 ▲ 세종시교육청 표지석 ©김정환 기자 |
세종시교육청이 2025학년도 교육전문직원 공개경쟁시험 계획을 4월 11일 발표하고, 교육정책과 학교현장을 잇는 핵심 인재 38명을 선발한다고 밝혔다.
이번 선발은 교감, 일반, 임기제, 재전직, 늘봄지원팀장 등 총 5개 계열로 나뉘며, 교육 현장의 다양한 수요를 반영해 학교급별로 차별화된 인재를 모집한다. 특히 교감 및 임기제 계열에서 선발 규모를 확대해 다양한 경력을 지닌 인재들에게 더 넓은 기회를 제공할 예정이다.
세종시교육청은 올해 시험에서 실질적인 변화를 예고했다. 먼저, 1차 전형과 동시에 ‘현장 평가’를 실시하고 이를 평가 점수에 직접 반영함으로써 지원자의 실제 역량을 보다 정확히 반영할 수 있도록 평가 방식을 개선했다.
또한, 세종교육청 근무 경력과 보직교사 경험도 평가 기준에 포함시켜, 지역 교육에 대한 이해도와 실무 역량을 갖춘 인재를 우대한다.
이번 공개전형에서는 ‘재전직’ 계열도 포함된다. 교육전문직 경험과 현장 경험을 모두 보유한 검증된 인재를 다시 한번 교육청 현장에 배치함으로써, 행정과 교육 간의 연계를 강화한다는 방침이다.
특히 초등 늘봄교육 정책의 안정적 추진을 위해 ‘늘봄지원팀장’ 선발도 새롭게 포함되었다.
세종시교육청은 앞으로도 교육전문직원 선발을 통해 교육청과 학교 간의 가교 역할을 충실히 수행할 수 있는 인재 확보에 주력할 계획이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Sejong City Office of Education to Select 38 Education Professionals in 2025…
On April 11, the Sejong City Office of Education announced the 2025 school year education professional open competitive examination plan and announced that it will select 38 key talents who will connect education policy and school sites.
This selection is divided into a total of 5 categories: vice principal, general, term-based, re-transfer, and Neulbom support team leader, and recruits differentiated talents by school level to reflect the diverse needs of the education field. In particular, the selection scale for vice principals and term-based categories will be expanded to provide wider opportunities to talents with diverse careers.
The Sejong City Office of Education announced substantial changes in this year’s examination. First, the evaluation method was improved to more accurately reflect the actual capabilities of applicants by conducting an ‘on-site evaluation’ at the same time as the first round of selection and directly reflecting it in the evaluation scores.
In addition, the evaluation criteria include experience working at the Sejong Office of Education and experience as a position teacher, giving preference to talents with understanding of regional education and practical capabilities.
This open recruitment also includes the ‘re-transfer’ category. The policy is to strengthen the connection between administration and education by re-assigning proven talents with both professional and field experience to the Office of Education.
In particular, the selection of the ‘Nulbom Support Team Leader’ was newly included to ensure the stable implementation of the elementary school Nulbom education policy.
The Sejong City Office of Education plans to continue to focus on securing talents who can faithfully fulfill the role of a bridge between the Office of Education and schools through the selection of professional education staff.
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