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브레이크뉴스 최애리 기자= 진에어는 2026년 상반기 신입 객실승무원 채용을 실시한다고 16일 밝혔다.
진에어는 기내 안전과 대고객 서비스 업무를 수행할 신입 객실승무원을 서울과 부산에서 각각 모집한다. 입사지원서는 진에어 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 마감일은 이달 22일이다.
특히, 이번에 별도로 진행되는 부산 지역 신규 채용은 2027년 초로 예정된 통합 LCC 출범을 대비해 부산 거점 노선의 안정적인 서비스 제공과 경쟁력 강화를 위해 마련됐다. 모집 인원은 각 지역별로 두 자릿수 규모다.
지원 자격은 서울과 부산 모두 기졸업자 또는 올해 8월 이내 졸업예정자로, 해외 여행에 결격사유가 없어야 하며 교정시력 1.0 이상이어야 한다. 또한, TOEIC 550점 또는 TOEIC Speaking IM1, OPIc IM 이상의 공인 어학성적을 제출해야 하고, 일본어와 중국어 우수자는 우대한다.
전형 절차는 △서류 전형 △영상 전형 △1차 면접 △2차 면접 △건강검진 순으로 진행된다. 전형 과정에서는 기내 안전과 서비스 업무 수행에 필요한 역량 등을 종합적으로 평가한다. 최종 합격자는 오는 4월에 입사해 약 9주간의 교육 과정을 이수한 후 실무에 투입될 예정이다.
한편, 지난해 하반기에 채용된 신입 객실승무원 50여명은 360여시간에 걸친 체계적인 훈련과 교육을 마치고 올해 1월 1일 부로 비행에 투입된 바 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Jin Air to Recruit Flight Attendants in the First Half of 2026
Jin Air announced on the 16th that it will begin recruiting new cabin crew members in the first half of 2026.
Jin Air is recruiting new cabin crew members in Seoul and Busan to handle in-flight safety and customer service duties. Applications can be submitted through the Jin Air recruitment website, with the deadline being the 22nd of this month.
This separate recruitment in Busan is designed to ensure stable service and enhance competitiveness on Busan-based routes in preparation for the launch of the integrated LCC, scheduled for early 2027. The number of positions available in each region is double-digit.
Applicants must have graduated from both Seoul and Busan or be expected to graduate by August of this year. Applicants must be able to travel abroad without any reason, and have corrected vision of 1.0 or higher. Applicants must also submit an official language proficiency score of 550 on the TOEIC, or a TOEIC Speaking IM1 or OPIc IM. Proficiency in Japanese and Chinese will be given preference.
The selection process consists of document screening, video screening, first interview, second interview, and medical examination. The selection process comprehensively evaluates applicants' competencies for in-flight safety and service. Successful applicants will begin work in April and complete a nine-week training program before being assigned to the workforce.
Meanwhile, the approximately 50 new cabin crew members hired in the second half of last year completed approximately 360 hours of systematic training and education and began flying on January 1st of this year.
