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브레이크뉴스 문홍철 기자= 인사 담당자들은 2026년 HR 시장에서 중고 신입 현상이 더욱 강화될 것이라 전망했다.
5일 인크루트에 따르면 인사 담당자 650명을 대상으로 2026년 HR 시장의 주요 이슈에 대해 질문한 결과, 1위는 ‘더 강화된 중고 신입 선호 현상’(33.5%)으로 나타났다. 중고 신입이란 신입사원에 지원했지만 이미 경력을 보유한 구직자를 말한다. 즉시 현업에 투입할 수 있는 인재를 선호하는 경향으로 중고 신입 선호 현상이 더욱 두드러지고 있다.
2위는 ‘AI로 인한 일자리 감소’(21.5%), 3위는 ‘AI로 자동화된 채용 시장’(20.8%)으로 AI와 관련된 이슈가 연이어 선정됐다. AI 기술 도입은 단순 반복 직무를 대체하여 신입 채용 수요를 축소하는 동시에, 채용 과정의 자동화와 효율성을 높이고 있는 것.
이어 ‘정년 연장 VS 퇴직 후 재고용’(18.9%)이었다. 정년 연장에 대한 경영계와 노동계의 견해차가 뚜렷하다. 특히, 일률적인 정년 연장이 청년층의 취업 기회를 줄일 수 있다는 지적도 제기되고 있다. 정년 연장의 방식, 임금체계 개편 등의 논의는 새해에도 지속될 전망이다.
이 외에도 ‘쉬었음 청년 역대 최대치 기록’이 18.2%로 인사 담당자가 꼽은 주요 HR 이슈에 포함됐다. 일자리 미스매치 현상이 지속되면서 구직을 단념하는 청년들이 증가하고 있다. 이는 우리 경제의 생산성과 지속 가능성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 5 HR Market Issues in 2026: The Strengthening of the Second-Hand Hire Phenomenon
Human resources managers predict that the phenomenon of "second-hand entry-level" recruits will intensify in the HR market in 2026.
According to Incruit on the 5th, a survey of 650 HR managers on the key issues facing the 2026 HR market revealed that the top answer was "a stronger preference for second-hand entry-level recruits" (33.5%). A second-hand entry-level recruit refers to a job seeker who applies for an entry-level position but already possesses relevant work experience. This preference for candidates who can be immediately deployed to the workplace is becoming increasingly pronounced.
"Job losses due to AI" (21.5%) and "AI-automated recruitment market" (20.8%) ranked second and third, respectively, with AI-related issues consistently cited. The introduction of AI technology is reducing the demand for entry-level recruits by replacing simple, repetitive tasks, while simultaneously automating and increasing the efficiency of the recruitment process.
The next most common issue was "increased retirement age vs. post-retirement re-employment" (18.9%). There is a clear divide between management and labor on the issue of extending the retirement age. In particular, there are concerns that a uniform extension of the retirement age could reduce job opportunities for young people. Discussions on the method of extending the retirement age and reforming the wage system are expected to continue in the new year.
Furthermore, the "record high number of young people taking time off work" (18.2%) was cited as a key HR issue by human resources managers. As the job-job mismatch phenomenon persists, the number of young people giving up on finding work is increasing. This could negatively impact the productivity and sustainability of our economy.
