 ▲ GS25가 가맹 경영주를 위한 ‘2026년 新상생지원제도’를 발표했다. GS25의 가맹 경영주(가운데)와 OFC(영업관리자)가 매장 앞에서 하트를 그리고 있다. © 브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 최애리 기자= GS리테일이 운영하는 편의점 GS25가 가맹점 수익성 증진과 가맹 경영주의 삶의 질 향상을 핵심으로 한 ‘2026년 신(新)상생지원제도’를 29일 발표했다.
이번 상생안은 전국경영주협의회와의 협의를 거쳐 마련됐으며, ▲가맹점 수익성 제고를 위한 영업 지원 강화 ▲장기 운영 매장 증가를 고려한 경영주 복지 확대 ▲기존 제도와의 연계를 통한 시너지 제고 등을 주요 골자로 한다.
재고처리 한도 상향…“업계 최고 수준 지원”
GS25는 수익 중심의 상품 운영을 돕기 위해 재고처리 한도를 대폭 상향했다. 2026년부터 가맹점당 연간 재고처리 한도는 업계 최고 수준인 108만 원으로 확대된다. 이를 통해 가맹점은 유행이 지난 상품을 보다 유연하게 반품·정리하고, 히트 상품 위주의 효율적인 MD 구성을 할 수 있게 된다.
재고처리 한도 상향은 기존 인센티브 제도와 연계돼 시너지를 낸다. GS25는 구색강화 인센티브(연 90만 원), 수익개선 인센티브(연 120만 원)를 통해 최대 연 210만 원까지 지원하고 있으며, 차별화 상품 판매 실적에 따라 지급되는 판매이익 인센티브에는 상한선이 없다. 실제로 일부 가맹점은 지난 1년간 판매이익 인센티브만으로 1,000만 원 이상을 지원받은 사례도 있다.
이와 함께 GS25는 매장 운영 환경 개선을 위해 정수 필터 교체, 배수시설 관리 등 위생·시설 관리 지원 범위를 확대하고, 업계에서 유일하게 운영 중인 횡령보험과 택배 도난보험도 지속 제공할 방침이다.
건강·심리 관리 등 복지 강화…“가맹주 삶의 질 높인다”
GS25는 가맹 경영주의 삶의 질 향상을 위한 복지 제도도 대폭 강화했다. 새롭게 도입된 건강·심리 관리 프로그램은 전문 헬스케어 기업과 연계해 운영되며, 의료진 상담, 건강검진 컨설팅, 진료 예약 대행, 간호사 동행 서비스 등을 제공한다.
전문 의료진, 임상영양사, 임상심리사, 운동 전문가 등이 참여하는 1대1 맞춤 상담이 가능하며, 전국 100여 개 제휴 건강검진센터 이용 시 우대 혜택도 주어진다. 해당 서비스는 가맹 경영주뿐 아니라 배우자와 부모, 자녀까지 동일하게 적용된다.
장기 운영 가맹점에 대한 지원도 확대된다. GS25는 10년 이상 운영한 경영주에게 무료 건강검진을 제공하고 있으며, 20년·30년 장기 운영 경영주에게는 최대 300만 원 상당의 여행상품권과 건강검진권 등을 지원하고 있다. 오는 2026년 기준 20년 이상 운영 가맹점은 약 300곳, 30년 이상은 약 20곳으로 늘어날 전망이다.
이 밖에도 명절 선물, 출산 지원, 경조사 및 장례 지원 등 생애주기 맞춤형 복지 제도 역시 지속 운영된다.
GS25는 2017년 업계 최초로 상생지원안을 도입한 이후 동반성장 문화를 선도해 왔으며, 이러한 노력을 인정받아 2024년과 2025년 동반성장위원회가 발표한 ‘동반성장지수’에서 2년 연속 ‘최우수’ 등급을 획득했다.
신동훈 GS리테일 상생협력팀장은 “GS25는 가맹 경영주와의 지속 가능한 동반 성장을 최우선 가치로 삼고 있다”며 “2026년 상생지원안은 가맹점 수익을 실질적으로 높이는 동시에 경영주의 삶의 질을 개선하는 데 초점을 맞춘 만큼, 현장에서 체감할 수 있는 실효성 높은 제도가 될 것”이라고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
GS25 Unveils Mutual Growth Support Plan, Focusing on Increasing Franchisee Profits
GS25, a convenience store chain operated by GS Retail, announced on the 29th its "2026 New Mutual Growth Support System," focusing on increasing franchisee profitability and improving the quality of life for franchisees.
This plan, developed in consultation with the National Business Owners Association, focuses on strengthening sales support to increase franchisee profitability, expanding franchisee benefits to accommodate the increase in long-term store operations, and enhancing synergy through integration with existing systems.
Inventory Handling Limit Increased… "Industry-Leading Support"
GS25 has significantly increased its inventory handling limit to support profit-driven product management. Starting in 2026, the annual inventory handling limit per franchisee will be increased to 1.08 million won, the highest in the industry. This will allow franchisees to more flexibly return and dispose of outdated products and efficiently organize merchandise around hit products.
The increased inventory handling limit is synergistic with existing incentive programs. GS25 provides up to KRW 2.1 million annually through the Assortment Enhancement Incentive (KRW 900,000 per year) and Profit Improvement Incentive (KRW 1.2 million per year). There is no upper limit on the sales profit incentives paid based on sales of differentiated products. In fact, some franchisees have received over KRW 10 million in sales profit incentives alone over the past year.
Furthermore, GS25 is expanding the scope of hygiene and facility management support, including water filter replacement and drainage facility maintenance, to improve the store operating environment. It also plans to continue offering embezzlement insurance and package theft insurance, its only insurance policy in the industry.
Strengthening Welfare Programs, Including Health and Psychological Care… “Improving the Quality of Life for Franchisees”
GS25 has also significantly strengthened its welfare programs to improve the quality of life for franchisees. The newly introduced health and psychological care program, operated in partnership with a professional healthcare company, offers medical consultations, health screening consulting, appointment scheduling, and nurse accompaniment services.
One-on-one personalized consultations are available with professional medical professionals, clinical nutritionists, clinical psychologists, and exercise experts, and customers receive preferential treatment at over 100 affiliated health screening centers nationwide. These services apply not only to franchise owners but also to their spouses, parents, and children.
Support for long-term franchisees is also being expanded. GS25 offers free health screenings to franchisees who have been in business for more than 10 years, and offers travel vouchers and health screening vouchers worth up to 3 million won to franchisees who have been in business for 20 or 30 years. By 2026, the number of franchisees operating for more than 20 years is expected to increase to approximately 300, and those operating for more than 30 years to approximately 20.
Furthermore, life-cycle-specific welfare programs, including holiday gifts, childbirth support, and support for condolence and funerals, will continue to operate.
Since introducing the industry's first win-win support program in 2017, GS25 has pioneered a culture of shared growth. In recognition of these efforts, the company received the highest rating in the Shared Growth Index announced by the Shared Growth Committee for two consecutive years in 2024 and 2025.
Shin Dong-hoon, Head of the Shared Growth Cooperation Team at GS Retail, stated, "GS25 prioritizes sustainable shared growth with franchisees. The 2026 Shared Growth Support Program focuses on substantially increasing franchisee profits while improving the quality of life for franchisees. Therefore, it will be a highly effective system that can be felt in the field."
