 기업이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 100 Companies, Top 10 Parental Leave Users in 2024..Samsung Electronics 1st with 4,892
Last year, the number of Samsung Electronics employees who used parental leave was close to 5,000. Among the top 100 companies in Korea based on sales, the number of employees who used parental leave was the highest.
According to CEO Score on the 2nd, Samsung Electronics ranked first with 4,892 employees who used parental leave last year, as a result of a survey of the number of employees who used parental leave and the usage rate of 83 companies that disclosed childcare support systems among the top 100 companies based on sales.
Following this, Industrial Bank of Korea (1,391 employees), LG Display (1,299 employees), Korea Electric Power Corporation (1,004 employees), Korea Hydro & Nuclear Power (758 employees), SK Hynix (756 employees), Hyundai Motor Company (639 employees), Kookmin Bank (562 employees), Korean Air (547 employees), and LG Electronics (534 employees) were listed in the top 10 companies with the most employees who used parental leave.
Last year, the company with the fewest number of childcare leave users was Doosan Bobcat. The number of childcare leave users at Doosan Bobcat was 5. Previously, the number of childcare leave users at Doosan Bobcat was 1 in 2022 and 3 in 2023.
Next were SK Incheon Petrochemical (6 people), POSCO International (10 people), SK Geocentric (11 people), Hyundai Wia (13 people), Dow Engineering (14 people), Korea Zinc (17 people), Hana Securities (19 people), LX International (20 people), and SK Energy (20 people).
In addition, Samsung Electronics was the company with the largest increase in childcare leave users last year compared to the previous year. The number of childcare leave users at Samsung Electronics last year increased by 422 people (9.4%) compared to the previous year (4,470 people).
Korea Electric Power Corporation ranked second. The number of KEPCO employees on childcare leave increased by 280 (38.7%) from 724 in 2023 to 1,004 in 2024. CJ CheilJedang ranked third, with the number of employees on childcare leave increasing by 86 (58.9%) from the previous year (146) to 232 last year.
It was followed by Woori Bank (75 people↑, 27.4%), LG Energy Solution (71 people↑, 22.6%), Korea Hydro & Nuclear Power (52 people↑, 7.4%), Hyundai Engineering & Construction (33 people↑, 49.3%), CJ Korea Express (32 people↑, 33.0%), Hyundai Marine & Fire Insurance (31 people↑, 29.2%), and SK On (27 people↑, 60.0%).
The company with the highest childcare leave usage rate last year was Lotte Shopping. Lotte Shopping's childcare leave usage rate was 80.0%. Lotte Shopping's childcare leave usage rate was 80.0% in 2022, 82.0% in 2023, and 80.0% in 2024, exceeding 80% for three consecutive years.
Next were △Korea Tire & Technology (77.3%) △Standard Chartered Bank Korea (72.9%) △Industrial Bank of Korea (64.5%) △SK Networks (61.0%) △Samsung Life Insurance (59.8%) △Hana Bank (59.6%) △Woori Bank (53.2%) △Shinhan Bank (52.8%) △Hanwha Life Insurance (50.8%).
On the other hand, SK Ecoplant was found to have the lowest childcare leave usage rate last year. SK Ecoplant's childcare leave usage rate was 1.2%. SK Ecoplant's childcare leave usage rate recorded single digits for three consecutive years, at 1.0% in 2022, 1.0% in 2023, and 1.2% in 2024.
Next, Hanon Systems (4.2%), Hyundai Engineering & Construction (6.7%), Hyundai Engineering (7.0%), POSCO E&C (7.6%), Hanwha Aerospace (8.9%), S-Oil (9.8%), Hyundai Steel (12.0%), SK Geocentric (12.3%), and Korea Zinc (13.0%) were surveyed as the companies with the lowest childcare leave usage rate.
Among them, Hanon Systems, Hyundai Engineering & Construction, and POSCO E&C were companies that recorded single digit childcare leave usage rates for three consecutive years, just like SK Ecoplant.
