여수시도시관리공단, 2025년 임금·단체협약 체결

▲ 여수시도시관리공단이 올해 9월 단체협약 체결에 이어 공단 회의실에서 최근 교섭대표 노동조합과 ‘2025년 임금협약’ 체결식을 개최했다.

여수시도시관리공단이 올해 9월 단체협약 체결에 이어 공단 회의실에서 최근 교섭대표 노동조합과 '2025년 임금협약' 체결식을 개최했다.

공단에 따르면 협약식은 송병구 이사장과 노동조합 위원장, 협약서 서명, 기념 촬영 순으로 진행됐다.

이에 따라 임금협약 주요 내용으로는 총인건비 3.0% 인상과 환경미화원 평가급 인상 등 7건에 대한합의 사항이 포함됐다.

이 가운데 환경미화원 평가급 인상은 당해 연도 공단 경영평가 등급 결과와 연계해 지급하도록 함으로써 조직 전반의 책임성과 중장기적으로 성과 중심 조직운영 기반을 강화하는데 기여할 것으로 평가된다.

공단은 관련법에 따라 협약서를 고용노동청에 신고할 계획이며 협약 내용은 2025년 1월 1일 부로 소급 적용된다.

송병구 이사장은 "협약은 노사 간 신뢰와 소통의 결실"이라며 "현장 중심의 소통을 통해노사가 같은 방향을 바라보는 공단의 내일을 준비해 나가겠다"고 말했다.

정한샘 교섭대표 노동조합 위원장도 "끝까지 성실하게 논의해 준 사측에 감사드린다"며 "노사가 서로 신뢰하는 동반자로서 한 단계 더 성숙한 관계로 나아가길 기대한다"고 말했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Following the conclusion of a collective bargaining agreement in September of this year, the Yeosu City Urban Management Corporation recently held a signing ceremony for the "2025 Wage Agreement" with the representative labor union in the corporation's conference room.

According to the corporation, the signing ceremony included Chairman Song Byung-gu, the union president, the signing of the agreement, and a commemorative photo.

The wage agreement included seven key agreements, including a 3.0% increase in total personnel costs and an increase in the evaluation pay of sanitation workers.

The increase in the evaluation pay of sanitation workers will be linked to the corporation's management evaluation grades for the current year, which is expected to contribute to strengthening overall organizational accountability and the foundation for performance-oriented organizational operations in the mid- to long-term.

The corporation plans to report the agreement to the Ministry of Employment and Labor in accordance with relevant laws, and the agreement will be retroactively applied as of January 1, 2025.

Chairman Song Byung-gu stated, "The agreement is the fruit of trust and communication between labor and management. We will prepare for the future of the industrial complex, where labor and management share the same direction, through field-centered communication."

Jeong Han-sam, head of the labor union and representative negotiating team, added, "I thank management for their sincere discussions until the very end. I hope that labor and management will advance to a more mature level as trusting partners."