 ▲ 농협중앙회는 지난 9월 19일부터 중앙회 및 계열사, 전국 농·축협에서 2025년 범농협 신규직원 공개채용을 시작했다. |
농협중앙회(회장 강호동)가 청년 일자리 창출과 농업·농촌의 지속 성장을 위해 2025년도 범농협 대규모 신규직원 공개채용에 나섰다. 이번 채용은 단순한 인력 충원이 아니라 농협의 미래 전략과도 맞닿아 있어 주목된다.
농협은 지난 9월 19일부터 중앙회와 NH농협은행, NH농협생명, NH농협손해보험 등 계열사, 그리고 전국 농·축협에서 동시에 신규 채용 절차를 개시했다. 모집 인원은 중앙회 및 주요 계열사에서 약 680명, 전국 단위 농·축협에서 약 840명 등 총 1,520여 명 규모로, 범농협 차원의 최대 공개채용 중 하나다.
모집 분야는 ▲일반 ▲IT ▲지역인재 등으로 다양하게 구성됐다. 농협 측은 “각 사업 분야별 전문성을 갖춘 우수 인재를 선발해 농협의 경쟁력을 높이고 농업·농촌의 지속 성장을 이끌겠다”고 밝혔다.
특히 금융 IT와 디지털 전환, 지역밀착형 사업 운영에 필요한 인재 선발이 강조되면서, 농협이 단순한 금융기관을 넘어 농촌 공동체 기반을 강화하는 복합적 플랫폼 기업으로 진화하고 있음을 보여준다.
채용 절차는 서류전형, 필기시험, 면접으로 이어지는 표준화된 공정 절차를 따른다. 농협에 관심과 열정이 있는 청년이라면 누구나 지원할 수 있으며, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따른 우대 제도도 운영한다. 최종 합격자는 12월 중 발표될 예정이다.
이번 대규모 채용은 청년층 고용난이 장기화되는 상황에서 사회적 의미도 크다. 청년 체감실업률이 여전히 두 자릿수에 머무르고, 수도권·대기업 쏠림 현상이 심화되는 가운데, 농협의 일자리 제공은 지역 균형 발전 차원에서도 중요한 역할을 할 전망이다. 특히 지역인재 전형은 청년들이 고향을 떠나지 않고도 안정적인 직장을 얻을 수 있는 기회를 마련한다는 점에서 주목된다.
농협은 1961년 설립 이후 금융·유통·보험·경제사업 등 다양한 영역에서 농업인의 경제적·사회적 지위를 높이는 데 기여해 왔다. 최근에는 디지털 금융 확대, 농식품 수출 지원, ESG 경영 강화 등 새로운 과제에도 적극 대응하고 있다. 이번 채용은 농협이 미래 전략을 추진할 핵심 인재를 확보하는 과정인 동시에, ‘청년이 다시 돌아오는 농촌’이라는 국가적 과제에도 힘을 보태는 행보다.
농협 관계자는 “이번 공개채용은 청년들의 안정적 일자리 기회를 확대함과 동시에 농협의 미래 성장 동력을 강화하는 계기”라며 “지역사회와 상생하는 농협의 가치가 인재 채용을 통해 더욱 실현될 것”이라고 말했다.
지원자는 농협 홈페이지에서 법인별 채용 공고를 확인할 수 있으며, 온라인 접수를 통해 지원 가능하다. 농협은 공정성과 투명성을 확보하기 위해 전형 전 과정에서 블라인드 채용을 엄격히 적용하고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
NongHyup Opens Doors to 1,520 Young People Amid Job Shortage
NongHyup(National Agricultural Cooperative Federation) is launching one of its largest open recruitment drives for new employees in 2025 across its central federation, subsidiaries, and regional cooperatives. The initiative aims to create jobs for young adults and ensure the sustainable growth of agriculture and rural communities.
NongHyup began the simultaneous recruitment process on September 19 for the Central Federation, major subsidiaries—including NH NongHyup Bank, NH NongHyup Life Insurance, and NH NongHyup Property & Casualty Insurance—and regional agricultural and livestock cooperatives (Nong/ChukHyup) nationwide.
The total scale of recruitment is approximately 1,520 people, with about 680 positions in the Central Federation and its key affiliates, and about 840 positions in the regional cooperatives. This is noted as one of the largest public recruitments across the entire NongHyup group.
Recruitment is divided into diverse areas, including General, IT, and Local Talent. NongHyup stated, "We plan to select outstanding talent with expertise in each business area to enhance NongHyup's competitiveness and drive the sustainable growth of agriculture and rural areas."
The emphasis on hiring professionals in Financial IT, digital transformation, and community-focused business operations demonstrates NongHyup's evolution from a simple financial institution into a complex platform company that strengthens the foundation of rural communities.
The hiring process follows a standardized, fair procedure: document screening, written examination, and interviews. Any young person with interest and passion for NongHyup is welcome to apply. The organization also offers preferential treatment as stipulated by laws regarding national merit and employment for the disabled. Final successful candidates are expected to be announced in December.
This large-scale recruitment holds significant social importance amid prolonged youth unemployment. With the youth effective unemployment rate remaining in the double digits and increasing concentration of job seekers toward the capital area and large corporations, NongHyup's job creation is expected to play a crucial role in balanced regional development. The Local Talent track is particularly notable, as it provides young people with opportunities for stable employment without having to leave their hometowns.
A NongHyup official commented, "This public recruitment expands stable job opportunities for young people while strengthening NongHyup's future growth engine. The value of coexistence with local communities will be further realized through this talent acquisition."
Applicants can check the recruitment notices for each entity on the NongHyup website and apply online. NongHyup strictly implements blind recruitment throughout the process to ensure fairness and transparency.
