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브레이크뉴스 정민우 기자= 넥슨이 오는 28일까지 ‘2025 메이플 다 함께 집중채용’을 진행한다.
지난해에 이어 넥슨은 ‘메이플스토리’, ‘메이플스토리M’, ‘메이플스토리 월드’ 등 메이플스토리 IP(지식재산권)의 라이브 서비스 확대 및 강화를 위해, 게임과 게임산업에 대한 열정과 전문성, 창의성을 두루 갖춘 우수 인재를 모집할 계획이다.
이번 채용은 △게임프로그래밍 △게임기획 △게임아트 △게임사업 △해외사업 △분석가 △엔지니어 △프로덕션 등 총 8개 직군에서 대규모로 진행된다. 각 직군에 필요한 자격과 역량을 갖춘 지원자는 학력, 나이, 성별에 관계없이 누구나 지원할 수 있으며 근무지는 경기도 판교다.
서류 접수는 메이플스토리 공식 블로그 ‘메이플로그’ 내 채용 페이지를 통해 진행된다. 지원자는 정해진 양식없이 원하는 형식으로 자기소개서, 포트폴리오 등을 포함해 자유롭게 지원할 수 있다.
넥슨은 서류심사, 직무별 과제심사, 팀면접 및 직군면접을 거쳐 최종합격자를 선발하며, 각 전형은 직무 역량을 효율적으로 검증할 수 있도록 직무 특성 및 조직 환경에 맞춰 유연하게 진행된다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Nexon, 2025 Maple All Together Intensive Recruitment..Large-scale Talent Recruitment
Nexon is holding the '2025 Maple All Together Intensive Recruitment' until the 28th.
Following last year, Nexon plans to recruit excellent talents with passion, expertise, and creativity for games and the game industry in order to expand and strengthen the live services of MapleStory IP (intellectual property rights) such as 'MapleStory', 'MapleStory M', and 'MapleStory World'.
This recruitment will be conducted on a large scale in a total of 8 job groups: △Game Programming △Game Planning △Game Art △Game Business △Overseas Business △Analyst △Engineer △Production. Applicants with the qualifications and capabilities required for each job group can apply regardless of their academic background, age, or gender, and the work location is Pangyo, Gyeonggi-do.
Document submission will be conducted through the recruitment page on the MapleStory official blog 'Maple Log'. Applicants can freely apply in any format they want, including a self-introduction, portfolio, etc. without a set format.
Nexon selects the final successful candidates through document screening, job-specific task screening, team interview, and job group interview, and each selection process is flexibly conducted according to the job characteristics and organizational environment to efficiently verify job competency.
