 ▲ 2025 경상남도 규제혁신 우수사례 경진대회에서 ‘전국최초 지자체 주도 중대재해예방 교육과정 개설’사례가 우수사례(장려상)로 선정됐다. |
[브레이크뉴스=주윤한 기자] 법을 지키고 싶어도 인프라가 없어 먼 길을 떠나야 했던 소규모 사업장주들의 고충을 거창군이 '발상의 전환'으로 해결했다. 거창군은 23일 열린 '2025 경상남도 규제혁신 우수사례 경진대회'에서 전국 최초로 지자체가 주도한 '민간 사업장 중대재해예방 교육과정 개설' 사례가 장려상을 수상했다.
현행 「산업안전보건법」상 5인 이상 사업장의 관리감독자는 매년 중대재해 예방을 위한 법정 의무교육을 반드시 이수해야 한다. 하지만 거창군 내에는 고용노동부 지정 위탁교육장이 단 한 곳도 없다.
이 때문에 지역 사업주들은 생업을 뒤로한 채 진주나 대구 등 인근 대도시로 원정 교육을 떠나야 했고, 이동 시간과 수강료 부담이라는 이중고를 겪어왔다. 거창군은 이를 '지역 기업의 성장을 가로막는 규제'로 정의하고 직접 해결사로 나섰다.
거창군의 해법은 명쾌했다. 관련 조례를 근거로 고용노동부 위탁 교육기관을 직접 섭외해 지역 내에 임시 교육과정을 개설한 것이다. 이번 수상은 중앙정부의 법령이 지역 현실과 맞지 않을 때, 지자체가 어떻게 능동적으로 대응해야 하는지를 보여주는 모범 사례로 평가받았다.
군 관계자는 “이번 우수사례 선정은 민간사업장의 법정교육 부담을 덜기 위해 현장의 목소리를 반영해 제도를 개선한 결과”라며 “앞으로도 군민과 기업이 체감할 수 있는 규제혁신 과제를 지속 발굴하고, 실효성 있는 지원으로 안전하고 활력 있는 거창을 만들어 가겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Geochang County Sets National Model with 'On-site Major Accident Prevention Training'
Selected as a 'Best Practice' at Gyeongsangnam-do Regulatory Innovation Competition
Geochang County has solved the plight of small business owners who, despite wanting to comply with the law, had to travel long distances due to lack of infrastructure. With a "change in thinking," the county has taken the initiative. At the "2025 Gyeongsangnam-do Regulatory Innovation Best Practice Competition" held on the 23rd, Geochang County won an award of encouragement for its "Opening a Major Accident Prevention Training Course for Private Workplaces," the first such case led by a local government in the nation.
Under the current Occupational Safety and Health Act, managers and supervisors at workplaces with five or more employees must complete mandatory annual training on major accident prevention. However, there is not a single training center designated by the Ministry of Employment and Labor in Geochang County.
This has forced local business owners to abandon their livelihoods and travel to nearby cities like Jinju or Daegu for training, facing the double burden of travel time and tuition fees. Geochang County defined this as a "regulation that hinders the growth of local businesses" and took on the challenge.
Geochang County's solution was clear: based on relevant ordinances, they directly recruited a Ministry of Employment and Labor-commissioned training institution to establish a temporary training program within the region. This award was recognized as a model case demonstrating how local governments can proactively respond when central government laws do not align with local realities.
A county official stated, "This best practice selection is the result of our efforts to improve the system by reflecting feedback from the field to reduce the burden of statutory training on private businesses. We will continue to identify regulatory innovation initiatives that residents and businesses can truly appreciate, and we will create a safe and vibrant Geochang through effective support."
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