 ▲ 신용보증기금 사옥 전경. |
신용보증기금(이사장 최원목, 이하 신보)이 혁신경제를 견인할 새 인재 확보에 나선다. 신보는 2025년도 하반기 신입직원 112명을 공개 채용한다고 2일 밝혔다. 이번 채용은 기술 기반 평가 역량 강화와 사회적 책임을 동시에 담아낸 ‘투 트랙’ 전략으로 요약된다.
모집 분야별 채용 인원은 ▲상경계 50명 ▲이공계 10명 ▲ICT 10명 ▲비상경계 10명 ▲고교 17명 ▲보훈 10명 ▲전문자격(변호사·공인회계사) 3명 ▲이공계 박사 2명이다.
특히 이공계 및 ICT 인재 채용 규모는 총 22명에 달한다. 신보는 공학·자연과학 박사, AI 전공자, ICT 전문가 등을 선발해 기술 혁신형 중소기업에 대한 평가 역량을 강화하고, 디지털·첨단 산업 전환 흐름에 적극 대응할 계획이다.
신보는 보훈 전형을 확대하고, 장애인·자립준비청년 등 취약계층에게 가점을 부여하는 방식으로 채용 과정에서 사회적 형평성을 구현한다. 또 ‘지역인재 채용목표제’를 지속 운영해 인재 선발 과정에서 수도권과 비수도권 간 균형을 도모한다는 방침이다.
이는 단순한 인력 충원 차원을 넘어, 신보의 공공기관으로서의 책무성을 드러내는 대목이다.
지원 접수는 9월 1일부터 11일 오후 4시까지 신용보증기금 채용 홈페이지에서 가능하다. 채용 절차는 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 순으로 진행되며, 최종 합격자는 12월 발표될 예정이다.
신보는 지난해 157명을 채용한 데 이어, 올해는 상·하반기를 합쳐 총 191명의 신입을 선발한다. 이는 금융 혁신을 이끌 핵심 인재를 확보하는 동시에 정부의 일자리 창출 정책에도 보조를 맞추려는 포석이다.
신보 관계자는 “기술 기반 평가와 사회적 책임을 함께 실현할 이번 채용에 우수한 역량과 열정을 가진 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다.
Shinbo to Hire 112, with a Focus on Technology and ICT Experts
-Strengthening tech-based financial capabilities by recruiting STEM and ICT talent; Contributing to balanced growth through preferential hiring for veterans, regional candidates, and the socially vulnerable-
The Korea Credit Guarantee Fund (KODIT, Chairman Choi Won-mok, hereinafter referred to as "KODIT") is seeking new talent to drive the innovative economy. KODIT announced on the 2nd that it will publicly recruit 112 new employees for the second half of 2025. This recruitment is summarized by a "two-track" strategy that simultaneously strengthens tech-based evaluation capabilities and fulfills social responsibility.
The number of hires for each recruitment field is as follows: 50 for business/economics, 10 for STEM, 10 for ICT, 10 for non-business/economics, 17 for high school graduates, 10 for veterans, 3 for professional qualifications (lawyers, certified public accountants), and 2 for PhDs in STEM.
The number of hires for STEM and ICT talent, in particular, totals 22. KODIT plans to recruit PhDs in engineering and natural sciences, AI specialists, and ICT experts to strengthen its evaluation capabilities for technology-innovation-based SMEs and actively respond to the transition to digital and high-tech industries.
KODIT will promote social equity in the recruitment process by expanding the veteran-only category and providing additional points to socially vulnerable groups such as people with disabilities and youths preparing for self-reliance. It also plans to continue operating the "Regional Talent Recruitment Quota System" to promote a balance between metropolitan and non-metropolitan areas in the selection process.
This move goes beyond simple workforce replenishment and highlights KODIT's sense of public duty as a public institution.
Applications can be submitted from September 1st to 4 PM on September 11th on the KODIT recruitment website. The hiring process will proceed in the following order: document screening, written exam, and interview. The final successful candidates are scheduled to be announced in December.
Following the recruitment of 157 employees last year, KODIT plans to hire a total of 191 new employees this year across the first and second halves. This is a strategic move to secure key talent to lead financial innovation while also aligning with the government's job creation policies.
A KODIT official said, "We look forward to active applications from talented and passionate individuals for this recruitment, which will realize both tech-based evaluation and social responsibility."
