 ▲ 이랜드이츠 애슐리퀸즈의 한 매장에서 장애인 직원의 직무 교육을 진행하고 있다. |
이랜드이츠의 장애인 근로자 수가 2년 만에 2배로 증가하며, 2025년 1월 기준 107명, 고용률 3.6%를 달성했다. 이는 2023년 1월 말 46명에서 크게 증가한 수치다.
이랜드이츠는 2024년부터 '장애인 의무 고용 제도'를 자체적으로 운영하며 장애인 고용 증대에 힘써왔다. 이 제도는 매장 내 상시 근로자 수가 30명 이상일 경우, 1명 이상의 장애인 근로자를 의무적으로 채용하도록 규정하며, 장애인 근로자를 고용한 매장에는 인건비 등을 지원하여 제도의 안정성을 강화했다.
이랜드이츠는 장애의 유형과 정도를 구분하지 않는 적극적인 채용을 추진하여, 전체 장애인 근로자 중 약 90%가 중증 장애인으로 구성되어 있다. 이들의 장기 근속을 위해 '파트타임 정규직 장애인 특별 전환 제도'도 운영하고 있다. 이 제도는 장애인 파트타임 직원이 2년 이상 근속 시 별도의 심사 없이 정규직으로 전환될 수 있도록 지원한다. 현재 31명의 중증 장애인 근로자가 이 제도를 통해 이랜드이츠에서 2년 이상 안정적으로 근무하고 있다.
이랜드이츠는 고용 확대를 넘어, 장애인 근로자들이 안정적인 환경에서 조직 구성원으로서 제 역할을 다하며 성장할 수 있도록 건강한 사내 문화를 조성하는 데에도 힘쓰고 있다. 매년 장애인의 날(4월 20일)에는 장기 근속 중인 장애인 직원들에게 가족과 함께 즐길 수 있는 선물세트를 제공하며, 올해는 1년 이상 근속한 50명의 직원에게 자사 베이커리 브랜드 프랑제리의 선물세트를 자택으로 전달할 예정이다.
또한, 장애인 직원의 업무 배치 시 일반 직원과 동일한 교육 환경을 제공하여 역량을 발휘할 수 있는 파트에 배치하고 있다. 일례로 피자몰의 한 매장에서는 청각 장애를 가진 직원과의 원활한 소통과 교육을 위해 입 모양을 확인할 수 있는 투명 마스크를 착용했으며, 해당 직원은 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 피자 파트에 배치되어 현재 피자 파트를 전담하며 핵심 인력으로 자리 잡았다.
이랜드이츠 관계자는 "이랜드이츠의 장애인 고용률 증가는 제도적 장치 마련과 함께 전 사업부와 임직원들이 함께 노력한 결과"라며, "앞으로도 다양한 사내 제도와 프로그램을 통해 장애인 채용 확대와 건강한 근무 환경 마련에 힘쓸 계획"이라고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
E-LAND EATS Doubles Number of Employees with Disabilities in Two Years
-Achieves 3.6% Employment Rate for People with Disabilities, Fostering a Healthy Corporate Culture Through Its Own System-
E-LAND EATS announced that the number of employees with disabilities working for the company reached 107 as of January 2025, achieving an employment rate of 3.6%. This is more than double the 46 employees recorded at the end of January 2023.
Since 2024, E-LAND EATS has been operating its own 'Mandatory Employment System for People with Disabilities' to increase the employment of people with disabilities. This system mandates that if a store has 30 or more regular employees, it must employ at least one person with a disability. The company also supports labor costs for stores that employ people with disabilities, thereby enhancing the stability of the system.
E-LAND EATS actively promotes hiring regardless of the type or severity of disability, and approximately 90% of its employees with disabilities have severe disabilities. To support their long-term employment, the company also operates a 'Special Conversion System to Full-Time Employment for Part-Time Employees with Disabilities'. This system allows part-time employees with disabilities to be converted to full-time status without a separate evaluation if they have worked for the company for more than two years. Currently, 31 employees with severe disabilities have been working stably at E-LAND EATS for more than two years through this system.
Beyond simply increasing the number of employees, E-LAND EATS is also committed to creating a healthy corporate culture where employees with disabilities can fulfill their roles as members of the organization and grow in a stable environment. Every year on the Day of Persons with Disabilities (April 20th), the company provides gift sets that employees with disabilities who have been with the company for a long time can enjoy with their families. This year, the company will deliver gift sets from its bakery brand, FRANGERIE, to the homes of 50 employees who have worked for the company for more than one year.
In addition, when assigning work to employees with disabilities, the company provides the same training environment as other employees, and assigns them to positions where they can maximize their capabilities. For example, at one Pizza Mall store, employees wore transparent masks to ensure clear communication and training with a hearing-impaired employee. This employee was assigned to the pizza section, where they demonstrated their greatest capabilities, and is now in charge of the pizza section, serving as a key member of the team.
An E-LAND EATS representative stated, "The increase in the employment rate of people with disabilities at E-LAND EATS is the result of the efforts of all business divisions and employees, along with the establishment of institutional mechanisms. We plan to continue to expand the employment of people with disabilities and create a healthy work environment through various internal systems and programs in the future."
Meanwhile, E-LAND EATS operates a 'Best Store Award System for Employment of People with Disabilities' every six months to encourage voluntary participation in the field. In 2024, Pizza Mall Sinchon and Ashley Queens Pohang were selected as excellent stores for recording employment rates of 33% and 20% for people with disabilities, respectively.
