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전국공무원노동조합 여수시지부는 18일 직장 내 조직문화 개선과 간부공무원 및 시의원 베스트·워스트 선정 설문 조사에서 나병곤 국장과 정귀준·강행숙·신영자·이영민·명호남·윤대근 과장 등 7명이 베스트 공무원으로 선정했다고 밝혔다.
베스트 공무원 선정기준으로는 인격존중과 업무능력, 합리적 업무처리, 리더십, 도덕성과 청렴성, 직원에 대한공정한 평가와 배려 등을 중요한 판단 기준으로 삼았다고 했다.
다만 워스트로 선정된 간부공무원 3명에 대해서는 정기인사 때 반영할 수 있도록 정기명 시장에게 명단을 전달했다고 말했다.
아울러 시의원 베스트로는 백인숙 의장과 박성미, 민덕희 의원이 선정됐는데 집행부 의견과 인격존중, 조례발의, 공정한 의정활동, 도덕성 및 청렴성, 소신 있는 정책결정 등을 판단 기준으로 삼았다고 전했다.
앞서 이번 설문 조사에는 지난달 26일부터 8일간 서면을 통해 실시했고조합원(후원회원) 1,719명 중 전년 대비 17%가 증가한 1,148명(66.7%)이 참여했다.
특히 직장문화 개선항목 직장 내 괴롭힘을 경험한 적 있는가에 대한 설문에 대해선 없다 85.4%, 있다 6.4%로 나타났으며 작년 5월 실시한 설문결과 16% 이상 괴롭힘 경험이 있다에 비해 절반 이상이 줄어들었다.
여기에는 여수시정부가 지속적으로 실시하고 있는 직장 내 괴롭힘 예방교육이 효과를 보고 있는 것으로 풀이했다.
이와함께 부서장 점심 모시는 날을 운영하지 않는다 84.4%로 전년도 대비 35%가 줄었고 부서장의 근무평정을 이용한 부당한 업무지시나 업무 외 강요도 없다 92.1%로 전년 대비6%이상 증가했다.
또 일부 괴롭힘 기타 의견으로 육아시간 및 출장 등 개인 연·병가 통제와 부당한 업무지시,인격 모독성 발언, 특정인 험담, 근평압박, 결재지연, 직원 편가르기, 부당한 신체접촉 등이 나왔으며 예방책으로는 지속적인 간부공무원과 직원 간 소통교육이 필요하다는의견이 높게 나타났다.
이를 위해 전국공무원노동조합 여수시지부는 직장문화 개선을 위한 교육과 공무원 직장 내스트레스 해소 프로그램 운영을 위한 예산확보와 전직원 대상 교육지원을 정기명시장에게 건의했다고 밝혔다.
여수시지부는 워스트로 선정된 시의원에 대해선 과도한 자료 요구와 억지 문제 제기, 수차례 반복적인 자료요구로 인한 정신적 고통, 지위를 이용한 알선 청탁, 자질 문제 등이 있었다며 백인숙 의장에게 개선을 요구했다고 말했다.
김동현 여수시지부장은 "직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 등에서 업무상 적정범위를 넘어서는 행동과 신체적 정신적으로 고통을 주는 것이라고 정의한다"며 "조합원들의 적극적인 설문 참여가 괴롭힘을 예방하는 밑거름이 되고 있다"고 밝혔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
The Yeosu branch of the National Public Service Workers' Union announced on the 18th that in a survey on improving organizational culture in the workplace and selecting the best and worst executive public servants and city council members, Director Na Byeong-gon and Section Chiefs Jeong Gwi-jun, Kang Haeng-sook, Shin Yeong-ja, Lee Yeong-min, Myeong Ho-nam, and Yoon Dae-geun were selected as the best public servants.
The criteria for selecting the best public servants were said to be respect for human dignity and work ability, rational work processing, leadership, morality and integrity, and fair evaluation and consideration for employees.
However, regarding the three executive public servants selected as the worst, they said they had delivered the list to Yeosu Mayor Jeong Gi-myeong so that he could reflect it in the regular personnel changes.
In addition, Chairwoman Baek In-sook, Park Seong-mi, and Council Members Min Deok-hee were selected as the best city council members, and they said the criteria for selection were executive branch opinions, respect for human dignity, ordinance proposals, fair legislative activities, morality and integrity, and confident policy decisions.
The previous survey was conducted in writing for 8 days from the 26th of last month, and 1,148 (66.7%) out of 1,719 union members (supporting members) participated, which is a 17% increase from the previous year.
In particular, regarding the survey on whether they have experienced workplace bullying, which is an item for improving workplace culture, 85.4% said no and 6.4% said yes, which is a decrease of more than half compared to the survey conducted in May last year, which showed that more than 16% have experienced bullying.
This is interpreted as the effect of the workplace bullying prevention education that the Yeosu City Government has been continuously conducting.
In addition, 84.4% said they do not operate a day for department heads to invite them for lunch, which is a 35% decrease from the previous year, and 92.1% said they do not use department heads’ performance evaluations to give them unfair work instructions or force them to do things outside of work, which is a 6% increase from the previous year.
Other opinions on bullying included controlling personal vacation and sick leave such as childcare time and business trips, unfair work instructions, insulting remarks, gossiping about specific people, pressuring performance evaluations, delaying approval, dividing employees, and unfair physical contact. As a preventive measure, many people said that continuous communication education between executives and employees was necessary.
To this end, the Yeosu branch of the National Public Service and Transport Workers' Union announced that it had requested Mayor Jeong Gi-myeong to secure a budget for education to improve workplace culture and operating a stress relief program in public service workplaces, as well as provide education support for all employees.
The Yeosu branch said that the city council member selected as the worst had excessive requests for data, raised unreasonable issues, caused mental distress due to repeated requests for data, used his position to request favors, and had qualification issues, and requested improvement from Chairwoman Baek In-sook.
Kim Dong-hyun, the head of the Yeosu branch, defined workplace bullying as behavior that goes beyond the appropriate scope of work-related behavior in terms of status or relationships, and causes physical or mental pain, and stated that active participation by union members in the survey is laying the foundation for preventing bullying.
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
