교육부·인사혁신처 "공공부문 인적자원개발 최우수기관에 여수광양항만공사 선정"

▲ 교육부와 인사혁신처가 공동 주관하는 「2025 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제」 평가에서 여수광양항만공사가 최우수기관으로 선정됐다.

교육부와 인사혁신처가공동 주관하는 '2025 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제' 평가에서여수광양항만공사가 최우수기관으로 선정됐다.

공사는 최우수기관 선정 배경에 체계적인 인사·교육 혁신을 통해 미래지향적 인재육성 기반을 마련한 성과를 대외적으로 인정받은 결과라고 풀이했다.

17일 공사에 따르면 이번 평가는 채용과 평가·보상, 교육훈련 등 인적자원관리 전반을 종합적으로 점검해 우수기관을 선정하는 제도라고 했다.

실제 공사는 '사람 중심의 조직문화' 구현을 목표로 공정하고 투명한 채용 절차와 역량 중심의 평가·보상 제도를도입하고 노사 공동으로 교육훈련체계를 수립해 임직원 역량을 한 단계 높여왔다.

특히 ▲직무분석을 토대로 한 맞춤형 채용 추진 ▲청년·장애인·다문화 등 사회적 가치 실현형 채용 확대 ▲직무역량 모델에 기반한 공정한 성과관리제도 운영 ▲승진자·여성퇴직예정자 등 맞춤형 리더십 과정 개설 ▲메타버스·하이브리드 교육장 등 미래형 학습 인프라 구축 등은 다른 공공기관과 차별화된 우수사례로 꼽혔다.

황학범 사장 직무대행은 "최우수기관 선정은 임직원 모두가 함께 만들어낸 값진 성과"라며 "미래 항만물류 산업을 선도할 핵심 전문인재를 양성하고 글로벌 종합항만 리더로 자리매김하기 위해 지속적으로 인사·교육 혁신을 이어가겠다"고 밝혔다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu-Gwangyang Port Authority was selected as the best organization in the "2025 Public Sector Human Resource Development Certification System," jointly administered by the Ministry of Education and the Ministry of Personnel Management.

The port authority explained that this selection was the result of external recognition for its systematic HR and education innovations, which have laid the foundation for fostering future-oriented talent.

According to the port authority on the 17th, this evaluation comprehensively examines all aspects of human resource management, including recruitment, evaluation, compensation, and training, to select excellent organizations.

With the goal of establishing a "people-centered organizational culture," the port authority has implemented fair and transparent recruitment procedures, a competency-based evaluation and compensation system, and established a joint labor-management training system to enhance employee competency.

In particular, these initiatives, including ▲promoting customized hiring based on job analysis; ▲expanding social value-driven hiring for youth, people with disabilities, and multicultural communities; ▲operating a fair performance management system based on a job competency model; ▲establishing customized leadership courses for newly promoted employees and women scheduled to retire; and ▲establishing future-oriented learning infrastructure, including metaverse and hybrid training centers, were cited as examples of best practices that differentiate the company from other public institutions.

Acting President Hwang Hak-beom stated, "Being selected as the Best Institution is a valuable achievement achieved through the collaboration of all executives and employees. We will continue to innovate in personnel and education to cultivate key professionals who will lead the future port logistics industry and establish ourselves as a global leader in comprehensive ports."